Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 23 сентября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5469/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе, за дата в сумме сумма, за дата в сумме сумма, с дата по дата в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы исходя из недополученной суммы за вышеуказанный период 5891,23 руб., компенсации морального вреда сумма Свои требования мотивировала тем, что в период времени с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта с установлением заработной платы в размере сумма, в том числе сумма – тарифная ставка за счет бюджетного финансирования и сумма – за счет средств по предпринимательской деятельности на основании приказа от дата № 62 л\с, с дата истцу установлена надбавка к должностному окладу за счет средств от приносящей доход деятельности на сумма, с приказом о стимулирующей надбавке истец ознакомлена не была, в связи с переименованием юридической службы в правовое управление6 наименование организации дата переведена в правовое управление на должность юрисконсульта с окладом в размере сумма, с приказом о переводе ознакомлена не была, на основании приказа от дата истцу повышена стимулирующая надбавка к должностному окладу на сумма, с приказом ознакомлена не была. дата переведена в отдел кадров на должность ведущего специалиста с окладом в размере сумма, в дата полномочия по подготовке приказов о начислении стимулирующих выплат к должностным окладам работников ответчика переданы начальнику отдела кадров фио, дата переведена в отдел статистика на должность начальника отдела статистики с окладом в размере сумма, дата переведена в информационно-аналитический отдел научно-исследовательского центра по регулированию градостроительной деятельности НИИРГД на должность ведущего специалиста с окладом в размере сумма Ответчик ежемесячно, начиная с дата по дата издавал приказы о выплатах стимулирующего характера за счет фонда заработной платы, выплаты носили системный характер, следовательно, стимулирующая надбавка к должностному окладу предусмотрена системой оплаты труда и является частью заработной платы, оснований для лишения стимулирующей выплаты у ответчика не имелось. Ответчиком не произведена доплата к заработной плате за дата в размере сумма, за период с дата по дата в размере сумма, а также за дата в размере сумма, дата трудовой договор расторгнут, до настоящего времени причитающиеся истцу денежные средства в счет заработной платы не выплачены, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей фио, фио, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого фио была принята на работу на должность юрисконсульта юридической службы с дата. По условиям трудового договора (п. 5.1) работнику установлен должностной оклад в размере сумма В силу п. 5.2 трудового договора работнику в порядке и на условиях установленных локальными нормативными актами работодателя могут выплачиваться премии, надбавки, доплаты, денежные поощрения, материальная помощь, иные стимулирующие, поощрительные и компенсационные выплаты.

дата сторонами подписано дополнительного соглашение об установлении должностного оклада с дата за счет средств бюджета в размере сумма в месяц, с дата истцу установлен должностной оклад за счет средств бюджета в размере сумма в месяц., на основании дополнительного соглашения от дата работнику дополнительно поручена работа по должности ведущего специалиста Учебный центр в период до дата с установлением доплаты за совмещение должностей в размере сумма в месяц, на основании дополнительного соглашения от дата с дата истцу установлен оклад в размере сумма, с дата в размере сумма, с дата на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа от дата истец переведена на должность юрисконсульта правового управления с установлением оклада в размере сумма, на основании дополнительного соглашения от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма

дата сторонами подписано дополнительное соглашение, на основании которого фио переведена на должность ведущего специалиста отдела кадров с установлением должностного оклада в размере сумма На основании заявления истца от дата, работодателем издан приказ № 6 л\с от дата о переводе фио на указанную должность с окладом в размере сумма, с которым истец также ознакомлена под роспись.

В соответствии с приказом № 270/1 л\с от дата на основании личного заявления работника, дополнительного соглашения от дата, подписанного сторонами, истец с дата переведена на должность начальника отдела статистики с установлением оклада в размере сумма

На основании личного заявления от дата, дополнительного соглашения от дата в соответствии с приказом № 43 л\с от дата истец переведена с дата на должность ведущего специалиста Информационно-аналитического отдела научно-исследовательского центра по регулированию градостроительной деятельности НИИРГД с установлением оклада в размере сумма С приказом истец ознакомлена под роспись.

дата сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора дата с выплатой работнику денежной компенсации в связи с расторжением договора в размере сумма В связи с расторжением трудового договора истцу на произведена выплата заработной платы в фактически отработанное время в дата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с расторжением трудового договора в размере сумма В соответствии с приказом от дата истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. дата произведен расчет причитающихся истцу сумм при увольнении в общей сумме 44682,98 руб., в подтверждение чего в материалы дела представлены платежные поручения.

Предъявив настоящие исковые требования, истец указала, что необоснованно была исключена из приказов о начислении стимулирующих надбавок и лишена соответствующей надбавки за дата в размере сумма, дата в размере сумма, с дата по дата в сумме сумма, законных оснований для лишения истца стимулирующих надбавок не имелось.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, принимает во внимание следующее.

В систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не входит гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

В силу пунктов 20-22 Положения о системе оплаты труда работников наименование организации, утвержденного в соответствии с приказом от дата, выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в целях повышения их вклада в организацию и проведение исследований, содержание и развитие материально-технической базы наименование организации. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в конкретном размере на определенный срок (в том числе на месяц, квартал, полгода, год и т.д.) в виде надбавки к должностному окладу, а также в разовом порядке в виде единовременной выплаты, либо премии по результатам работы за соответствующий период и за высокие достижения в производственной деятельности. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу п. 30, 31 данного Положения стимулирующие выплаты производятся на основании приказа генерального директора или лица, уполномоченного им, в том числе по представлению руководителей соответствующих отделов, при этом, размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются генеральным директором самостоятельно. Выплата указанных надбавок осуществляется за счет и в пределах планового фонда заработной платы учреждения (по плану финансово-хозяйственной деятельности), а также средств, предусматриваемых на эти цели сметами на выполнение заданий, договоров (соглашений, контрактов), грантов и др.

Согласно штатному расписанию, утвержденному ответчиком в соответствии с приказом № 70 от дата на дата размер должностного оклада по должности ведущего специалиста установлен в сумме сумма, что соответствует размеру, установленному работнику на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами дата в связи с переводом истца на данную должность. Также штатным расписанием, утвержденным на дата в соответствии с приказом № 151 от дата по занимаемой истцом должности начальника отдела статистики в период с дата по дата установлен оклад в размере сумма, по должности ведущего специалиста Информационно-аналитического отдела научно-исследовательского центра по регулированию градостроительной деятельности НИИРГД, занимаемой истцом в период времени с дата по дата установлен оклад в размере сумма

Исходя из представленной ответчиком выписки из приказов о начислении стимулирующих выплат за период работы истца, в дата истцу произведена выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу за счет средств от приносящей доход деятельности за февраль, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь по сумма, также произведены единовременная стимулирующая выплата за интенсивность и качество выполнения производственных заданий за счет средств от приносящей доход деятельности в дата в сумме сумма и единовременная доплата к окладу за счет средств субсидии на выполнение государственного заказа за интенсивность и успешное выполнение должностных обязанностей за дата в сумме сумма В дата в период работы истца произведено начисление и выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу за счет средств от приносящей доход деятельности за январь в размере сумма Таким образом, в январе, дата, дата и дата работодателем решение о выплате истцу стимулирующей надбавки не принималось, соответствующие приказы не издавались, начисление и выплата не производилось.

Исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, действующего у работодателя, начиная с дата Положения о системе оплаты труда выплаты стимулирующего характера является правом, а не обязанностью ответчика, при этом зависят от приносящей доход деятельности учреждения, наличие денежных средств в бюджете. При этом с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований полагать, что не выплата в заявленный истцом период стимулирующей надбавки носила произвольный, дискриминационный характер по отношению к истцу, не имеется.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников наименование организации п. 5 должностной оклад устанавливается работнику трудовым договором. При приеме на работу с истцом заключен трудовой договор, с содержанием которого истец была ознакомлена, в том числе с условием о возможной выплате работодателем премии, надбавки, доплат, денежных поощрений, материальной помощи и иных стимулирующих, поощрительных, компенсационных выплат, впоследствии с учетом дополнительных соглашений, подписанных сторонами, истец о размере установленного должностного оклада был проинформирован и согласен. Ссылка истца на приказ от дата о приме заявителя на работу, в соответствии с которым помимо оклада сумма за счет бюджетного финансирования, в приказе также указано об установлении сумма за счет предпринимательской деятельности, не опровергает доводы и представленные ответчиком доказательства по делу, учитывая, что условия о выплате заработной платы и размере должностного оклада сторонами достигнуто при заключении трудового договора, а впоследствии на основании дополнительных соглашений, к которым в добровольном порядке пришли стороны. С учетом изложенного не могут быть положены в основу решения об удовлетворении исковых требования и показания допрошенных в судебном заседании свидетелей фио, фио

Принимая во внимание вышеизложенное, у суда отсутствуют основания для применения положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что расчет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат произведен истцом от недополученной суммы надбавки, соответственно, является производным от первоначально заявленного, в удовлетворении которого судом отказано.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова