Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Ибрагимове У.А.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4659/2016 по иску Самородовой Натальи Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Самородова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Лидер» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, по пособию по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим не учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 25000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 01 ноября 2012 года истец работала в ООО «Лидер» в должности начальника отдела кадров. С 01 ноября 2012 года размер заработной платы истца составлял 29130 руб. С 01 января 2015 года работодатель в одностороннем порядке снизил размер заработной платы истца до 19000 руб. в месяц. Заработная плата истцу ответчиком выплачивалась не в полно м объеме. С 11 августа 2015 года у истца имелся листок временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родам на 140 календарных дней. В выплате пособия работодатель истцу отказал без объяснения причин. Задолженность работнику ответчиком не выплачена до настоящего времени.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лидер», конкурсный управляющий Шаймухаметов Р.С. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещались по месту государственной регистрации (жительства), судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения».

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что ответчик – юридическое лицо, извещался судом по месту государственной регистрации, судебные извещения возвращены адрес - за истечением срока хранения, принимая во внимание положения ст. ст. 54, 165.1 ГК РФ, суд определил – считать извещение ответчику доставленным и рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – зто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца и материалов дела, 01 ноября 2012 года Самородова Н.В. года была принята на работу в ООО «Лидер» на должность начальника отдела кадров по совместительству на основании трудового договора № 5-0111/12.

В соответствии с п. 2.7 трудового договора, работнику оплата труда определена в размере должностного оклада 14800 руб.

Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада 4440 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору, работнику установлен должностной оклад в размере 18700 руб., и установлена ежемесячная компенсация за транспортные расходы в размере 5000 руб., остальные условия трудового договора не изменены.

В период с 11 августа 2015 года по 28 декабря 2015 года работник имел листок временной нетрудоспособности на период беременности и родам (л.д. 16, 18).

11 августа 2015 года листок временной нетрудоспособности 188418008653 работником передан работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Согласно расчетного листка за июль 2015 года ООО «Лидер» имело перед работником задолженность по заработной плате в размере 67828 руб. 35 коп.

Как следует из расчета, представленного истцом задолженность работодателя перед работником по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, составляет 249558 руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что работодатель не выполняет возложенную на него законом обязанность по выплате пособий по беременности и родам заработной плате в заявленном истцом размере, стороной ответчика не опровергнуты, доказательств, опровергающие данные доводы истца, судом при рассмотрение дела не добыто, поэтому суд считает, что данные доводы истца могут быть положены в основу решения суда.

Ознакомившись с расчетом задолженности, представленным истцом, суд находит данный расчет арифметически верным и считает, что он может быть положен в основу решения, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 249558 руб. 46 коп..

Оснований сомневаться в доводах стороны истца о том, что задолженность истцу не выплачена у суда не имеется, поскольку стороной ответчика данные доводы истца не опровергнуты в судебном заседании, судом доказательств ставящих под сомнения данные доводы при рассмотрении настоящего дела не установлено, поэтому суд считает доказанными требования истца, в связи с чем, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд, установи нарушение трудовых прав работника, считает возможным взыскать соответчика в пользу истца, компенсацию морального вреда, в размере 25000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 4191 руб. 17 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в пользу Самородовой Н.В. задолженность по заработной плате, пособию по беременности и родам в размере 249558 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 4191 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья: