Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 12 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочневой А.Н., при секретаре Тюриной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6449/2016 по Лютой М.Н, к АО «СУ-155» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил

Истец обратился в суд с иском к АО «СУ-155» о взыскании заработной платы в размере 98 302,31 руб. начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за период с 08 сентября 2015 года по 28 июня 2016 года, компенсацию за задержку выплат в размере ***** руб., компенсацию морального вреда в размере ***** руб., мотивируя свои требования тем, что 20 августа 2013 года заключил с ответчиком трудовой договор, на основании которого был принят на работу на должность экономиста филиала «МИАТ» с окладом ***** руб. и работает по настоящее время, с 08 сентября 2015 года по 19 декабря 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата с 16 февраля 2015 года не выплачивается.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ***** руб., указывая, что в связи с банкротством ответчика за взысканием пособия по уходу за ребенком истцу надлежит обратиться в ФСС.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, 20 августа 2013 года истец был принята на работу в филиал «МИАТ» АО «СУ-155» на должность экономист с должностным окладом в размере ***** руб. в месяц, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором, справкой.

Начисленная, но не выплаченная заработная плата согласно представленной справке от составила ***** руб. за январь, февраль и март 2015 года.

С 08 сентября 2015 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что не отрицал представитель ответчика в судебном заседании.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно Федерального закона N 255-ФЗ и Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании , Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в и ).

Невыплаченная сумма пособия за 2015 год составила ***** руб., за 2016 год – *****руб., а всего ***** руб.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2015 года по 28 июня 2016 года составили ***** руб. представленный расчет истцом проверен судом и признан обоснованным и арифметически верным, данный расчет ответчиком в установленном порядке не оспорен.

Поскольку доказательств выплаты истцу причитающихся сумм ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в указанной части.

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Определяя размер компенсации морального вреда в размере ***** руб., суд исходит из требований ТК РФ и учитывает то, что ответчиком не была выплачена своевременно заработная плата, сведений о депонировании денежных средств истцу ответчиком направлено не было, в связи с чем он испытывал нравственные страдания.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 337,04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «СУ-155» заработную плату ***** руб., пособие по уходу за ребенком ***** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты ***** руб., компенсацию морального вреда ***** руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с АО «СУ-155» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину ***** руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 17 октября 2016 года.

Судья А.Н. Кочнева