Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2016 года,

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре Ибрагимове У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3633/2016  по иску Балина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дейли персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Балин С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Дейли Персонал» и просит признать его увольнение незаконным 05 февраля 2016 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить его на работе в прежней должности менеджера по продажам, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за все время незаконного лишения возможности трудиться, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «Дейли Персонал» с 09 февраля 2015 года в должности менеджера по продажам, место работы являлся гор. Владивосток, работа для работника являлась основным местом работы. Ответчиком с истцом был заключен трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Никакого приложения к трудовому договору о характере и времени выполнения работ, истцом не подписывалось. Срочный трудовой договор с истцом был заключен безосновательно, об окончании выполнения заведомой определенной работы, истец не извещался. Поскольку приложение № 6 истцом при заключении трудового договора не подписывалось, то срок трудового договора между сторонами не был определен, а поэтому трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок. В связи с незаконным увольнением, работодатель должен выплатить истцу среднемесячный заработок за весь период незаконной возможности трудиться, а также своими неправомерными действиями работодатель причинил работнику моральный вред.

В судебное заседание истец Балин С.А. не явился, о дате и времени представитель истца извещен надлежащим образом по месту жительства.

Представитель ответчика ООО «Дейли Персонал» в судебное заседание не явился, извещался неоднократно судом по месту нахождения, судебные извещения возращены в адрес уда за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ООО «Дейли Персонал», суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Огласив исковое заявление истца, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом.

Согласно ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановления от 17 марта 2004 № 2 разъяснил, что в соответствии с Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь ввиду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон ( Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы ( ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ( ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( ТК РФ), такой договор в силу Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок ( Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ( Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно правовой позиции, изложенной в Конституционного Суда Российской Федерации № 378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным и иными федеральными законами ().

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой Российской Федерации предусматривает в и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу положений ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Балин С.А. принят на работу в ООО «Дейли Персонал» на основании трудового договора (срочного) № 10 09 февраля 2015 года, на должность менеджера по продажам, с 09 февраля 2015 года на период выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, выполняемая работа для работника является основной, место работы гор. Владивосток.

В соответствии с п. 2.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается должностной оклад в размере 22989 руб. в месяц.

Из п. 1.1 договора следует, что работник принимается на работу в ООО «Дейли Персонал» на должность менеджера по продажам для выполнения трудовой функции непосредственно на территории организации, которая обслуживается работодателем и далее именуемая заказчик - гор. Владивосток.

Из п. 1.2 договора следует, что работодатель предоставляет работнику работу по договору, направляя его к заказчику, где он участвует в обслуживании указанной компании. Местом выполнения работы для работника является место оказания работодателем услуг заказчику в соответствии с приложением № 13 к договору возмездного оказания услуг № I-04/14 от 03 марта 2014 года.

Из п. 1.3 договора следует, что работник принимается на работу с 09 февраля 2015 года на период заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

В соответствии п. 7.5 договора трудовой договор может быть расторгнут по окончании выполнения заведомо определенной работы (приложение № 6), на основании полученного от заказчика письменного уведомления об отказе от услуг исполнителя. Окончание указанной в приложение № 6 работы будет являться основанием прекращения трудового договора в связи с истечением его действия. Работодатель предупреждает работника об окончании работы, предусмотренной в приложении № 6 за десять рабочих дней.

В соответствии с приложением № 1 к трудовому договору, работнику устанавливается индивидуальная система выплаты бонуса, ежемесячный бонус исчисляется в зависимости от достижения плановых показателей, исходя из 100 %, равных 22989 руб. до вычета налога.

Из представленных расчетных листков за период с февраля 2015 года по ноябрь 2016 года включительно следует, что работнику ежемесячно начислялся должностной оклад, единовременное начисление в виде премии.

Приказом № 53-К от 05 февраля 2016 года трудовой договор с Балиным С.А. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

В приказе отсутствуют основания, по которым работодателем было принято решение о расторжении трудового договора с работником.

В силу ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из п. 7.5 трудового договора следует, что работник должен быть предупрежден работодатель об окончании работ и расторжении трудового договора за десть рабочих дней.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено приложения № 6 к трудовому договору, в котором отражен характер выполняемой работником работы, работодателем также не представлены документы, которые послужили основанием для расторжения трудового договора с работником, в приказе о расторжении трудового отсутствуют какие0либо сведения о документах, на основании которых трудовой договор с работником был расторгнут.

В судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств того, что перед изданием приказа об увольнении работника, в установленный трудовым договором (п. 7.5) десятидневный срок работник был уведомлен работодателем о предстоящем увольнении.

Принимая во внимание, что работодателем не представлено документов, которые послужили основанием для прекращения трудового договора с работником, доказательств соблюдения положений ст. 79 ТК РФ, истец оспаривает ознакомление и подписание с его стороны приложения № 6 к трудовому договору, в котором содержались сведения о характере выполняемой работы, суд считает, что факт законности увольнения истца 05 февраля 2016 года в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, не доказан, а поэтому увольнение истца не может быть признано законным, истец подлежит восстановления на работе в прежней должности.

Учитывая, что судом увольнение истца было признано незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, в размере среднемесячного срока, за период с 06 февраля 2016 года по дату принятия судом решения - 27 июня 2016 года, в размере 128207 руб. 76 коп. (905 руб. 78 коп. (среднедневной заработок по справке - расчет пособия)х142 дня).

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности, размер которой суд считает возможным определить в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 3772 руб. 41 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать увольнение Балина С.А. 05 февраля 2016 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока действия срочного трудового договора незаконным.

Восстановить Балина С.А. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Дейли Персонал» в должности менеджера по продажам с 06 февраля 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дейли персонал» в пользу Балина С.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 128207 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение в части восстановления Балина С.А. на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дейли персонал» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3772 руб. 41 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда  гор. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья