Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 27 июня 2016 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В. при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4044/2016 по иску фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненного иска просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. включительно сумма, выходное пособие в размере … руб., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с 03.03.2008 г. по 01.11.2015, исполняя обязанности начальника отдела технического сопровождения инженерных коммуникаций, 01.11.2015г. был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, ответчиком до настоящего времени не произведен расчет в полном объеме.

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненного заявления просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. …, выходное пособие в размере … руб., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с 03.09.2011 г. г. по 01.11.2015 г., исполняя обязанности заместителя начальника отдела технического сопровождения инженерных коммуникаций, 01.11.2015г. был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, ответчиком до настоящего времени не произведен расчет в полном объеме.

Истец Швейбман фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненного заявления просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль, сентябрь и октябрь 2015 г. в сумме сумма, выходное пособие в размере … руб., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с 24.10.2007 по 01.11. 2015 г., исполняя обязанности заместителя главного инженера, 01.11.2015г. был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, ответчиком до настоящего времени не произведен расчет в полном объеме.

Истцы фио, фио, фио в судебное заседание не явились, извещались судом о времени и месте проведения судебного разбирательства.

Представитель истцов фио по доверенности явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен о времени и месте проведения судебного разбирательства, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец фио начиная с 03.03.2008 г. г. по 01.11. 2015 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, исполняя обязанности начальника отдела технического сопровождения инженерных коммуникаций, 01 .11.2015г. был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Истец фио начиная с 03.09.2011 г. по 01.11. 2015 г. , состоял в трудовых отношениях с ответчиком, исполняя обязанности исполняя обязанности заместителя начальника отдела технического сопровождения инженерных коммуникаций, 01 .11.2015г. был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Истец фио состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с 24.10.2007 г. г. по 01.11.2015 г., исполняя обязанности заместителя главного инженера, 01 .11.2015г. был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учетом представленного в материалы дела расчета, ответчик имеет задолженность передать истцами: перед фио по заработной плате сумма, выходному пособию … руб., перед фио по заработной плате в размере сумма, по выходному пособию … руб., перед фио по заработной плате … руб., выходному пособию в размере … руб. Произведенный истцами расчет ответчиком в установленном порядке не опровергнут.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцам денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцами суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворении.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцам суд расценивает как неправомерные и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого истца по сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом изложенного, суд полагает, что в пользу каждого истца подлежит взысканию сумма сумма в счет оплаты расходов услуг представителя.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – далее ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета адрес с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма , выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 01.07.2016.

Судья Романова С.В.