Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 27 июня 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4045/2016 по иску фио к наименование организации об обазнии выдать справки с подтверждением времени работы и должности, копии приказа о приеме и увольнении, компенсации морального вреда, взыскании заработка в связи с невозможностью осуществлять трудовую деятельность,

Установил:

Истец Шпигунов фио обратился в суд с иском к наименование организации об обазнии выдать справки с подтверждением времени работы и должности, копии приказа о приеме и увольнении, компенсации морального вреда в размере сумма, взыскании заработка в связи с невозможностью осуществлять трудовую деятельность, начиная с дата из расчета сумма в месяц до дня исполнения решения суда, указав в обоснование своих требований, что ранее он работал в наименование организации, дата направил в адрес ответчика заявление о предоставлении ему вышеуказанных документов, получение данных документов необходимо в связи с утратой им трудовой книжки, которую необходимо в настоящее время восстановить, до настоящего времени документы истцом не получены.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечил, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как следует из предъявленного иска, истец ранее работал в адрес СУ 155, им утрачена трудовая книжка, в связи с чем дата в адрес работодателя направлено заявление о предоставлении справки с подтверждением времени работы и должности фио, а также копии приказа о приеме и увольнении.

В материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки серии ТК-II № 549482 на имя фио, паспортные данные, содержащая записи за № 1 от дата о принятии истца в наименование организации в юридический Департамент на должность эксперта судебно-претензионного отдела на основании приказа от дата № 105-к и за № 2 от дата об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от дата № 20. Заявление истца, направленное в адрес ответчика по почте дата, до настоящего времени работодателем не рассмотрено, запрашиваемые документы не представлены.

Учитывая, что ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, как опровергающие факт трудовой деятельности истца в указанный период, так и удовлетворение требования работника о предоставлении документов, у суда отсутствуют основания дл отказа в удовлетворении иска истца в части возложения на ответчика обязанности представить заявителю справку с подтверждением времени работы и должности фио, копии приказа о приеме и увольнении истца.

В силу ст. 237 ТК РФ суд полагает возможным с учетом обстоятельств дела взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика заработка ввиду невозможности осуществлять истцом трудовой деятельности из расчета сумма в месяц, начиная с дата по дату исполнения решения, суд учитывает положения ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу п. 31. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Вместе с тем в материалы дела не представлены сведения о том, что ответчиком была задержана выдача истцу трудовой книжки при увольнении, напротив, истец указывает, что трудовая книжка утрачена им после увольнении, в свою очередь, истец к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки не обращался, доказательств невозможности осуществлять истцом, как им указано в заявлении, трудовой деятельности, не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Обязать наименование организации выдать фио справку с подтверждением времени работы и должности, копию приказа о приему фио, копию приказа об увольнении фио.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда города москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова