Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 02 сентября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы горы» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы горы» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с дата работает у ответчика на различных должностях, с дата на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от дата в должности старшего педагога дополнительного образования. В соответствии с приказом № 372 от дата была назначена руководителем выезда на мероприятие «Первый городской фестиваль детского и юношеского творчества «Ступени Олимпиады», которое состоялось дата в ГБОУ ДО ДТДМ на Миуссах. Приказом от дата привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то что, не встретила на мероприятии фио, не вернулась с группой в Центр «На Донской» и не сообщила дежурному администратору о результатах мероприятия. Считает данный приказ незаконным, поскольку каких-либо виновных и противоправных действий не совершала, ученик – фио не был встречен по объективным причинам, поскольку его родители не обеспечили своевременную явку на место сбора группы, решив направить его в сопровождении няни на мероприятие, о его прибытии на мероприятие ей не было достоверно известно. В центр «На Донской» после окончания мероприятия не вернулась, так как сопровождала одного из детей к его отцу, в свою очередь, ее заместитель успешно отвез группу в Центр, передал всех детей родителям и отчитался дежурному администратору о результатах мероприятия. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 48 ФЗ от дата № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; 2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 7) систематически повышать свой профессиональный уровень; 8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; 9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работает в ГБПОУ «Воробьевы горы» в должности педагога дополнительного образования отдела технической направленности Центра «На Донской» Управления дополнительных образовательных программ.

дата ответчиком издан приказ № 372 о направлении дата педагогов дополнительного образования Центра «На Донской» фио, фио 21 обучающегося учебных групп «Основы радиоэлектроники», «Радиолектроника» и «Практическая электроника» Центра «На Донской» на Первый городской фестиваль детского и юношеского творчества «Ступени Олимпа» в ГБОУ г. Москвы Дворец творчества детей и молодежи на Миуссах. Приказом утвержден список обучающихся, руководителем выезда мероприятия была назначена фио, заместителем – фио, определено место сбора обучающихся – Центр «На Донской». На истца, а также фио возложена ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, соблюдение правил техники безопасности, проведение инструктажа с обучающимися по правилам поведения и соблюдению требований безопасности, правил дорожного движения и выполнение плана участия в мероприятии. В соответствии с приказом фио предписано сообщить дежурному администратору о результатах проведения мероприятия.

Истец была ознакомлена под подпись с Инструкцией по организации и проведению выездных мероприятий и практических занятий на местности с обучающимися и воспитанниками государственных образовательных учреждений системы Департамента образования города Москвы, утвержденной Приказом Департамента образования города Москвы от дата № 932, Инструкцией ГБПОУ «Воробьевы горы» № 97 по обеспечению безопасности перевозок организованных групп детей автомобильным транспортом, утвержденной дата, а также Инструкцией ГБПОУ «Воробьевы горы» № 85 по безопасному проведению выездных, туристических мероприятий и практических занятий на местности, утвержденной дата

В соответствии с и. 1.10.5 Инструкции № 932 руководитель группы выездного мероприятия при возвращении в образовательное учреждение обязан проверить по списку обучающихся и передать их учителям или родителям (законным представителям).

В силу п. 1.4 указанной Инструкции группы обучающихся (воспитанников), участвующие в любых формах выездных мероприятий, сопровождают не менее двух педагогов (специалистов) из расчета один взрослый на 10 человек детей. Не допускается проведение выездного мероприятия под руководством одного педагога (руководителя группы). При списочном составе обучающихся (воспитанников) до 10 человек сопровождение обеспечивают двое взрослых.

В соответствии с п. 1.10.6 Инструкции № 932, а также п. 7 приказа ГБПОУ «Воробьевы горы» № 372 руководитель выездного мероприятия обязан в течение 15 минут после окончания мероприятия доложить администрации учреждении о результатах его проведения.

В соответствии с приказом № 08042-к от дата фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившиеся в следующем: дата после проведения мероприятия (участия в Первом городском фестивале детского и юношеского творчества «Ступени Олимпа») фио не вернулась с участниками мероприятия в Центр «На Донской»; не встретила обучающегося фио, прибывшего к месту проведения Первого городского фестиваля детского и юношеского творчества «Ступени Олимпа»; дата не сообщила дежурному администратору о результатах проведения фестиваля.

С приказом истец ознакомлена под роспись дата, выразила свое несогласие. До применения дисциплинарного взыскания от работника получена объяснения от дата, согласно которым вместе с педагогом фио сопровождали детей на фестиваль дата на метро от Центра «На Донской» в 14.10, некоторые родители сообщили предварительно, что сами привезут детей фестиваль, в том числе, и мама фио сообщила по телефону, что сама привезет фио на фестиваль к 15 часам, если сможет. О том, что фио не попал на фестиваль, узнала из уведомления. Некоторые родители вообще отказались ехать на фестиваль к метро «Белорусская»,поскольку накануне было оповещение, что эта ветка метро не будет работать в связи с аварией, но в день выезда в метро объявили, что движение восстановлено, но не все об этом знали. После окончания конференции, собрали всех детей, которые были без родителей и повезли на метро обратно в Центр «На Донской». Педагог фио доставил детей в Центр на Донскую, 37 и передал родителям. При этом сообщил вахтеру и охраннику о возврате группы с фестиваля. Она же сопровождала другого ребенка на станцию метро адрес, где его ждал папа. После получения уведомления, созвонилась с мамой фио бузина и она пояснила, что ребенка на фестиваль сопровождала няня. Почему няня не могла найти ее или любого организатора фестиваля, чтобы пройти несколько шагов от стола регистрации до места расположения участников, выяснить не удалось, ее об этом случае в известность не поставили. В качестве оснований для принятия работодателем решения о применении к истцу дисциплинарного взыскания в приказе указаны: акт от дата, приказ от 04.03.206 № 372; лист ознакомления с приказом от дата № 372, объяснительная записка от дата, уведомление о предоставлении письменных объяснений.

Согласно акту от дата руководитель выезда фио не сообщила дежурному администратору о результатах проведения мероприятия (участия в Первом городском фестивале детского и юношеского творчества «Ступени Олимпа»), не вернулась дата в Центр «На Донской» с участниками мероприятия. Участвуя в судебном заседании истец указала, что действительно, после завершения мероприятия в Центр она не вернулась, ее заместитель фио сопроводил детей до Центре, где передал родителям, в свою очередь, она по просьбе одного из родителей, который не успевал приехать за ребенком в Центр, сопроводила ученика на станцию метро адрес, где передала его отцу. При этом оповестить администрацию образовательного учреждения о результатах мероприятия она поручила своему заместителю фио Поскольку все дети были переданы родителям, а Центр уже был закрыт к этому времени, смысла возвращаться в образовательное учреждение не было. Допрошенный в судебном заседании свидетель фио подтвердил факт передачи ему ребенка фио на станции метро адрес, указав, что не успевал приехать за ребенком непосредственно в Центр.

Согласно п. 4.1.4 трудового договора от дата, заключенного между сторонами в редакции дополнительного соглашения от дата, на работника, в числе прочего, также возложена обязанность выполнять устные и письменные приказы, распоряжения и поручения руководства работодателя, а также непосредственных начальников.

Издав дата распоряжение (приказ) № 372 о направлении дата педагогов дополнительного образования Центра «На Донской» фио, фио 21 обучающегося учебных групп «Основы радиоэлектроники», «Радиолектроника» и «Практическая электроника» Центра «На Донской» на Первый городской фестиваль детского и юношеского творчества «Ступени Олимпа» в ГБОУ г. Москвы Дворец творчества детей и молодежи на Миуссах, с учетом положений Инструкции от дата № 932, Инструкции ГБПОУ «Воробьевы горы» № 97 от дата, а также Инструкции ГБПОУ «Воробьевы горы» № 85 от дата, назначив руководителем выезда мероприятия фио, работодатель вправе был рассчитывать на надлежащее исполнение работником распоряжения, а также соблюдение истцом вышеуказанных Инструкций в точном соответствии. Вместе с тем как установлено в судебном заседании, истец по завершении выездного мероприятия в образовательное учреждение не вернулась, группа обучающихся при возвращении в образовательное учреждение сопровождалась только одним педагогом фио, о результатах мероприятия лично не сообщила дежурному администратору. При этом работодатель, принимая решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности учел обстоятельства, при которых истцом были допущены нарушения, избрав меру ответственности в виде выговора.

Суд с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, учитывая, что обстоятельства, послужившие основанием для принятия работодателем решения о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности нашли свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, работнику до применения дисциплинарного взыскания предоставлена возможность представить свои объяснения, кроме того, судом при рассмотрении настоящего дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы горы» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 07.09.2016.

Судья С.В. Романова