Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Ибрагимове У.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4728/2016 по иску Панкратова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мозель-М» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсаций при увольнении, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Панкратов С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Мозель-М» и просит взыскать с ответчика в его пользу сумму недоплаты заработной платы за октябрь 2015 года в размере *** руб., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2015 года, в размере *** коп., сумму недоплаты заработной платы за ноябрь 2015 года в размере 7335 руб. 09 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2015 года в размере *** руб. *** коп., сумму недоплаты заработной платы за декабрь 2015 года в размере *** руб., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2015 года в размере *** руб. 10 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере *** руб. 40 коп., неустойку на нарушение сроков выплаты компенсации в порядке ст. 180 ТК РФ в размере *** руб. 80 коп., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере *** руб. ***коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «Мозель-М» до 29 января 2016 года, был уволен по сокращению штата. На день увольнения работодатель не произвел работником окончательный расчет. С сентября 2015 года работниками перестали выплачивать своевременно заработную плату, в соответствии с условиями коллективного договора, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатит работнику неустойку в размере 1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки. В октябре 2015 года работнику не была выплачена премия, установленная соответствующим приказом работодателя. В связи с невыплатой заработной платы работником было подано заявление в соответствии со ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы, однако за ноябрь и декабрь 2015 года ответчик, в нарушение положений ст. 142 ТК РФ, произвел выплаты в размере оклада. При увольнении с работником не был произведен окончательный расчет. Своими неправомерными действиями работодатель причинил работнику моральный вред, который работник оценивает в размере *** руб.

В судебном заседании представитель истца Панкратова С.Н. по доверенности Байцаев И.Т. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мозель-М» в лице представителя конкурсного управляющего Айзатуллена В.С. по доверенности Грус К.А в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что 12 февраля 2015 года Арбитражным судом гор. Москвы по заявлению ПАО «Сбербанк России» возбуждено дело о признании ООО «Мозель-М» банкротом. Определением Арбитражного суда гор. Москвы от 22 мая 2015 года в отношении ООО «Мозель-М» введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «Мозель-М» утвержден Айзатуллен В.С. 23 октября 2015 года решением Арбитражного суда гор. Москвы ООО «Мозель-М» признано банкротом. Приказ о премировании работников ООО «Мозель-М» за октябрь 2015 года был отменен приказом от 02 ноября 2015 года конкурсным управляющим ООО «Мозель-М», в связи с тем, что хозяйственно-финансовая деятельность ООО «Мозель-М» за указанный период не осуществлялась. Действительно за ноябрь и декабрь 2015 года, заработная плата работникам, приостановившим трудовую деятельность, была выплачена в размере окладов, вместо среднемесячного заработка. Требований истца о взыскании неустойки из расчета 1% от суммы невыплаченной заработной платы, за каждый день просрочки не основан на законе ст. 236 ТК РФ, коллективный договор конкурсному управляющему не передавался. Выплата задолженности по заработной плате работникам ООО «Мозель-М» началась в декабре 2015 года, о чем работники были извещены, однако трудовую деятельность не осуществляли до даты увольнения. Доказательств причинения работодателем работнику морального вреда не представлено.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, Панкратов С.Н. работал в ООО «Мозель-М» до 29 января 2016 года.

29 января 2016 года Панкратов С.Н. был уволен в занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата или численности работников организации.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 12 февраля 2015 года Арбитражным судом гор. Москвы по заявлению ПАО «Сбербанк России» возбуждено дело о признании ООО «Мозель-М» банкротом.

Определением Арбитражного суда гор. Москвы от 22 мая 2015 года в отношении ООО «Мозель-М» введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «Мозель-М» утвержден Айзатуллен В.С.

23 октября 2015 года решением Арбитражного суда гор. Москвы ООО «Мозель-М» признано банкротом.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с коллективным договором определен размер неустойки за каждый день задержки заработной платы в размере 1 %.

Доводы стороны ответчика о недействительности коллективного договора, поскольку коллективный договор не передавался конкурсному управляющему, суд находит несостоятельным, оригинал коллективного договора был представлен суду, регистрация коллективного договора не предусмотрена законом, носит уведомительный характер, оснований для признания представленного коллективного договора недействительным не имеется.

В соответствии с коллективным договором размер не оспаривалось сторонами, что заработная плата за сентябрь 2015 года в размере *** руб. выплачена фактически работнику 17 декабря 2015 года, 25 октября 2015 года, соответственно период просрочки составил 54 дня, согласно условий коллективного договора за нарушений сроков выплаты заработной платы подлежит начислению неустойка в размере 1 % за каждый день просрочки, таким образом, за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику за сентябрь 2015 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в размере *** руб.

Заработная за октябрь 2015 года в размере ***руб. выплачена фактически 12 января 2015 года, соответственно неустойка за указанный период составила 63 дня (дата выплаты заработной платы 09 ноября 2015 года), *** руб.

Вторая часть заработной платы в размере *** руб. выплачена 11 января 2016 года. период просрочки составил 47 дней, соответственно размер неустойки составил *** руб

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере *** руб., премии за октябрь 2015 года, установленной приказом от 19 октября 2015 года, поскольку данный приказ отменен конкурсным управляющим 02 ноября 2015 года.

В соответствии со ТК РФ данная выплата, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Оспариваемые выплаты в системе оплаты труда ответчика носят стимулирующий характер, зависит от достижения определенных показателей и результатов в работе.

В судебном заседании установлено, что 22 мая 2015 года в отношении ООО «Мозель-М» введена процедура наблюдения, 23 октября 2015 года ООО «Мозель-М» объявлен банкротом.

Доказательств того, что ООО «Мозель-М» в октябре 2015 года вело какую-либо хозяйственно-финансовую деятельность, приносящую прибыль, позволяющую выплачивать работникам стимулирующие выплаты, стороной истца не представлено.

Прекращение выплаты указанных выплат было произведена в соответствии с решением уполномоченного лица на принятие такого решения.

Доводы истца о том, что оспариваемые выплаты были им начислены, но не выплачены, суд считает, что не могут служить основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые в силу названного Кодекса являются правом, а не обязанностью работодателя.

При этом следует учитывать, что согласно ТК РФ заработная плата включает в себя стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), однако они не являются ее гарантированной частью.

Оценивая представленные по делу доказательств в их совокупности относимости, допустимости, суд не находит оснований для признания приказа конкурсного управляющего от 02 ноября 2015 года законным, его отмене, а поэтому считает, что в удовлетворении заявленных истцом требований о выплате премии за октябрь 2015 года следует отказать в полном объеме.

12 ноября 2015 года работниками ООО «Мозель-М», в том числе Панкратовым С.Н. подано заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 12 ноября 2015 года.

Из материалов дела следует, что заработная плата за ноябрь 2015 года была выплачена работнику в размере 30 декабря 2015 года в размере *** руб. (вместо 09 декабря 2015 года) просрочка составила 20 дней, за каждый день просрочки 1 %, размер неустойки - *** руб., оставшаяся сумма в размере *** руб*** коп. выплачена 30 декабря 2015 года (вместо 25 декабря 2015 года, период просрочки составил 5 дней, соответственно размер неустойки - *** руб .

С 12 ноября 2015 года работник находился в простое, заработная плата работнику была выплачена в размере должностного оклад, в нарушение положений ст. 142 ТК РФ, разница задолженность по заработной плате за ноябрь согласно расчетного листа представленного ответчиком составила *** руб. *** коп., выплата не произведена до настоящего времени, соответственно период просрочки составил с 25 декабря 2015 года по 23 июня 2016 года - 180 дней, неустойка составила из расчета 1% за каждый день просрочки – *** руб.

Задолженность по заработной плате работника за декабрь 2015 года, согласно расчета ответчика, составила *** руб., заработная плата работнику в размере должностного оклада в размере *** руб. за декабрь 2015 года выплачена 21 января 2016 года (вместо 09 января 2016 года), неустойка составляет *** руб.

Задолженность по заработной плате в размере *** руб . (*** руб . – *** руб.) не выплачена до настоящего времени (просрочка 165 дней), неустойка составляет 3008 руб. 30 коп.

29 января 2016 года работник уволен с занимаемой должности, из представленного расчетного листа за январь 2016 года следует, что долг предприятия перед работником за январь 2016 года составляет *** руб. ***коп.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что на день рассмотрения дела задолженность компании перед работником составляет по компенсации при увольнении в размере *** руб., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере *** руб., выходного пособия в размере *** руб

Таким образом, судом установлено, что на день рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом составляет по заработной плате 20430 руб. 10 коп. (ноябрь 2015 года -*** руб ., декабрь 2015 года -*** руб , январь 2016 года – *** руб.).

Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы составила *** руб

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 20000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 1984 руб. 57 коп.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мозель-М» в пользу Панкратова С.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере *** пруб по компенсации при увольнении в размере *** руб компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере *** руб выходное пособие в размере *** руб ., неустойку в размере *** руб *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мозель-М» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья: