Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 19 мая 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3630/2016 по иску фио к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2015 г. в размере ...ххх руб., за декабрь 2015 г. в размере ...хххруб., за январь 2016 г. в размере сумма с учетом пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск телефон,94 руб., компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что с 01.11.2007 по 08.01.2016 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора магазина, уволена в соответствии с приказом от 31.12.2015 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 08.01.2016, ответчиком не произведен расчет в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 01.11.2007 истец заключила с ответчиком трудовой договор № 1773, на основании которого была принята на работу заместителем директора магазина в подразделение магазин «Народного Ополчения» с установлением заработной платы в размере сумма, , в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с 28.01.2015 работник выполнял трудовую функцию директора магазина подразделения Москва, адрес по адресу: г. Москва, Профсоюзная, д. 56 с выплатой ежемесячно заработной платы из расчета сумма в час., в соответствии с приказом № 3234ум от 31.12.2015 истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 08.01.2016.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом представленной в материалы дела справки по форме 2-НДФЛ за 2015 г. работодателем начислена заработная плата за ноябрь 2015 г. в сумме ...х руб., за декабрь 2015 г. в размере сумма, оплата отпуска 20026,80 руб. Согласно справке по форме 182н за 2016 г. работодателем исчислен доход работника в сумме телефон,94 руб.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере телефон,77 руб. (71825,93телефон,90телефон,94).

Действия ответчика по невыплате причитающихся денежных средств в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5887,45 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу фио в счет задолженности по причитающимся выплатам при увольнении в размере телефон,77 руб., компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ЗАО «Дети» пошлину в доход бюджета г. Москвы ...хруб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова