Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре Ибрагимове У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4957/2016 по иску Селицкой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «МИЛШПЕД» о признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскать компенсацию при увольнении, компенсацию морального вреда, расходы, по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «МИЛШПЕД» к Селицкой Татьяне Владимировне о признании трудового договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Истец Селицкая Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МИЛШПЕД» и, изменив заявленные требования, просит признать увольнение истца по п. 11 ст. 77 ТК РФ с 24 февраля 2016 года с должности генерального директора ООО «МИЛШПЕД» незаконным и недействительным, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о прекращении с 15 марта 2016 года трудового договора № 7/2-к от 04 декабря 2015 года по п. 2 ст. 278 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 2879 ТК РФ, в размере *** руб, компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб., расходы по нотариальному оформлению доверенности на представителя в размере 1500 руб., мотивируя свои требования тем, что 01 сентября 2015 года между Селицкой Т.В. и ООО и «МИЛШПЕД» был заключен срочный трудовой договор №7-к, по условиям которого истец с 01 сентября 2015 была принята на работу в ООО «МИЛШПЕД» на должность Директора Департамента складской логистики, дистрибуции и транспорта с ежемесячным окладом в размере *** руб. Стороны также определили размер поощрительных выплат (премий) работнику в размере 5% от валовой прибыли сделок сверх *** руб., относящихся к дистрибуции и транспортной логистике по РФ. Окончанием срока данного трудового договора Стороны согласовали 01 октября 2015 года. 01 октября 2015 года между Селицкой Т.В. и ООО «МИЛШПЕД» был заключен трудовой договор №7/1-к, по условиям которого работник с 02 октября 2015 была принят на работу в ООО «МИЛШПЕД» на должность Директора Департамента складской логистики, дистрибуции и транспорта на неопределенный срок с ежемесячным окладом в размере *** руб., с поощрительной выплатой в размере 5% от валовой прибыли сделок сверх *** руб., относящихся к дистрибуции и транспортной логистике по РФ. Согласно пункту 11.1 Устава ООО «МИЛШПЕД» высшим органом управления Обществом является Общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным. 25 ноября 2015 года участниками ООО «МИЛШПЕД» было принято единогласное решение, согласно которому Селицкая Т.В. была избрана на должность Генерального директора ООО «МИЛШПЕД», что подтверждается протоколом внеочередного Общего собрания участников ООО «МИЛШПЕД» от 25 ноября 2015 года. В целях реализации решения Общего собрания участников Общества от 25 ноября 2015 года Председателем Общего собрания участников ООО «МИЛШПЕД» Небойша Иковичем был издан Приказ №8 от 25 ноября 2015 года. Согласно данному приказу в целях обеспечения непрерывной работы и руководствуясь Протоколом внеочередного собрания участников ООО «МИЛШПЕД», на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, полномочия предыдущего Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» Бубякина Ф.Ю. досрочно прекращены после 04 декабря 2015 года, а первым рабочим днем Истца в должности Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» считается 07 декабря 2015 года. 04 декабря 2015 года между ООО МИЛШПЕД» и Истцом был заключен трудовой договор №7/2-к в соответствии с пунктом 1 которого, Селицкая Т.В. была переведена в ООО «МИЛШПЕД» на должность Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» с сохранением должностного оклада по прежнему месту работы, т.е. в размере *** руб. ежемесячно. Ежемесячный размер поощрительных выплат (премий) и условия их получения, также остались аналогичными размеру и условиям, определенным ранее условиями трудового договора №7/1-к от 01 октября 2015 года. 07 декабря 2015 года Истец приступила к выполнению своих обязанностей в должности Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» и исправно их исполняла до 29 февраля 2016 года, когда ей неожиданно и без объяснения каких-либо причин было сообщено о том, что на основании протокола №2 от 24 февраля 2016 года Общего собрания Участников ООО «МИЛШПЕД» ее полномочия Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» прекращены с 25 февраля 2016 года, а новым Генеральным директором Общества назначена Петрович Н.В.. Однако, в связи с фактическим отсутствием Петрович Н.В. в офисе Общества, по просьбе участников ООО «МИЛШПЕД» Истец фактически продолжала осуществлять функции Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» вплоть до 15 марта 2016 года. Пунктом 6.1 трудового договора № 7/2-к от 04 декабря 2015 года стороны определили, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусматривается компенсация в размере не ниже трехкратного месячного заработка. Размер компенсации, которую должен был выплатить Истцу Ответчик согласно статье 279 Трудового кодекса РФ, составляет *** руб. Однако Ответчик данную компенсацию Истцу выплачивать отказался. Никаких законных оснований для отказа истцу в выплате ответчик не имеет. Увольнение истца по п. 11 ст. 77 ТК РФ противоречит закону, так как никаких нарушений, виновных действий истец в должности генерального директора ООО «МИЛШПЕД» не совершала. У работодателя не имелось законных оснований увольнять истца по указанному основанию.

Представитель ООО «МИЛШПЕД» обратился в суд со встречным иском к Селицкой Т.В. и просит признать недействительным трудовой договор от 04 декабря 2015 года, заключенный между ООО «МИЛШПЕД» и Селицкой Т.В., поскольку в нарушение п. 11.9 Устава ООО «МИЛШПЕД» данный трудовой договор заключен не председателем внеочередного общего собрания участников общества от 25 ноября 2015 года, а бывшим генеральным директором Бубякиным Ф.Ю., что свидетельствует о недействительности договора. Селицкая Т.Ф. была уволена приказом № 7/3-к от 15 марта 2016 года по п. 11 ст. 77 ТК РФ с 24 февраля 2016 года, на основании служебной записки юриста. Основанием для расторжения трудового договора с Селицкой Т.В. послужило решение общего собрания участников общества от 24 февраля 2016 года и от 15 марта 2016 года.

В судебном заседании истец Селицкая Т.В. и ее представитель первоначальный иск поддержали в полном объеме, против удовлетворения встречного иска возражали по доводам письменных возражений.

Представитель ответчика ООО «МИЛШПЕД» в судебном заседании против удовлетворения первоначального иска возражал, встречный иск поддержал.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит первоначальный и встречный иски подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы настоящего Кодекса).

В соответствии сл ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в , установленном Правительством Российской Федерации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1) несоблюдение установленного в соответствии со настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, 01 сентября 2015 года между Селицкой Т.В. и ООО и «МИЛШПЕД» был заключен срочный трудовой договор №7-к, по условиям которого истец с 01 сентября 2015 была принята на работу в ООО «МИЛШПЕД» на должность Директора Департамента складской логистики, дистрибуции и транспорта с ежемесячным окладом в размере 172413 руб. 80 коп.

Стороны трудового договора определили размер поощрительных выплат (премий) работнику в размере 5% от валовой прибыли сделок сверх 3000000 руб., относящихся к дистрибуции и транспортной логистике по РФ. Окончанием срока данного трудового договора Стороны согласовали 01 октября 2015 года.

01 октября 2015 года между Селицкой Т.В. и ООО «МИЛШПЕД» был заключен трудовой договор №7/1-к, по условиям которого работник с 02 октября 2015 была принят на работу в ООО «МИЛШПЕД» на должность Директора Департамента складской логистики, дистрибуции и транспорта на неопределенный срок с ежемесячным окладом в размере 172413 руб. 80 коп., с поощрительной выплатой в размере 5% от валовой прибыли сделок сверх 3000000 руб., относящихся к дистрибуции и транспортной логистике по РФ.

Согласно пункту 11.1 Устава ООО «МИЛШПЕД» высшим органом управления Обществом является Общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным. 25 ноября 2015 года участниками ООО «МИЛШПЕД» было принято единогласное решение, согласно которому Селицкая Т.В. была избрана на должность Генерального директора ООО «МИЛШПЕД», что подтверждается протоколом внеочередного Общего собрания участников ООО «МИЛШПЕД» от 25 ноября 2015 года.

В целях реализации решения Общего собрания участников Общества от 25 ноября 2015 года Председателем Общего собрания участников ООО «МИЛШПЕД» Небойша Иковичем был издан Приказ №8 от 25 ноября 2015 года.

Как следует из данного приказа в целях обеспечения непрерывной работы и руководствуясь Протоколом внеочередного собрания участников ООО «МИЛШПЕД», на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, полномочия предыдущего Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» Бубякина Ф.Ю. досрочно прекращены после 04 декабря 2015 года, а первым рабочим днем Истца в должности Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» считается 07 декабря 2015 года.

04 декабря 2015 года между ООО «МИЛШПЕД» и Селицкой Т.В. заключен трудовой договор №7/2-к в соответствии с пунктом 1 которого, Селицкая Т.В. переведена в ООО «МИЛШПЕД» на должность Генерального директора с сохранением должностного оклада по прежнему месту работы, т.е. в размере 172413 руб. 80 коп. ежемесячно. Ежемесячный размер поощрительных выплат (премий) и условия их получения, остались аналогичными размеру и условиям, определенным ранее условиями трудового договора №7/1-к от 01 октября 2015 года.

07 декабря 2015 года Селицкая Т.В. приступила к выполнению обязанностей Генерального директора ООО «МИЛШПЕД».

На основании протокола №2 от 24 февраля 2016 года Общего собрания Участников ООО «МИЛШПЕД» полномочия Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» Селицкой Т.В. прекращены с 25 февраля 2016 года, новым Генеральным директором Общества назначена Петрович Н.В.

В судебном заседании установлено, что фактически Селицкая Т.В. продолжала осуществлять функции Генерального директора ООО «МИЛШПЕД» вплоть до 15 марта 2016 года, что подтверждается приказом № 7/3-к от 15 марта 2016 года Председателя общего собрания участников ООО «МИЛШПЕД», из которого следует, что заработная плата Селицкой Т.В. подлежит выплате за фактически отработанное время до 15 марта 2016года.

Приказом № 7/3-к от 15 марта 2016 года Селицкая Т.В. уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ с 24 февраля 2016 года.

Основанием для увольнения работника послужила служебная записка от 10 марта 2016 года ИП Жуков А.И., о нарушениях допущенных Селицкой Т.В. по оформлению трудовых отношений с работниками и по оформлению договора займа, превышающего размер уставного каптала общества, решение общего собрания участников ООО «МИЛШПЕД» от 24 февраля 2016 года о прекращении с 25 февраля 2016 года полномочий генерального директора Селицкой Т.В., назначении нового генерального директора общества.

Как следует из п. 11.9 Устава ООО «МИЛШПЕД» следует, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличным исполнительным органом Общества (генеральным директором) избираемым общим собранием участников общества на срок один год. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывает от имени общества лицом, председательствующим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, или участников общества. Уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Трудовой договор №7/2-к от 04 декабря 2015 года со стороны работодателя ООО «МИЛШПЕД» подписано Бубякиным Ф.Ю., который не являлся ни лицом, председательствующим на общем собрании участников общества, на котором была избрана на должность Селицкая Т.В., ни участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества на совершение данного действия.

Пунктом 6.1 трудового договора № 7/2-к от 04 декабря 2015 года определено, что при расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусматривается выплата компенсации в размере не ниже трехкратного месячного заработка.

Согласно материалов дела, председателем общего собрания участников общества Небойца Икович, доказательств того, что какое-либо иное лицо было уполномочено на подписание трудового договора с Селицкой Т.В., стороной истца не представлено, а поэтому суд приходит к выводу о том, что условие 6.1 трудового договора № 7/2-к от 04 декабря 2015 года о том, что при расторжение трудового договора по инициативе работодателя работнику производиться выплата компенсации в размере не ниже трехкратного месячного заработка, не было согласно между работодателем и работником, поэтому оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате работнику указанной выше компенсации, не имеется, в удовлетворении иска в данной части следует отказать.

Трудовой договор № 7/2-к от 04 декабря 2015 года, подписанный со стороны работодателя не уполномоченным лицом, является незаключенным, а поэтому оснований для признания его недействительным не имеется.

Однако, в судебном заседании установлено, что фактически Селицкая Т.В. приступила к исполнению должностных обязанностей и исполняла их с 07 декабря 2015 года до 15 марта 2016 года фактически.

Суд не находит оснований для признания незаконным и недействительным увольнения истца, произведенное приказом № 7/3-к от 15 марта 2016 года по п. 11 ст. 77 ТК РФ с 24 февраля 2016 года, поскольку увольнение истца было произведено в соответствии с решением, принятым 24 февраля 2016 года общим собранием участников общества, данное решение работником не оспорено.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с нарушением установленных Трудового РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( Трудового кодекса РФ).

Данное основание прекращения трудового договора применяется при условии нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. При этом такое нарушение должно исключать возможность продолжения данной работы.

ТК РФ предусмотрены те нарушения установленных правил заключения трудового договора, которые влекут прекращение трудового договора по ТК РФ. Так, согласно данной норме, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим или иным федеральным законом правил его заключения ( настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим , иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных , трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу и ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Основанием для расторжения трудового договора с Селицкой Т.В. послужило в том числе, заключение от имени общества с бывшим генеральным директором Бубякиным Ф.Ю. займа на сумму 1500000 руб., что превышает размер уставного капитала общества.

Как следует из текста самого приказа от 15 марта 2016 года Селицкая Т.В. отказалась от перевода на другую должность, доказательств обратного истцом не представлено.

Принимая во внимание, указанные выше обстоятельства, суд считает, что у работодателя были основания для расторжения трудового договора с работником по п. 11 ст. 77 ТК РФ, а поэтому оснований для признания увольнения работника незаконным. Отмене приказа и изменении формулировки увольнения работнику, суд не находит и считает, что в иске Селицкой Т.В. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Селицкой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «МИЛШПЕД» о признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскать компенсацию при увольнении, компенсацию морального вреда, расходы – отказать.

В удовлетворении встречного иска Общества с ограниченной ответственностью «МИЛШПЕД» к Селицкой Т.В. о признании трудового договора недействительным – отказать

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья