Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 30 мая 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4576/2016 по иску фио, фио, фио к АО СУ 155 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат

Установил:

Истцы обратились в суд с исками к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, в пользу фио в счет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск телефон,05, руб., в пользу фио в счет задолженности по заработной плате 50757,92 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат ...хруб., в пользу фио в счет задолженности по заработной плате, компенсации отпуска ...х руб., указав в обоснование своих требований, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, 20.10.2015 фио, 15.10.2015 фио уволены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец фио – 30.10.2015 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, расчет ответчиком не произведен в полном объеме, не выплачен и средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства.

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенных в установленном порядке трудовых договоров, истцы фио уволен 20.10.2015, истец фио уволена 15.10.2015 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец фио – 30.10.2015 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом представленного в материалы дела расчета, ответчик имеет задолженность перед истцом фио по выплате заработной платы и компенсации отпуска в сумме сумма, перед истцом фио по выходному пособию и компенсации отпуска в сумме сумма, перед истцом фио по заработной плате в сумме сумма

Доказательств выплаты истцам причитающихся денежных средств при увольнении, ответчиком в материалы дела не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца фио подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме сумма

В силу ст. 237 ТК РФ суд определяет также ко взысканию с ответчика в пользу истца фио и фио компенсацию морального вреда по сумма в пользу каждого.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО СУ 155 в пользу фио в счет задолженности по заработной плате, компенсации отпуска ...х руб., компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с АО СУ 155 в пользу фио в счет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск телефон,05 руб.

Взыскать с АО СУ 155 в пользу фио в счет задолженности по заработной плате 50757,92 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат ...х руб. компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с АО «СУ 155 пошлину в доход бюджета г. Москвы ...х руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 05.06.2016.

Судья С.В. Романова