Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 21 сентября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 5452/2016 по иску фио, фио, фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации о признании незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации о признании незаконным приказа от дата № … о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что, начиная с дата на основании дополнительного соглашения № … к трудовому договору от дата № … работает у ответчика в должности педагога дополнительного образования, в соответствии с распоряжением генерального директора ГБПОУ «Воробьевы горы» от дата на педагогов дополнительного образования Центра «На Донской» была возложена обязанность предоставить руководителю Центра «На Донской» копии всех страниц журналов учета работы детских объединений по общеразвивающим дополнительным образовательным программам, а также подписанные заявления от родителей (законных представителей) на каждого ребенка, посещающего дополнительные образовательные программы Центра «На Донской». При этом ответчик не учел, что педагоги фактически лишены возможности корректно вести журналы учета работы детских объединений, так как с начала учебного года руководство учреждения не утвердило учебные программы по предметам, расписание занятий, не предоставило в педагогам документы о персональном составе учебных групп (списки учащихся в группе), журналы были выданы со значительным опозданием, в конце дата, после неоднократных требований педагогов, заявления от родителей на каждого ребенка не предоставлялись педагогам, педагоги были вынуждены вести учебные занятия по фактически установившемуся расписанию. По причине невозможности корректного заполнения журналов без получения вышеуказанных документов от работодателя и из-за отсутствия заявлений родителей (законных представителей), как указала истец, она не смогла исполнить распоряжение № 4-р от дата. В соответствии с приказом № 433 от дата была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение распоряжения от дата. Полагая незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, фио обратилась в суд с настоящим иском.

Истец фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации о признании незаконным приказа от дата № … о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате юридических услуг сумма, указав в обоснование своих требований, что с дата работает у ответчика в должности педагога дополнительного образования, приказом от дата привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения от дата № 4-р «О предоставлении журналов учета работы детских объединений по общеразвивающим дополнительным программам в Центре на «Донской» и подписанных заявлений родителями, законными представителями на каждого ребенка, занимающегося в детском объединении». Полагая приказ незаконным указала, что в обязанности педагога дополнительного образования не входит сбор заявлений от родителей, которые пишутся и подаются на имя директора и являются по сути формой договора с КБПОУ «Воробьевы горы». В свою очередь, исполнить распоряжение от дата не представилось возможным, поскольку журналы педагогам были выданы с большим опозданием, корректно заполнить журналы заполнить было невозможно, поскольку учебные программы, в соответствии с которыми должен заполняться журнал были получены только дата, на момент издания распоряжения № 4-р отсутствовал утвержденный учебный план и утвержденное расписание, так как группы были сформированы с превышением нормативов наполняемости и решался вопрос о приеме на работу педагога, которому должны были быть переданы часть учеников.

Истец фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации о признании незаконным приказа от дата № 434 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате юридических услуг сумма, указав в обоснование своих требований, что с дата работает в должности педагога дополнительного образования, приказом от дата привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения от дата № 4-р «О предоставлении журналов учета работы детских объединений по общеразвивающим дополнительным программам в Центре на «Донской» и подписанных заявлений родителями, законными представителями на каждого ребенка, занимающегося в детском объединении». Полагая приказ незаконным указала, что в обязанности педагога дополнительного образования не входит сбор заявлений от родителей, которые пишутся и подаются на имя директора и являются по сути формой договора с КБПОУ «Воробьевы горы». В свою очередь, исполнить распоряжение от дата не представилось возможным, поскольку журналы педагогам были выданы с большим опозданием, корректно заполнить журналы заполнить было невозможно, поскольку учебные программы, в соответствии с которыми должен заполняться журнал были получены только дата, на момент издания распоряжения № 4-р отсутствовал утвержденный учебный план и утвержденное расписание, так как группы были сформированы с превышением нормативов наполняемости и решался вопрос о приеме на работу педагога, которому должны были быть переданы часть учеников.

Гражданские дела по вышеуказанным искам в соответствии с определением суда от дата объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истцы, представители фио, фио судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчиков по доверенностям фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей фио, фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 48 ФЗ от дата № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; 2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 7) систематически повышать свой профессиональный уровень; 8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; 9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истцы фио, фио, фио состоят в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенных в установленном порядке трудовых договоров, занимают соответствующие должности педагога дополнительного образования.

По условиям трудовых договоров с учетом дополнительных соглашений, подписанных сторонами, истцы, в числе прочего, обязаны соблюдать локальные нормативные акты ГБПОУ «Воробьевы горы», выполнять устные и письменные приказы, распоряжения и поручения работодателя.

В соответствии с распоряжением Генерального директора ГБПОУ «Воробьевы горы» от дата № 4-р, с которым истцы были ознакомлены под роспись (фио -дата, фио – дата, фио – дата), в целях проверки актуальности данных в базе ЕСЗ с журналами детских объединений, на всех педагогов дополнительного образования Центра «На Донской» ГБПОУ «Воробьевы горы» возложена обязанность в срок до дата предоставить руководителю Центра «На Донской» фио: копии всех страниц журналов учета работы детских объединений по общеразвивающим дополнительным образовательным программам, реализуемыми вышеуказанными педагогами; подписанные заявления от родителей, законным представителей на каждого ребенка, посещающего дополнительные образовательные программы Центра «На Донской». Контроль за исполнением данного распоряжения возложен на руководителя Центра «На Донской» фио

В связи с неисполнением истцами указанного распоряжения, ответчиком от работников востребованы объяснения, дата истцами представлены соответствующие служебные записки, в которых истцы указали на то, что журналы учета были выданы в конце ноября с большим опозданием, учебные программы, в соответствии с которыми должны заполняться журналы, были получены дата, ввиду отсутствия базовых документов вести учетную документацию без нарушений невозможно.

В соответствии с приказом № 433 от дата истец фио, в соответствии с приказом № 432 от дата истец фио, в соответствии с приказом № … от дата истец фио привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение распоряжения от дата № 4-р «О предоставлении журналов учета работы детских объединений по общеразвивающим дополнительным программам в Центре «На Донской»» и подписанных заявлений родителями, законными представителями на каждого ребенка, занимающегося в детском объединении».

Факт неисполнения данного распоряжения истцы в судебном заседании не отрицали, указав, что, несмотря на наличие в их распоряжении данных журналов, предоставить корректно заполненные журналы во исполнение данного распоряжения не имели возможности, ввиду отсутствия необходимых первичных документов, с учетом которых производятся соответствующие записи в журнале. При этом суд учитывает, что согласно служебной записке истцов, переданной ответчику дата, после привлечения истцов к дисциплинарной ответственности, журналы были истцами представлены работодателю с указанием о заполнении журналов с той частичной документацией, которая им была представлена. Также в судебном заседании истцами были переданы для приобщения к материалам дела копии журналов учета работы детского объединения на 2015/2016. Указанное обстоятельство позволяет суду сделать вывод о том, что истцы при осуществлении трудовой деятельности с момента получения журналов учета и до момента востребования журналов работодателем в целях проверки имели возможность вести фактический учет работы, отражая в журналах, в том числе, посещаемость детского объединения. В свою очередь, ссылка истцов на служебную записку от дата, копия которой дополнительно истцами представлена в ходе рассмотрения дела по существу, о предоставлении копий журналов учета работы детских объединений Центра «На Донской», безосновательна, поскольку не свидетельствует об исполнение истцами распоряжения от дата с учетом установленного срока - до дата, кроме того, представлена в копии, в свою очередь, ответчик отрицает факт предоставления копий журналов до принятия работодателем решения о привлечении истцов к дисциплинарной ответственности. Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля фио в основу решения положены быть не могут, поскольку юридически значимых обстоятельств данный свидетель суду по делу не сообщил. Свидетель фио, будучи допрошена в судебном заседании, показала, что работала в должности педагога в Центра «На Донской» до дата, журналы учета работы объединения выдали педагогам в дата, до этого времени вела учет отдельно, решение о не заполнении журналов приняла фио, указав, что так будет лучше. Показаниями данного свидетеля с учетом установленных по делу обстоятельств, не опровергнут факт невозможности предоставления истцами копий журналов, востребованных ответчиком к соответствующему сроку.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконными и подлежащими отмене приказов о привлечении истцов к дисциплинарной ответственности, учитывая, что обстоятельства, послужившие основанием для принятия работодателем решения о привлечении заявителей к дисциплинарной ответственности нашли свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, работникам до применения дисциплинарного взыскания предоставлена возможность представить свои объяснения, порядок привлечения истцов к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.

Поскольку исковые требования в части признания приказа о применении дисциплинарного взысканию удовлетворению не подлежат, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании компенсации морального вреда, а также возложения на ответчика обязанности по возмещению судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио, фио, фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации о признании незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова