Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре Ибрагимове У.А.,

с участием прокурора Морозовой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4115/2016 по иску Корягиной Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании отменить записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Корягина Л.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Алькор и Ко» и просит признать незаконным увольнение истца 23 марта 2016 года по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновным действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, восстановить ее на работе в прежней должности, обязать ответчика отменить запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с увольнением истец категорически не согласна, поскольку никаких виновных действий в период работы ею совершенно не было. Увольнение истца было произведено ответчиком с грубым нарушением норм трудового законодательства.

В судебном заседании истец Корягина Л.А. и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Алькор и Ко» в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что увольнение истца было произведено в строгом соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Факт совершения работником виновных действий был подтвержден в ходе служебной проверки.

Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, считавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя и настоящего Кодекса).

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным Трудового кодекса РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

В соответствии с должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденных Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» к таким работам отнесены работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом №592/47 от 21 октября 2014 года Корягина Л.А. принята на работу в ООО «Алькор и Ко» на должность заведующего подразделением в ПРТ №1085 Хлобыстова, работнику был установлен должностной оклад в размере 17 240 руб.

21 октября 2014 года с Корягиной Л.А. заключен трудовой договор № 78156, в соответствии с которым работник принят на работу на должность заведующего подразделением, на неопределенный срок, по основному месту работы, работнику установлен должностной оклад в размере 17 240 руб.

В соответствии с пунктом 6.1. работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности.

21 октября 2014 года Корягина Л.А. ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, положением о персонале, положением об инвентаризации, положением об оплате труда, с положением о премировании, с положением о коммерческой тайне, с приказом о ККТ, с графиком сменности на год, с инструкцией по внутри объектовому режиму ПРТ в торговой сети Л’Этуаль, что подтверждается подписями работника на листе ознакомления.

21 октября 2014 года с Корягиной Л.А. подписано дополнительное соглашение для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей на территории ПРТ заведующей и администратора торгового зала.

В соответствии с пунктом 1.8 работник принимает на себя обязательство регулярно проверять соответствие наличных денег в кассе; контролировать выдачу чека клиенту при покупке.

21 октября 2014 года Корягиной Л.А. подписан Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с п.1 коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для осуществления приемки, отпуска, перемещения, контроля за сохранностью товара и подарочных купонов.

В соответствии с п.1 коллектив принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и денежных средств, вверенного ему для осуществления кассовых операций с использованием-контрольно-кассовых машин при расчетах с покупателями.

В соответствии с пп. а) п.7 коллектив (бригада) обязан бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба. В соответствии с пп в) п.7 коллектив обязан своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу (бригаде) имущества.

В соответствии с п.1.6, должностной инструкции заведующей подразделением розничной торговли заведующий подразделением розничной торговли должен знать - условия всех рекламных акций, проводящих в данный момент, - типы кассовых аппаратов, правила эксплуатации и ухода за ними, - формы кассовых и банковских документов, - правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг, - порядок оформления приходных и расходных документов, - лимиты остатков кассовой наличности, правила их сохранности.

Согласно п.2. должностной инструкции на заведующего подразделением розничной торговли возлагаются функции обеспечения сохранности материальных ценностей (пп.2.2), контроль за соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины (пп.2.4), обслуживание посетителей (пп.2.5), консультации посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг (пп.2.6), контроль за сроками годности товара (пп.2.7), доведение информации до сведения потребителей (пп.2.9).

Согласно п. 3 должностной инструкции для выполнения возложенных функций заведующий розничной торговли обязан осуществлять контроль за выполнением всех пунктов функциональных обязанностей продавцов- консультантов, менеджеров, старших смен (администраторов) (пп.3.1.), обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей (пп.3.2), обеспечивать контроль за сохранностью денежных средств и правильность их инкассирования (пп.3.5), осуществлять приемку товара по качеству, отслеживать соблюдение сроков годности товара и наличие документов, подтверждающих безопасность товара. Не допускать реализации товара с ненадлежащим образом оформленной документацией (пп.3.15), осуществлять контроль за правильным использованием персоналом контрольно-кассовых терминалов (ККТ) (пп.3.18), контролировать соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины (пп.3.25), информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации (п.3.26).

В соответствии с п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать систему электронного документооборота компании, своевременно знакомится с содержанием поступающей корреспонденции, незамедлительно отвечать на поступающую корреспонденцию, для осуществления эл. документооборота за подразделениями, а при необходимости - за отдельными работниками компании, закрепляются электронные почтовые ящики на доменах компании. Электронная система документооборота компании имеет законную силу и обязательна для всех работников.

В соответствии с разделом 3.4. Положения о персонале работник предприятия обязан не нарушать действующего законодательства РФ, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия, положения о персонале и распоряжения руководителей и правила торговли, - не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам, - сообщать руководству о финансовых нарушениях, которые стали известны в период работы организации.

В соответствии с разделом 3.5. Положения о персонале работникам подразделений розничной торговли (ПРТ) запрещается без уведомления руководителя или службы охраны: - принимать подарки от клиентов, из ассортимента магазина, а также купоны, подарочные сертификаты, дисконтные карты и др. во время рабочей смены, - оставлять в личное пользование не взятую сдачу от клиента, иметь на кассе дисконтные скидочные карты клиентов, - принимать от клиентов купоны (в любой форме), которые выдаются во время акций клиентам за покупки.

При ставших известными работнику нарушениях раздела 3.4. он обязан незамедлительно оповестить своего руководителя или службу охраны. При сокрытии работником о ставших ему известных нарушениях раздела 3.5. руководство компании вправе рассматривать факт нарушения как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности.

В соответствии с п.4 Приложения к Положению о персонале «Выдержки к Государственному стандарту РФ ГОСТ Р 51305-99 «Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу» к обслуживающему персоналу торгового предприятия относятся заведующие отделом (секцией). В соответствии с п.5, требования к заведующему отделом, заведующий отделом должен соответствовать требованиям приведенным в п.5.1.1.-5.1.11., в том числе, соблюдать законы, иные нормативные правовые акты и нормативные документы, регулирующие вопросы торговли, уметь правильно организовать труд работников отдела, обеспечивать трудовую дисциплину (п.5.1.2), соблюдать установленный порядок приемки товара по количеству и качеству, условия хранения и сроки годности товаров (п.5.1.3.), соблюдать правила продажи товаров и контролировать их соблюдение персоналом отдела (п.5.1.6.).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 29 января 2016 года по электронной почте в магазины, включая ПРТ №1085 Хлобыстова были направлены условия проведения акции с 01 по 19 февраля 2016г. с приложением инструкции проведения акции «Двойные комплименты».

В соответствии с инструкцией «Двойные комплименты» акция проходит во всех магазинах ЛЭтуаль, кроме гор. Санкт-Петербург с 01 февраля 2016 года по 19 февраля 2016 года и с 09 марта 2016 года по31 марта 2016 года включительно. Информация об организаторе акции и о правилах ее проведения, размещена на сайте или по телефону горячей линии 8-800-200-2345 и у консультантов в магазинах.

В соответствии с условиями проведения акции, изложенными в инструкции «Двойные комплименты» целью акции является стимулирование покупателя вернуться для совершения дополнительных покупок, а также привлечение новых покупателей.

Согласно условиям акции при покупке сумма скидки по дисконтной карте удваивается и выдается в виде бонуса. Если у покупателя нет дисконтной карты, то она ему выдается до оформления чека. Совершая покупку товара (кроме товара из списка №1) покупатель может выбрать: получить скидку по дисконтной карте или воспользоваться специальным предложением, когда сумма скидки по накопительной дисконтной карте удваивается и выдается в виде бонуса. Бонусом можно будет воспользоваться на следующий день и до конца акции 19 февраля 2016 года (или 31 марта 2016 года). На бонусный купон можно приобрести любой товар, кроме Подарочных сертификатов и товара Scent Bibliotheque (список №2). Последний день выдачи бонусных купонов 18 февраля 2016 года (или 30 марта 2016 года. Скидка по накопительным дисконтным картам на чеки с товарами по акции не применяется. Накопления начисляются. К основному чеку автоматически печатается дополнительный чек с кодом купона, где отражается сумма бонуса. Отоварить бонус можно только при наличии оригинала чека. Чек бонус изымается, чек-оригинал остается у клиента!

В соответствии с инструкцией к акции «Двойные комплименты» условия акции также изложены на плакатах, афишетках установленных работодателем при оформлении магазина на период акции.

В судебном заседании установлено, что 21 марта 2016 года от инспектора ЛЭтуаль Кирикова М.Ю. ответчику поступила докладная записка, о том, что 20 марта 2016 года Кириков М.Ю. приехал в магазин ЛЭтуаль, расположенный по адресу гор. Москва, ул.Хлобыстова, д.9 для просмотра камер видеонаблюдения. При просмотре видео за 21 февраля 2016 года, увидел, как администратор Тепаева Л.М., работая на кассе, принимает от покупателя деньги, но чек не завершает, не выдает бонус к чеку. Когда покупатель уходить она берет бонус и кладет на кассу. Потом берет накопленные таким образом бонусы, раскладывает их, пересчитывает, сканирует на кассе, после чего из кассы выходит чек. После этого она пересчитывает деньги в кассе и часть из них забирает и кладет в конверт. На камере, установленной в подсобном помещении видно, как Тепаева Л.А. и заведующий ПРТ Корягина Л.А. делят эти деньги.

21 марта 2016 года Кириков М.Ю. доложил об увиденном сотруднику СБ ЛЭтуаль Черкасову П.А.

21 марта 2016 г. от инспектора Кирикова М.Ю. ответчику поступила докладная записка, о том, что 20 марта 2016 года он приехал в магазин ЛЭтуаль, расположенный по адресу г. Москва, ул.Хлобыстова, д.9 для просмотра камер видеонаблюдения. При просмотре видео за 21 февраля 2016 года Кириков М.Ю. увидел, как администратор Синтюрина Н.А. пересчитывает кассу, извлекает из нее денежные средства без расчета с покупателем, а затем передает их Тепаевой Л.М., которая часть денег вкладывает в свою кассу, а часть денег относит в подсобное помещение. Позже Синтюрина Н.А. берет эти деньги, кладет в карман своей куртки и уходит.

Данное видео Кириковым М.Ю. было записано на телефон и флэшку, в тот же день доложено о выявленном факте сотруднику СБ ЛЭтуаль Черкасову П.А..

21 марта 2016 года руководителем направления СБ ООО «Алькор и Ко» Черкасовым П.А. в присутствии координатора ООО «Алькор и Ко» Исаевой В.В., аналитика ООО «Алькор и Ко» Грачевой О.Н. была показана Корягиной Л.А. видеозапись с камер наблюдения, на которой Корягина Л.А. 18 февраля 2016 года совместно с администратором Тепаевой Л.М. пересчитывает денежные средства, изъятые Тепаевой Л.М. из кассы, делит их на три части и одну часть кладет в свой кошелек. Вторую часть администратор Тепаева Л.М. кладет в свой карман и третью часть они убирают в тетрадь, работникам предложено дать объяснения по данному факту.

Карягина Л.А. отказалась давать объяснения по данному факту, о чем 21 марта 2016 года составлен соответствующий акт об отказе Корягиной Л.А. ать объяснения.

марта 2016 года была предъявлена Синтюриной Н.А. и Корягиной Л.А. видеозапись с камер наблюдения, и предложено дать объяснения по данному факту.

Синтюрина Н.А. и Корягина Л.А. отказались от дачи пояснений, что зафиксировано соответствующим актом..

Корягина отказалась давать объяснения по данному факту, о чем 21 марта в присутствии Исаевой и Корячевой составлен акт об отказе Корягиной дать объяснения.

марта 2016 года от Синтюриной Н.А. поступили письменные объяснения, из которых следует, что у нее была недостача в кассе 1000 рублей, она вложила собственные деньги. Через несколько дней у нее в кассе появился излишек, который она забрала себе. Точно не может сказать, откуда появился этот излишек, возможно обсчиталась в ходе работы.

22 марта 2016 года Корягиной Л.А. также представлены письменные объяснения, из которых следует, что действительно принимала у Тепаевой Л.М. деньги в размере 10 000 руб. в счет личных средств, которые она ранее вкладывала в кассу, пробивая товар с подходящим сроком годности. Часть этих денег она отложила, чтобы впоследствии пробить на них товар с истекшим сроком годности. Пояснила, что не списывала товар с истекшим сроком годности, так как планировала его продать.

Письменные пояснения Тепаевой Л.М. поступили 18 апреля 2016 года, из данных объяснений следует, что она, совместно с администратором Синтюриной Н.А. и заведующей Корягиной Л.А. решили выкупить товар с подходящим и истекшим сроками годности, скинулись и выкупили его. Тепаева Л.М. вложила свои личные 15 00 рублей, Синтюрина Н.А.тоже 15 000 рублей, Корягина Л.А. - 25 000 рублей, решив, что во время следующей акции, с помощью бонусов мы возместим потраченные личные деньги. В феврале проходила акция, согласно которой мы должны были выдавать покупателям бонусные купоны, которые покупатели могли использовать в качестве оплаты. Те бонусные купоны, которые покупатели оставляли и отказывались забирать, мы складывали в конверт, а затем я принимала у покупателей деньги в качестве оплаты за товар, а чек сканировала бонусный купон. Деньги при этом тоже откладывала в сторону. Таким образом, кассовая программа «думала», что покупатель пришел и расплатился бонусом. Из этих денег я взяла себе 10 000 рублей.

По результатам проверки и получения объяснений от Корягиной Л.А., Синтюриной Н.А. 22 марта 2016 года Черкасовым П.А. составлен Акт служебного расследования.

Приказом № 147/10 от 23 марта 2016 года Корягина Л.А. была уволена с занимаемой должности по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, за утрату доверия.

С приказом об увольнении Корягина Л.А. ознакомлена 23 марта 2016 года, что подтверждается подписью работника на приказе.

Согласно и. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно при наличии следующих двух условий: в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.); при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При этом установление в предусмотренном законом порядке факта хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений необходимо только в случае увольнения работников в связи с утратой к ним доверия, когда указанные действия не связаны с их работой.

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия - оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п.

В частности, к виновным действиям относится невыполнение истцом требований локальных нормативных актов, должностной инструкции, договора о полной материальной ответственности, что создало угрозу причинения работодателю ущерба.

Оценивая представленные по делу доказательства, в их совокупности, относимости, допустимости. Суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п.7 ч 1 ст.81 ТК РФ было произведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку истец, являлась лицом, ответственным за сохранность материальных ценностей, незаконное изъятие денег из кассы Сентюриной Н.А. и нарушение условий проведения акции, невыдача покупателям бонусных купонов и их незаконное присвоение и обмен на денежные средства из кассы Тепаевой Л.М., а также присвоение денежных средств из кассы, были произведены в том, числе по вине истца, которая должным образом не исполнила возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией обязанности по сохранности материальных ценностей, соблюдению условий проведения акций и контролю за действиями подчиненных.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для признания увольнения истца незаконным и восстановления истца на работе в прежней должности, не имеется, а поэтому в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, об обязании ответчика отменить записи в трудовой книжке об увольнении, являются производными к требованиям о признании увольнения истца незаконным, а поскольку судом не установлено оснований для восстановления истца на работе, то отсутствуют основания для удовлетворения указанных выше требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Корягиной Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании отменить записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалоба через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья: