Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 23 сентября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5468/2016 по иску фио к ООО «Сибур» о взыскании задолженности

Установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Сибур», с учетом уточненного заявления просил взыскать недополученную сумму на основании дополнительного соглашения к трудовому договора о его расторжении в сумме сумма Свои требования мотивировал тем, что с дата работал в ООО «Сибур», размер заработной платы установлен в сумме сумма, дата уволен с занимаемой должности по соглашению сторон на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, дата сторона подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, в силу которого ответчик принял на себя обязательства произвести дата окончательный расчет, выплатив: компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата, заработную плату за отработанные дни дата, не позднее дата компенсацию по соглашению сторон в размере сумма, долгосрочную выплату дата долгосрочного вознаграждения за 2012, дата в размере сумма, удержать стоимость ДМС за период с дата до дата в размере сумма, всего сумма дата ответчик произвел выплату в размере сумма, дата выплатил сумму в размере сумма, всего ответчиком произведена выплата в сумме сумма, соответственно, истцом не дополучена сумма в размере сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика фио в судебном заседании не возражала против взыскания суммы, удержанной за ДМС в размере сумма, в удовлетворении остальной части иска просила отказать по доводам письменного отзыва, в том числе, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата на основании заключенного в установленном порядке трудового договора истец был принят на работу в ООО «Сибур» на должность директора по экономике и финансам в Дирекцию синтетических каучуков с установлением ежемесячного должностного оклада в размере сумма, с дата на основании дополнительного соглашения от дата работнику установлен ежемесячный должностной оклады в размере сумма, с дата в размере сумма, с дата в размере сумма.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

дата сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны приняли решение расторгнуть трудовой договора от дата № 217 дата При этом пунктом 3 дополнительного соглашения стороны предусмотрели обязанность работодателя дата провести окончательный расчет и выплатить работнику: компенсацию за неиспользованный отпуск (за период работы с дата по дата; заработную платы за отработанные дни дата; не позднее дата компенсацию по соглашению сторон в размере сумма; досрочную выплату дата долгосрочного вознаграждения за 2012, дата в размере сумма. Суммы выплат указаны до вычета предусмотренных законодательством налогов. Пунктом 4 дополнительного соглашения предусмотрено также удержание стоимости ДМС за период с дата до дата в размере сумма.

В соответствии с приказом от дата трудовой договор между сторонами расторгнут дата по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом представленной в материалы дела выписки по счету истца, компенсация по соглашению сторон с учетом установленного срока выплаты – не позднее дата, в размере сумма выплачена истцу дата.

дата от истца в адрес работодателя поступило обращения с целью получения разъяснения по вопросу выплаты ответчиком денежных средств в меньшем размере, нежели указано в дополнительном соглашении, в свою очередь, ответчиком дата и дата истцу даны разъяснения об основаниях удержания суммы в размере телефон,14 руб.

В соответствии с приказом от дата об увольнении истца дата, с которым истец был ознакомлен под роспись и возражений не имел, из заработной платы истца подлежало удержанию сумма за отпуск, предоставленный авансом 4.82 календарных дней. При выплате компенсации по соглашению сторон дата ответчиком произведено удержание суммы за отпуск в размере 63762,57 руб. Кроме того, с учетом представленного в материалы дела акта от дата ведущем специалистом фио, сотрудником ответчика, дата при расчете причитающихся истцу денежных средств была допущена счетная ошибка, перепутав знак арифметического итога расчета, в результате допущенной ошибки дата истцу были необоснованно, как указал представитель ответчика, перечислены денежные средства в размере 79229,57 руб., которые также впоследствии при выплате истцу денежных средств по соглашению были удержаны, также удержаны сумма в счет НДФЛ, всего телефон,14 руб.

Вместе с тем, ответчик, признавая ошибочность удержания денежных средств в сумме сумма, направил в адрес истца письмо от дата о готовности перечислить указанную сумму с предложением сообщить банковские реквизиты для перечисления, вместе с тем, дополнительно истцом реквизиты представлены не были. В части взыскания указанной суммы представитель ответчика в судебном заседании не возражал. Принимая во внимание указанное обстоятельство, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере сумма В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы 618,68 руб.

В свою очередь, разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежных средств, недополученных на основании дополнительного соглашения, в размере телефон,14 руб., суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Применительно к рассматриваемому делу, с учетом достигнутого между сторонами соглашения от дата о расторжении трудового договора, устанавливающего в том числе порядок и сроки выплат причитающихся истцу денежных средств при увольнении, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за дата подлежала в день прекращения трудового договора дата, компенсация по соглашению сторон в размере сумма – не позднее дата, досрочная выплата долгосрочного вознаграждения за 2012, дата в размере сумма – дата. Таким образом, окончательно расчет, последняя выплаты истцу на основании дополнительного соглашения, должны были быть произведены не позднее дата. Денежные средства, с учетом представленной выписки по счету, выплачены истцу в период с дата по дата, соответственно, о нарушении своего права в части недополученной суммы, истцу достоверно было известно, начиная с дата. Вместе с тем в суд с исковым заявлением обратился дата, спустя пять месяцев, направив исковое заявление по почте, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сибур» в пользу фио денежные средства в размере сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сибур» пошлину в доход бюджета г. Москвы 618,68 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 10.10.2016.

Судья С.В. Романова