Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 28 сентября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5566/2016 по иску фио к ЗАО «Гостинично-офисный комплекс «Спутник» о признании незаконным приказа о снятии надбавки, взыскании надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ЗАО «Гостинично-офисный комплекс «Спутник» о признании незаконным приказа № 02 от 29 января 2016 года о снятии надбавки в размере сумма, взыскании надбавки к заработной плате за период с января 2016 г. по май 2016 г. в сумме сумма ежемесячно, компенсации морального вреда сумма В обоснование своих требований указала, что на основании трудового договора от 01.07.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности бухгалтера второй категории, с 01 марта 2010 года в связи с увеличением объема работ истцу установлена персональная надбавка в размере сумма, с 01.04.2011 в размере сумма, 09.02.2016 истцу стало известно о том, что установленная ранее надбавка в сумме сумма отменена работодателем. Приказ от 19.01.2016 считает незаконным, поскольку распространяет свое действие с даты ранее его вынесения, задолженность ответчика за период с января 2016 г. по май 2016 г. по выплате причитающихся денежных средств составляет сумма

Истец, представитель истца фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, в том числе в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 июля 2005 года истец заключила с ответчиком трудовой договор, на основании которого была принята на работу бухгалтера второй категории с установлением оклада в силу п. 3.1 договора сумма На основании дополнительного соглашения от 30.12.2011 размер должностного оклада истцу установлен в сумме сумма

Приказом № 023 от 21 апреля 2011 года в связи с увеличением объема работ истцу с 01.04.2011 была установлена ежемесячная персональная надбавка в размере сумма

Начиная с 10.01.2016, как указал представитель ответчика, объем ранее выполняемой истцом работы был поручен другому сотруднику заместителю главного бухгалтера фио

С учетом указанного обстоятельства, приказом № 02 от 29 января 2016 года с 10.01.2016 отменена ежемесячная персональная надбавка, ранее установленная истцу в размере сумма, персональная надбавка в сумме сумма в соответствии с приказом № 03 от 29.01.2016 установлена заместителю главного бухгалтера фио Начиная с января 2016 г. персональная надбавка истцу не начислялась и не выплачивалась. При этом с учетом полученных от истца в ходе судебного заседания объяснений, дополнительные обязанности она не исполняла, объем работы не увеличивался, в связи с не возможностью повысить оклад, ответчиком была установлена персональная надбавка.

Отказывая в удовлетворении исковых требования о признании незаконным приказ № 02 от 29.01.2016 об отмене ежемесячной персональной надбавки и взыскании денежных средств с учетом недополученной надбавки за период с января 2016 г. по май 2016 г., суд учитывает, что выплата персональной надбавки подлежала за фактически отработанное время за месяц, исходя из представленных в материалы дела документов, истец в период времени с 04.12.2015 по 31.12.2015, с 11.01.2016 по 08.02.2016 была нетрудоспособна, на основании приказов от 28.01.2016 и 01.03.2016 истцу предоставлен отпуск в период с 09.02.2016 по 11.03.2016 и с 14.03.2016 по 01.04.2016, с 04.04.2016 истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам по 14.10.2016, следовательно, начиная с 11 января 2016 г. фактически трудовую деятельность не осуществляла, будучи нетрудоспособна либо в отпуске. Ссылка истца на то обстоятельство, что ответчик незаконно лишил ее права на получение стимулирующей выплаты при установленных по делу обстоятельств, безосновательна. Согласно ч. 2 п. 2.4 Положения об оплате труда сотрудников ЗАО «Гостинично-офисный комплекс Спутник», утвержденного приказом № 004а от 01.07.2005 стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются по представлению руководителей соответствующих подразделений и оформляются приказом руководителя предприятия. Вместе с тем надбавка истцу ранее установлена ответчика на основании соответствующего приказа в связи с увеличением объема работ, приказы о премировании истца в 2016 г. работодателем не издавались, ранее выполняемая истцом работа поручена другому сотруднику с установлением ему на основании приказа персональной ежемесячной надбавки, в связи с чем оснований для начисления компенсационной выплаты истцу в период дата май 2016 года у ответчика не имелось.

Кроме того, принимая во внимания возражения ответчика, суд с учетом положения ст. 392 ТК РФ приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращения в суд с требованиями о признании незаконным приказа об отмене надбавки, поскольку исковое заявление подано истцом в суд 14 июня 2016 года путем направления его по почте, о принятии работодателем оспариваемого приказа истцу стало известно, как следует из искового заявления 09 февраля 2016 года, соответственно, исковое заявление подано истцом по истечении установленного законом трехмесячного срока. Что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований.

Поскольку судом не установлено в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца компенсации морального вреда, также не имеется, как и не имеется оснований для возмещения истцу судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ЗАО «Гостинично-офисный комплекс «Спутник» о признании незаконным приказа о снятии надбавки, взыскании надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 03.10.2016.

Судья С.В. Романова