Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2016 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3629/2016 по иску фио фио к ООО «Победа Вкуса» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио Ф.Ш. обратился в суд с иском к ООО «Победа Вкуса» о взыскании заработной платы за период с дата по дата в размере телефонруб., указывая, что с дата работает в должности генерального директора ООО «Победа Вкуса», начиная с дата ему не выплачивается заработная плата.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика не явился, в его адрес заблаговременно направлялись судебные извещения.

Третьи лица наименование организации, фио, фио в судебное заседание не явились, заблаговременно извещались судом о времени и месте проведения судебного разбирательства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, на основании решения, оформленного протоколом № 1 внеочередного общего собрания участников ООО «Победа вкуса» от дата, фио назначен на должность генерального директора с дата. дата с истцом заключен трудовой контракт, по условиям которого в силу п. 3.1 за выполнение обязанностей установлена выплата заработной платы в размере сумма

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

С учетом представленного в материалы дела штатного расписания, утвержденного приказом от дата и дата, оклад генерального директора соответствует сумме сумма В период времени с дата по дата заработная плата истцом не получена.

Сведений о расторжении трудового контракта, прекращении полномочий генерального директора, освобождении от обязанностей генерального директора Общества, признании недействительным трудового договора в части установления оплаты труда, в материалы дела не представлено. Не представлено и доказательств того, что истец свою трудовую деятельность в рассматриваемый период не осуществлял. В свою очередь, возражения ответчика и третьего лица фио о том, что трудовой договор с истцом подписан фио, генеральным директором наименование организации, одним из частником Общества, обладающим 0,1% доли в уставном капитале, тогда как, фио принадлежит 99,9% доли, соответственно, трудовой договор с истцом подписан неуполномоченным лицом, вместе с тем, трудовой договор с истцом заключен в части оплаты труда на иных условиях, не могут быть положены в основу решения об отказе в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку допустимых доказательств, свидетельствующих об установлении истцу заработной платы в ином размере ответчиком и третьим лицом не представлено. При этом третье лицо, являясь участником Общества не лишено возможности предъявления иска о возмещении убытков, причиненных обществу, как единоличным исполнительным органом общества, так и вторым участником Общества.

Вместе с тем суд находит заслуживающим внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращения в суд о взыскании заработной платы за период с марта 2015 г. по ноябрь 2015 г. Принимая во внимание положение ст. 392 ТК РФ, учитывая, что заработная плата в указанный период не начислялась, исковое заявление предъявлено истцом дата, при этом, препятствий к реализации своего право на защиту, в том числе, путем предъявления иска, истец не имел, суд приходит к выводу о пропуске заявителем срока на обращение в суд в части требований о взыскании заработной платы за период с марта 2015 г. по ноябрь 2015 г. и исключению из произведенного истцом расчета соответствующей суммы. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период с дата по дата в размере сумма (телефонх3телефон,96). В силу ст. 100 ГПК РФ расходы по оплате юридических услуг, размер которых с учетом объема оказанных юридических услуг, сложности дела исходя из принципа разумности суд определяет в сумме сумма В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Победа Вкуса» в пользу Бебутова фио в счет задолженности по заработной плате телефон,96руб., расходы по оплате юридических услуг сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Победа Вкуса» пошлину в доход бюджета г. Москвы 13949,99 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 26.09.2016.

Судья С.В. Романова