Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 21 сентября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4972/2016 по иску фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации о взыскании невыплаченной доплаты за ведение образовательного проекта «Русские традиции», взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации о взыскании невыплаченной доплаты за ведение образовательного проекта «Русские традиции» за период с июля 2015 г. по 16 апреля 2016 года в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда сумма Свои требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 26.09.2012 работает в ГБПОУ «Воробьевы горы», начиная с 01.09.2014 занимает должность педагога дополнительного образования. В соответствии с дополнительным соглашением от 16.12.2014 истцу поручено выполнение дополнительных должностных обязанностей – ведение образовательного проекта «Русские традиции», соответственно, в силу ст. 151 ТК РФ ответчик обязан был производить доплату за работу по ведению указанного проекта, в период времени с 01.09.2014 по 31.12.2014 истцу назначена премия в размере сумма, по сумма в месяц, которые выплачивал работодатель, с июля 2015 г. доплату ответчика перестал начислять и выплачивать, 16.04.2016 истцом получено уведомление об отмене с 15 марта 2016 г. поручение дополнительных работ по ведению образовательного проекта «Русские традиции», с 17.04.2016 истец перестала выполнять данную работу. Таким образом, ответчик не произвел доплату за период с июля 2015 г. по 16.04.2016 в общей сумме сумма из расчета сумма в месяц.

Истец, представитель истца фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 26.09.2012 истец работает в ГБПОУ «Воробьевы горы», начиная с 01.09.2014 занимает должность педагога дополнительного образования. В соответствии с приказом № 02/2824-в от 16.12.2014 истцу поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня, начиная с 16 декабря 2014 г. ведение образовательного проекта «Русские традиции».

16 декабря 2014 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 5, согласно которому работнику поручается ведение образовательного проекта «Русские традиции». С 15 марта 2016 г. поручение работодателем отменено.

По условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 4 от 01.09.2014 к трудовому договору, истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно главе 2 Положения об оплате труда, действующей у ответчика, фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением, субсидии из бюджета г. Москвы на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения Учрежедением государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базовой части компенсационной и стимулирующей части. Пунктом 5.4.1 Положения установлено, что доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере фонда оплаты труда по совмещаемой должности. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и\или дополнительной работы. В целях повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда в Учреждении согласно п. 6.1 Положения, могут устанавливаться следующие виды выплат (надбавок) стимулирующего характера: за интенсивность и напряженность труда; за стаж непрерывной работы в Учреждении, за высокую результативность работы; за качественные показатели работы; за успешное выполнение наиболее сложных и срочных работ; за ученую степень; за почетное звание (знак отличия, отраслевой нагрудной знак); за разработку и реализацию образовательных проектов и программ, а также за осуществление и организацию мероприятий, в рамках внебюджетной и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с уставом Учреждения. Выплаты стимулирующего характера работника Учреждения в силу п. 6.2 Положения устанавливаются приказом директора Учреждения на основании представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится работник, согласованного с курирующим заместителем директора Учреждения. В соответствии с Положением о премировании, решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении принимается директором Учреждения. Положением установлены следующие виды премий: по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, календарный год, учебный год; единовременные премиальные выплаты: в связи с государственными праздниками; в связи с уходом на трудовую пенсию; за выполнение особо важного и сложного задания.

С учетом представленных ответчиком в материалы дела документов, истцу на основании приказа от 16.12.2014 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и высокие результаты по итогам 2014 г. выплачена премия в размере сумма, на основании приказа от 21.12.2015 за интенсивность труда и высокое качество работы на период с 01.01.2015 до 31.05.2015 установлена надбавка в размере 200%, на основании приказа от 21.01.2015 за интенсивность труда и высокое качество работы на период с 01.06.2015 по 30.06.2015 установлена надбавка в размере 200%. В соответствии с приказом от 30.09.2015 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, интенсивность работы и высокие результаты на период с 01.09.2015 по 30.09.2015 истцу установлена надбавка в размере 150%, на основании приказа от 01.10.2015 в связи с государственным праздником День учителя истцу выплачена премия в размере сумма Также в связи с исполнением истцом дополнительно обязанностей отсутствующего педагога в январе 2016г, феврале 2016 г., марте 2016 г. произведена соответствующая оплата педагогических часов. Суммы, причитавшиеся истцу по трудовому договору с учетом принятых работодателем решений о премировании, установлении надбавки, исполнением работником обязанностей за отсутствующего работника, начислены и выплачены истцу в полном объеме, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Статьей 60.2. предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Дополнительным соглашением № 5 от 16.12.2014 к трудовому договору, на которое истец ссылается в обоснование своих требований, доплата за ведение образовательного проекта «Русские традиции» не предусмотрена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами при возложении на истца обязанностей по ведению образовательного проекта «Русские традиции» были согласованы условия о размере доплаты за выполнение работы, не представлено, при этом, соглашением сторон не установлен и круг обязанностей истицы, объем дополнительной работы. Кроме того, в материалы дела истцом не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что, начиная с 14.12.2015истец фактически исполняла помимо своих обязанностей, предусмотренных договором, иные обязанности, в том числе свидетельствующих о том, что в связи с ведением проекта был увеличен объем работы. В свою очередь, оснований считать при установленных по делу обстоятельствах, что ведение данного образовательного проекта осуществлялось сверх установленной истцу педагогической нагрузки, не имеется.

В материалы дела истцом представлена Программа деятельности отдела художественной направленности на 2015-2016 учебный год, разработанная по утверждению истца в рамках проекта «Русские традиции» Студии изобразительного творчества, протоколы заседания педагогического совета в рамках проекта «Русские традиции» от 18.09.2015, 29.10.2015, 02.06.2016, динамика результатов и достижений обучающихся в рамках проекта «Русские традиции» Центра «На Донской» в 2015-2016 учебном годы, приведенная истцом, а также благодарственные письма на имя директора ГБПОУ «Воробьевы горы». Вместе с тем, указанные документы не подтверждают возникновение у ответчика обязанности в силу ст. 151 ТК РФ произвести соответствующую доплату истцу, учитывая, что дополнительным соглашением от 16.12.2014 такая доплата сторонами согласована не была, программа деятельности отдела художественной направленности на 2015-2016 учебный год, составленная руководителем проекта «Русские традиции» фио не утверждена руководителем, сведений о том, что непосредственно в рамках данного проекта дополнительно были сформированы группы, утверждены участники, не имеется.

Кроме того, произведенный истцом расчет доплаты за рассматриваемый период из расчета сумма в месяц с учетом выплаченной истцу премии за период с 01.09.2014 по 31.12.2014 в общей сумме сумма (85252/4месяца), нельзя признать верным, поскольку исходя из исследованных в ходе судебного заседания приказов, оснований полагать, что выплата истцу премии с учетом действующей у ответчика системы оплаты труда, была поставлена в зависимость непосредственно от ведения истцом образовательного проекта, не имеется.

Поскольку судом не установлено в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца компенсации морального вреда, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации о взыскании невыплаченной доплаты за ведение образовательного проекта «Русские традиции», взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 10.10.2016.

Судья С.В. Романова