Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 04 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6168/2016 по иску Додхудоевой Розы Джумахановны к ПАО «Мосэнергосбыт» о признании правоотношений трудовыми, обязании заключить срочный трудовой договор, обязании восстановить на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Додхудоева Роза Джумахановна обратилась в суд с иском к ПАО «Мосэнергосбыт», просила с учетом уточненного заявления признать правоотношения, возникшие из договора возмездного оказания консультационных услуг № 52-407535 от 11.01.2016 трудовыми правоотношения, обязать ответчика заключить срочный трудовой договор, восстановить на работе в должности менеджера клиентского офиса, взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 200000 руб. В обоснование исковых требований указала, что 01 декабря 2015 г. заключила с ответчиком договор возмездного оказания консультационных услуг на срок до 31.12.2015, по условиям договора истцу фактически балы установлена пятидневная рабочая неделя, при этом, при оказании услуг на территории заказчика она приняла на себя обязательства соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутриобъектового режима, установленного у ответчика, техники безопасности и пожарной безопасности, стоимость услуг по договору составляет 32 000 руб., 26.05.2016 была уведомлена о расторжении договора в одностороннем порядке. Считает, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми, расторжение договора полагает незаконным, в связи с чем подлежит восстановлению на работе с возложением на ответчика обязанности по заключению срочного трудового договора.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании между ПАО «Мосэнергосбыт» и Додхудоевой Р.Д. 11 января 2016 был заключен договор возмездного оказания консультационных услуг, по которому ответчик поручил, а истец принял на себя обязательства по заданию заказчика оказать следующие услуги: осуществления приема граждан-потребителей электрической энергии (мощности); прием заявлений от граждан-потребителей электрической энергии (мощности) о включении строи «Электроснабжение» в единый платежный документ; прием заявлений от граждан-потребителей электрической энергии (мощности) об исключении строки «Электроснабжение» из ЕПД; оформление льгот и субсидий на оплату потребленной электрической энергии, предоставляемых гражданам-потребителям электрической энергии (мощности) в соответствии с действующим законодательством РФ; предоставление информации гражданам-потребителям электрической энергии о суммах, подлежащих оплате за потребленную электрическую энергию, оформление договоров энергоснабжения с гражданами-потребителями электрической энергии. Услуги оказываются исполнителем в Северном отделении САО г. Москвы. Пунктом 2.2.1 стороны предусмотрели, что исполнитель оказывает услуги по договору согласно режиму работы отделения по графику, установленном в отчетном периоде с января 2016 г. по декабрь 2016 г. с указанием соответствующих дней.

Пунктом 3.1 договора стороны предусмотрели, что исполнитель ежемесячно в дату, следующую за датой окончания каждого месяца оказания услуг (до 12 часов по московскому времени), обязан уведомить об этом заказчика, передать сканированные копии документов, подтверждающих факт оказания услуг, средствами факсимильной/электронной связи по номеру факса/адресу электронной почты, указанному в ст. 11 договора. Оригиналы документов, подтверждающих факт оказания услуг (подписанные исполнителем акт оказанных услуг по форме Приложения№ 1 к настоящему договору) и отчет об оказанных услугах (по форме Приложения № 1 к настоящему договору), должны быть направлены заказчику не позднее 5 календарных дней, считая с даты окончания каждого месяца оказания услуг.

Стоимость услуг по договору в силу п. 4.1 договора определена сторонами в размере 32 000 руб. за отчетный месяц при условии, что исполнитель в полном объеме оказывал услуги в отчетном месяце согласно графику, установленному п. 2.2.1 настоящего договора. При этом в стоимость услуг (п. 4.2 договора) входят непосредственно вознаграждение исполнителя и все возможные затраты, расходы и издержки исполнителя, связанные с оказанием услуг. Заказчик не возмещает исполнителю отдельно каких-либо затрат, расходов и издержек. Оплата по настоящему договору производится в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет исполнителя в течение 30 календарных дней с даты подписания заказчиком акта оказанных услуг на основании документов, подтверждающих факт оказания услуг (п. 4.3 договора). Срок окончания услуг определен 30.12.2016.

25 мая 2016 года ответчик уведомил истца о расторжении в соответствии со ст. 782 ГК РФ договора возмездного оказания услуг с момента получения уведомления.

Исходя из представленных ответчиком документов, выплата вознаграждения в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг произведена в полном объеме.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Согласно ч. 1,2 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным , , , , , , , , , , настоящего Кодекса.

В силу ст.ст. 780-782 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Как установлено в судебном заседании, истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовую книжку ответчику не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, учет рабочего времени истца не производился. Выплата вознаграждения по условиям заключенного между сторонами договора поставлена в зависимость от объема фактически оказанных исполнителем услуг. Согласно штатному расписанию в Северном отделении Клиентский офис «Тимирязевский» предусмотрена штатная единица – менеджер 1 категории с установлением оклада в размере 31 674 руб., тогда, как по условиям заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг размер вознаграждения соответствовал сумме 32 000 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В исковом заявлении истец указывает, что для выполнения услуг, предусмотренных договором, ему предоставили отдельное рабочее место, она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, график работы соответствовал графику работы отделения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего. С учетом заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, обязательным к исполнению были лишь те его условия, которые урегулированы непосредственно рассматриваемым договором. Объем и характер оказанных ответчику услуг, исполненных по договору истцом обязательств, должен был быть отражен в акте оказанных услуг на основании документов, представленных исполнителем и подтверждающих факт оказания услуг. Вознаграждение, обусловленное условиями договора, подлежало выплате при условии подписания сторонами акта оказанных услуг по форме Приложения № 2 к договору с учетом объема оказанных услуг.

Исходя из содержания и смысла представленного договора с учетом приложений к нему, следует, что он не соответствует специфике трудовых правоотношений, поскольку в нем нет условий соблюдения режима работы и отдыха, не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, дисциплинарная ответственность исполнителя. Работы, исполняемые по данному договору, не предполагает подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации.

Доводы истца о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка безосновательны, поскольку само по себе предоставление услуг на территории заказчика предполагало соблюдение пропускного внутриобъектового и противопожарного режима в офисе ПАО «Мосэнергосбыт», в свою очередь, пунктом 2.15 Инструкции о пропускном внутриобъектовом и противопожарном режиме установлено, что проход посетителей разрешается в рабочие дни с 8.00 до 20.00, следовательно, предоставление услуг истцом в иное время, невозможно.

При таких обстоятельствах, оснований признания отношений, возникших из договора возмездного оказания консультационных услуг от 11.01.2016 между сторонами трудовыми, обязании ответчика заключить срочный трудовой договор, не имеется. Поскольку истец не принималась на работу в установленном порядке, ответчиком соответствующее решение об увольнении истца не принималось, не подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности по восстановлению истца на работе в должности менеджера клиентского офиса, в том числе, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Додхудоевой Розы Джумахановны к ПАО «Мосэнергосбыт» о признании правоотношений трудовыми, обязании заключить срочный трудовой договор, обязании восстановить на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 24.10.2016.

Судья С.В. Романова