Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 21 июня 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3255/2016 по иску наименование организации к фио о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Истец наименование организации обратился в суд с иском к фио о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, с учетом уточненного заявления просил взыскать с ответчика в счет затрат на обучение сумму в размере … руб., расходы по оплате юридических услуг сумма, почтовые расходы …руб., расходы по оплате госпошлины … руб.

В обоснование своих требований истец указал, что на основании заключенного дата трудового договора ответчик был принят на работу в наименование организации на должность руководителя направления разработки программного обеспечения с окладом сумма, в дата стороны согласовали направление работника на обучение в бизнес школе Уоровик (Warwick Bisiness School) в Великобритании по программе «Местер Делового Администрирования», по условиям трудового договора в сулчаях, определяемых работодателем, обучение предоставляется работнику при условии принятия им обязательства отработать у работодателя определенное время после прохождения обучения или возместить расходы на обучение. дата ответчиком подписано обязательство о возмещении затрат на обучение, согласно которому работник добровольно и осознанно подтвердил свое намерение пройти обучение и принял на себя обязательство возместить затраты, понесенные ИБМ в связи с направлением работника на обучение на момент прекращения трудовых отношений в случае увольнения по собственному желанию ранее чем через 24 месяца после завершения обучения. Работодатель произвел оплату обучения истца на сумму … руб., в свою очередь, работник прошел обучение в период с дата, завершив обучение в дата В соответствии с приказом от дата ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С учетом уточненного заявления, истец признает достаточным взыскание стоимости программы обучения в размере сумма с учетом курса валюты на дату несения расходов в размере сумма, при этом, с учетом положения ст. 249 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию затраты на обучения, рассчитанные истцом пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме … руб.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования с учетом уточненного заявления поддержал.

Ответчик, представитель ответчика фио в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата фио заключил с наименование организации трудовой договор № 100, на основании которого был принят на работу на должность руководителя направления разработки программного обеспечения с установлением оклада в размере сумма в месяц. Пунктом 12.3 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется поддерживать высокий уровень своей профессиональной квалификации и повышать его самостоятельно либо с использованием обучения, предлагаемого работодателем. В случаях, определяемых работодателем, обучение предоставляется работнику при условии принятия им обязательства отработать у работодателя определенное время прохождения обучения или возместить расходы на обучение.

дата сторонами подписано обязательство работника о возмещении затрат на обучение, согласно которому ИБМ оплачивает обучение работника по программе «Мастер Делового Администртирования», стоимость которого составляет рублевый эквивалент сумма, поситанные по курсу ЦБ РФ на день перечисления денежных средств, продолжительность обучения составляет 36 месяцев с дата. Ответчик принял на себя обязательство при расторжении трудового договора по собственному желанию: в течение обучения по указанной программе возместить ИБМ затраты на его обучение с даты начала курса по дату увольнения работника из компании; после завершения всего курса обучения в течение 6 месяцев после окончания программы, возместить ИБМ полную стоимость программы; после завершения курса обучения в период с 6 по 24 месяц после окончания программы, возместить ИБМ стоимость программы, которая рассчитывается на основании регрессивной ставки (ежемесячное уменьшение суммы в размере 1/18 стоимости программы). При этом, подписав данное обязательство, работник подтвердил свое обязательство возместить затраты на обучение, оплаченное ИБМ на момент прекращения трудовых отношений с ИБМ. По выбору работника, соответствующие суммы исходя из подписанного обязательства, могут быть либо учтены при окончательном расчете и выплатах при увольнении, либо работник перечисляет соответствующую сумму в адрес работодателя. Ответчик прошел обучение в бизнес школе Уоровик (Warwick Bisiness School) в Великобритании по программе «Местер Делового Администрирования» в период с дата по дата, в свою очередь, истец произвел оплату обучения истца в размере … и … британских фунтов. В соответствии с приказом от дата трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Таким образом, истец прекратил работу по собственному желанию в течение 24 месяцев после окончания обучения. Ответчик, возражая против предъявленного иска, указал, что обязательство, данное им работодателя является по сути долговой распиской, оформление которой в рамках трудового договора недопустимо, обучение носило внутрикорпоративный характер, какой-либо дополнительной специальности по завершении обучения он не получил, инициативу в обучении не проявлял, исполнял по сути распоряжение работодателя.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Удовлетворяя заявленные требования, суд принимает во внимание вышеприведенные положения п. 12.3 трудового договора, заключенного между сторонами, а также обязательство, данное работником работодателю дата, подписав которое работник согласился с возмещение работодателю затрат на обучение при прекращении трудового договора до истечения установленного в обязательстве срока и не исполнение работником обязанности проработать у истца установленный период. При этом суд соглашается с произведенным ответчиком с учетом уточненного заявления расчета затрат пропорционально фактически отработанному времени, соответственно, приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежных средств в сумме … руб.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд принимает во внимание положение ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенности части иска в сумме … руб. При этом, отказывая в удовлетворении заявления о возмещении понесенных истцом почтовых расходов на сумму … руб., суд учитывает, что истцом была направлена телеграмма об извещении ответчика по адресу: адрес с учетом адреса, указанного в исковом заявлении, вместе с тем, ответчик с учетом представленных в материалы дела непосредственно истцом документов, зарегистрирован по адресу: адрес таким образом, неверное указание истцом адреса места жительства ответчика привело к неоправданным расходам, возмещение которых с учетом указанных обстоятельств не может быть возложено на ответчика. Не подлежит удовлетворению заявление истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма, поскольку доказательств того, что истцом были понесены расходы в указанном размере в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о необходимости нести данные расходы, в частности, отсутствие в штате работодателя юриста.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с фио в пользу наименование организации в счет затрат, понесенных на обучение … руб., расходы по оплате госпошлины … руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова