Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4476/2016 по иску фио к наименование организации (адрес) о дискриминации в сфере труда,

Установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации (адрес) о дискриминации в сфере труда.

Просит суд обязать наименование организации восстановить нарушенные права, возместить материальный и компенсировать моральный вред, в том числе: определить оклад в трудовом договоре, в соответствии с квалификацией работника, в соответствии с принципом равенства оплаты за труд равной ценности главных специалистов отдела; отменить приказ наименование организации от дата № /к об увольнении работника, уведомив об отмене третьих лиц, которым приказ передавался; аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке; рассчитать и оплатить работнику время вынужденного прогула, начиная с дата по день фактического расчета.

В обоснование заявленных требований указывает, что был принят на работу в институт в дата, на должность главного специалиста тематического отдела переведен в дата. При повышении дата должностных окладов, в соответствии с изменением и, у истца с ответчиком возникли разногласия по поводу размера повышения оклада, который был утвержден дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, в размере 00 рублей, то есть на,00 рублей меньше, чем оклады других главных специалистов (рублей), установленные новой схемой должностных окладов, в соответствии с коллективным договором. Заработная плата выплачивалась не в полном размере, что подтверждается расчетными листками заработной платы от и дата До настоящего времени нарушение устранено не было. В целях сокращения истца, в процессе акционирования института, ему было предложено увольнение по собственному желанию, от чего тот отказался. В результате истцу было засчитано в качестве прогула время отсутствия на рабочем месте, издан приказ наименование организации от дата № /к об увольнении за прогул, на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведен окончательный расчет без учета оплаты труда, несогласия работника с принятым решением об увольнении, отказа получить трудовую книжку. Обращения к генеральному директору, председателю профкома, оставлены без ответов. Истец полагает, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности при неполной выплате заработной платы нарушает положения ст. 37 ТК РФ. При таких обстоятельствах, начиная с дата по н/в, истец подвергается дискриминации в сфере труда, в результате противоправного поведения работодателя.

Истец в судебное заседание явился. Исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился. Возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно адрес отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;(абзац утратил силу. - Федеральный закон от дата N 90-ФЗ), признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями,(абзац введен Федеральным законом от дата N 421-ФЗ)

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

фио был уволен из наименование организации дата (приказ № ).

Исковое заявление об определении оклада в трудовом договоре в соответствии с квалификацией работника и обеспечением равенства оплаты за труд равной ценности главных специалистов отдела; об отмене приказа наименование организации от дата № /к об увольнении работника, уведомив об отмене третьих лиц, которым приказ передавался; об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке; о расчёте и оплате работнику время вынужденного прогула, начиная с дата по день фактического расчёта» и производные требования в виде взыскания морального вреда и др., поступило в адрес суда дата, то есть более чем через пять лет после увольнения из наименование организации.

Статьей 152 (часть) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности для защиты права или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Кроме того, судом установлено, что вступившими в законную силу решениями Гагаринского районного суда адрес от дата и от дата фио было отказано в удовлетворении исковых требований к наименование организации (наименование организации) о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании подтверждения фактов нарушения трудового законодательства в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных, обязании устранить допущенные нарушения трудовых прав.

В рамках вышеуказанных гражданских дел исковые требования, в числе прочего, были основаны на правомерности/неправомерности увольнения фио, законности/незаконности приказа о его увольнении, установленной ему оплаты труда, лишении его возможности трудиться, то есть, предъявлены к тому же ответчику - наименование организации.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации (адрес) о дискриминации в сфере труда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

фио

Решение в окончательной форме изготовлено дата.