Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Ибрагимове У.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5121/2016 по иску Лисова О.А. к Общественно-государственному физкультурно-спортивному объединению «Юность России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лисов О.А. обратился в суд с иском к ответчику ОГФСО «Юность России» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб ., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб ., компенсацию морального вреда в размере *** руб., мотивируя свои требования тем, что с 18 ноября 2009 года он работает в Рязанском региональном отделении ОГФСО «Юность России» в должности председателя Рязанского регионального отделения. В соответствии с трудовым договором от 15 ноября 2014 года ему была установлена заработная плата в размере *** руб. ежемесячно. С октября 2015 года работодателем не выплачивалась заработная плата, за указанный период времени у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере *** руб задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. Ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы с сентября 2015 года по март 2016 года в размере 5 371 руб. 86 коп.. Своими неправомерными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в сумме размере *** руб.

Истец Лисов О.А. в судебное заседание не явился, о дате и временем судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОГФСО «Юность России» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен судом по месту государственной регистрации, судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ОГФСО «Юность России», суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Огласив исковое заявление, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 18 ноября 2009 года приказом № 70 Лисов О.А. принят на работу в Рязанское региональное отделение ОГФСО «Юность России» на должность исполняющего обязанности председателя Рязанского регионального отделения ОГФСО «Юность России» (л.д. 8-22).

17 ноября 2014 года приказом № 94 Лисов О.А. избран председателем Рязанского регионального отделения ОГФСО «Юность России» (л.д. 6).

15 ноября 2014 года с Лисовым О.А. заключен трудовой договор № 52, в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. (л.д. 7).

Из представленных истцом документов расчетных листков, расчетных ведомостей, следует, что на апрель 2016 года у работодателя перед работником имелась задолженность по выплате заработной плате в размере 240 364 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2016 года.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 240 364 руб. законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 30 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, проверив расчет, представленный стороной истца, признав данный расчет арифметически верным, суд, считает, что он может быть положен в основу решения суда, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5 371 руб. 86 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 5 603 руб. 64 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общественно-государственного физкультурно-спортивного объединения «Юность России» в пользу Лисова О.А. задолженность по заработной плате в размере *** руб ., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы *** руб компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Взыскать с Общественно-государственного физкультурно-спортивного объединения «Юность России» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере *** руб

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья: