Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации г. Москва

15 июня 2016 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4067/2016 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, проведении необходимых мер по увольнению в связи с ликвидацией обособленного подразделения, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец фио первоначально обратилась в Смольнинский районный суд адрес к наименование организации о восстановлении на работе, проведении необходимых мер по ее увольнению в связи с ликвидацией обособленного подразделения, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с дата работала у ответчика на основании заключенного в установленном порядке трудового договора, дата уволена по собственному желанию, трудовую книжку с записью об увольнении получила дата, однако, заявление об увольнении работодателю не подавала, устно ответчиком было сообщено ей об увольнении в связи с ликвидацией. При увольнении ответчиком не произведен окончательный расчет по выплате заработной платы за дата в сумме сумма, не произведена выплата выходного пособия в сумме сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма

В соответствии с определением от дата дело направлено по подсудности в Гагаринский районный суд адрес.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, заявлений в порядке ст. 39 ГПК РФ не представил.

Ответчик, будучи извещен по адресу места нахождения, явку своего представителя не обеспечил, возражений на иск, как и доказательства, подтверждающие возражений не представил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договора № 07/2014 от дата истец была принята на работу в обособленное подразделение адрес наименование организации на должность специалиста отдела визовой поддержки, по условиям трудового договора размер должностного оклада установлен штатным расписанием, штатное расписание ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с записью в трудовой книжке истца за № 4, истец уволена дата на основании приказа № 28 от дата по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, как следует из предъявленного иска, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писала и работодателю не подавала, устно была проинформирована работодателем об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ наименование организации находится в стадии ликвидации, о чем налоговым органом дата внесена соответствующая запись.

Исходя из предъявленных требований истец, будучи не согласна с увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по сути заявляет об изменении формулировки увольнения на основание в связи с ликвидацией организацией, об этом и свидетельствуют требования истца о взыскании компенсации за неиспользованной отпуск, выходного пособия, выплачиваемые работодателем в силу требований действующего трудового законодательства работнику при условии соответствующего увольнения.

Ответчиком в установленном порядке не опровергнуты доводы истца относительно неправомерности увольнения, при этом не представлены в ходе судебного разбирательства с учетом направленных в адрес ответчика судебных запросов документы, послужившие основанием для принятия работодателем решения об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в частности заявление об увольнении, подписанное истцом по указанному основанию, приказ об увольнении с отметкой об ознакомлении истца с приказом, исходя из сведений, представленных налоговым органом Общество находится в стадии ликвидации, соответственно, при таком положении дела истец вправе был рассчитывать на прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующей компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ. Оценивая вышеизложенное, формулировку увольнения истца нельзя признать верной, в связи с чем приходит к выводу об изменении формулировки увольнения истца с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с ликвидацией.

Поскольку ответчиком не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о произведенном с истцом расчете при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в счет задолженности по заработной плате за 8 рабочих дней дата в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, выходного пособия с учетом положения ст. 178 ТК РФ в размере сумма, принимая во внимание произведенный истцом расчет, который в установленном порядке ответчиком не опровергнут. Учитывая, что судом не меняется дата увольнения, оснований для взыскания с ответчика заработка за время вынужденного прогула, не имеется. Между тем, принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны работодателя нарушений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета адрес в размере 2450,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Изменить формулировку основания увольнения фио с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате за 8 рабочих дней дата в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы … руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья Романова С.В.