Мотивированное решение

Дело № 2-6441/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 26.10.2016.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочневой А.Н., при секретаре Тюриной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6441/2016 по исковому заявлению Мелехиной Л.В. к АО «СУ-155» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к АО «СУ № 155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что она работала в филиале «МИАТ» АО «СУ № 155» в должности ***. За период с *** по *** заработная плата выплачена её не была. Согласно справки ей начислено *** руб. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере *** руб. С ***по *** она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уволилась по собственному желанию ***. Также ей полагается компенсации за неиспользованный отпуск в *** календарных дней. Просит взыскать с ответчика, с учетом уточненных исковых требований, *** руб., компенсацию за задержку в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично в размере *** руб., указывая, что среднедневной заработок истцом рассчитан неверно, компенсация за отпуск истцу выплачена *** года, вопрос о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку заработной платы оставил на усмотрение суда.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований временный управляющий АО «СУ-155» *** в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец работала в филиале «МИАТ» АО «СУ № 155» в должности ***. За период с *** по *** заработная плата выплачена её не была. Согласно расчету истца задолженность составила в размере *** руб. С *** по *** истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уволилась по собственному желанию ***.

Ответчиком в судебное заседание представлены документы о частичном погашении задолженности в размере *** руб., что истец не отрицала.

Компенсация за неиспользованный отпуск в *** календарных дней выплачена истцу *** года.

Представитель ответчика факт просрочки выплаты заработной платы не отрицал, с суммой задолженности не согласился, представив расчет среднего заработка, с учетом которого задолженность составила *** руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу, при увольнении были выплачены все причитающиеся денежные средства.

Так, учитывая, что доказательств, подтверждающих, что Мелехиной Л.В. была выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, ответчиком не представлено, суд полагает исковые требования о взыскании не выплаченной заработной платы, обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере *** руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за просрочку выплаты за период с *** года по *** года за *** дней составила *** руб., за период с *** года по *** года за *** дней составила *** руб., за период с *** по *** года за *** дня – *** руб., а всего *** руб.

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Определяя размер компенсации морального вреда в размере *** руб., суд исходит из требований ТК РФ и учитывает то, что ответчиком не была выплачена своевременно заработная плата, сведений о депонировании денежных средств истцу ответчиком направлено не было, в связи с чем он испытывал нравственные страдания.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере *** руб., компенсацию за задержку в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «СУ № 155» в пользу Мелехиной Л.В. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – *** руб., компенсацию морального вреда *** руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                    А.Н. Кочнева

Решение в окончательной форме изготовлено 14.11.2016.