Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 04 июля 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4838/2016 по иску ...Н к ООО «Америа Русс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку,

Установил:

Истец ...Н обратился в суд с иском к ООО «Америа Русс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, обязании выдать трудовую книжку, указав в обоснование своих требований, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора от 04 апреля 2013 г. был принят на работу на должность водителя-экспедитора со средней зарплатой в размере сумма, 14 января 2014 г. не был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей главным механиком гаража фио, который забрал у истца ключи и документы от автомобиля, указав, что не хочет более работать с истцом, с применением силы заставил покинуть рабочее место. Несколько раз истец предпринимал попытки приступить к работе, но каждый раз ему отказывали в допуске, трудовую дисциплину не нарушал, трудовые отношения по собственной инициативе не расторгал, до сих пор ему не объявлено об увольнении, трудовая книжка находится у ответчика, с момента отстранения от работы не получает заработную плату, ввиду отсутствия трудовой книжки не имеет возможности трудоустроиться.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании с учетом полученных от ответчика объяснений, а также с учетом исследованных документов, поступивших от ответчика, требование о признании увольнения незаконным не поддержал, вместе с тем настаивал на взыскании с ответчика заработка, от требования о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку не отказался.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, начиная с 14 января 2014 года на работе отсутствует, фактически трудовую деятельность не осуществляет, о причинах отсутствия на рабочем месте не сообщает, заработная плата в связи с отсутствием истца на работе не начислялась и не выплачивалась.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель, в числе прочего, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 24 апреля 2013 г. истец заключил с ООО «Америа Русс» трудовой договор № ...Х на основании которого был принят на работу в отдел перевозок на должность водителя-экспедитора с установлением должностного оклада в размере сумма, работником при трудоустройстве передана работодателю трудовая книжка, копия которой также представлена в материалы дела с соответствующей записью о приеме к ответчику на работу на основании приказа от 24.04.2013. Трудовой договор до настоящее время между сторонами не расторгнут. Принимая во внимание указанное обстоятельство, учитывая также, что представитель истца в ходе судебного разбирательства требование о признании увольнения незаконным не поддержал, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска в части признания увольнения незаконным.

Отказывая в удовлетворении исковых требования о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, суд учитывает следующее.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела, истец, начиная с 14 января 2014 г. работу у ответчика не осуществляет, на работу не является, свою трудовую функцию не исполняет, в подтверждение чего в материалы дела ответчиком представлены докладные записки № 1,2,3 от 14.01.2014, 15.01.2014, 16.01.2014, акты № 1,2 от 14.01.2014, 15.01.2014 об отсутствии работника на рабочем месте, а также табели учета рабочего времени. При этом доказательств того, что ответчик отстранил истца от работы, со стороны работодателя имеются препятствия в осуществлении истцом трудовой деятельности, начиная с 14 января 2014 г. и по настоящее время, истец обращался к работодателю с соответствующими заявлениями, заявителем вопреки требованиям ст. 56 ТК РФ в материалы дела не представлено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для применения положения ст. 234 ТК РФ. Кроме того, отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из положений, установленных ст.ст. 21, 22, 129 ТК РФ и принимает во внимание тот факт, что отсутствие истца на рабочем месте в рассматриваемый период, а также невыполнения трудовых функций нашел свое подтверждение. При этом доказательств незаконного лишения возможности трудиться истцом суду не представлено. Таким образом, заработная платы за рассматриваемый период не подлежит взысканию, поскольку заработная плата выплачивается за выполнение работником трудовой функции, на работодателя законом не возложена обязанность производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей.

Не подлежит и удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдачи ему трудовой книжки, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец с заявлением о выдаче ему трудовой книжки не обращался.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...Н к ООО «Америа Русс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 04.07.2016.

Судья С.В. Романова