Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Ибрагимове У.А.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5112/2016 по иску Щедрина А.Д. к Открытому акционерному обществу «Научно-исследовательский центр газонефтяных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись об осуществлении трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,

УСТАНОВИЛ:

Истец Щедрин А.Д. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Научно-исследовательский центр газонефтяных технологий» и просит взыскать задолженность по не выплаченной заработной плате в размере *** руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере *** руб., расходы по оплате проезда в размере ***руб компенсацию морального вреда, в размере *** руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку работника запись о том, что он осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в период с 25 февраля 2011 года по 26 января 2016 года, мотивируя свои требования тем, что с 25 февраля 2011 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истец был принят на должность инженера по технико-технологическому надзору за строительством скважин, с 09 апреля 2012 года истец был переведен на должность заместителя директора в аппарат управления, с 01 ноября 2014 года истец осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя директора в обособленном подразделении ОАО «Научно-исследовательский центр газонефтяных технологий». 26 января 2016 года истец уволился по собственному желанию В нарушение положений ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не выплатил истцу задолженность по заработной плате за период с 25 декабря 2015 года по 26 января 2016 года, не выплачена компенсация за 52 календарных дня неиспользованного отпуска, в трудовую книжку истца не были внесены сведения о периоде работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Своими неправомерными действиями работодатель причинил работнику моральный вред, который работник оценивает в размере *** руб.

Истец Щедрин А.Д. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Научно-исследовательский центр газонефтяных технологий» в судебное заседание не явился, извещался судом по месту нахождения, судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой за истечением срока хранения.

Принимая во внимание положения ст. ст. 165.1, 54 ГК РФ, суд определил – рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и истца.

Огласив исковое заявление истца, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № 5-к от 25 февраля 2011 года Щедрин А.Д. принят на работу в ОАО «Научно-исследовательский центр газонефтяных технологий» на должность инженера по технико-технологическому надзору за строительством скважин.

09 апреля 2012 года Щедрин А.Д. переведен на должность заместителя директора аппарата управления приказом № 09-04/01-к.

Приказом № 63/1 от 01 ноября 2014 года Щедрин А.Д. переведен в обособленное подразделение ОАО «Научно-исследовательский центр газонефтяных технологий» в гор. Усинске в той же должности заместителя директора.

Приказом № 03-к от 26 января 2016 года Щедрин А.Д. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Настаивая на удовлетворении исковых требований истец в иске, ссылается на то, что на день увольнения работодатель не произвел с ним расчет, не выплатил заработную плату за период с 25 января 2015 года по 26 января 2016 года в размере *** руб., компенсацию за 52 дня неиспользованного отпуска в размере *** руб.

Размер задолженности по заработной плате, по компенсации за дни неиспользованного отпуска, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере *** руб.

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу расходы по оплате проезда, в размере 38670 руб. 34 коп., данные расходы истца подтверждены документально, доказательств, опровергающих данные доводы истца, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд считает подлежащими удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой суд считает, с учетом принципа справедливости, разумности, возможным определить в сумме ***руб.

Учитывая, что трудовая деятельность истца была связана с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в период с 25 февраля 2011 года по 26 января 2016 года, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере *** руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Научно-исследовательский центр газонефтяных технологий» в пользу Щедрина А.Д. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере *** руб., расходы по оплате проезда, в размере ***руб. ***коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Обязать Открытое акционерное общество «Научно-исследовательский центр газонефтяных технологий» внести в трудовую книжку Щедрина Александра Дмитриевича запись об осуществлении работником трудовой деятельности работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в период с 25 февраля 2011 года по 26 января 2016 года.

Взыскать Открытого акционерного общества «Научно-исследовательский центр газонефтяных технологий» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 22 июня 2016 года.

Судья: