Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре Ибрагимове У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3397/2016 по иску Себа В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «РБТранс Лоджистик Групп» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Себа В.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РБТранс Лоджистик Групп» и просит обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 09 декабря 2015 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 246130 руб. за период работы с 09 декабря 2015 года по 09 марта 2016 года, взыскать с ответчика в пользу судебные расходы в размере 11363 руб. 91 коп., в том числе расходы по оплате услуг нотариуса в размере 9900 руб., расходы по оплате телеграмм в размере 1463 руб. 91 коп., мотивируя свои требования тем, что 09 декабря 2015 года истец был принят на работу в ООО «РБТранс Лоджистик Групп» на должность водителя-экспедитора, истцу была установлена заработная плата в размере 90000 руб., в обязанности истца входила доставка хлебобулочных изделий от хлебокомбината «Коломенский» по торговым предприятиям. Истец добросовестно исполняет свои обязанности, однако работодатель до настоящего времени не заключил с работником трудовой договор и не выплачивает заработную плату.

В судебном заседании представитель истца Себа В.М. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РБТранс Лоджистик Групп» в судебное заседание не явился, извещался судом по месту нахождения (согласно выписки из ЕГРЮЛ), из уведомления о вручении телеграммы следует, что по адресу (месту регистрации юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ), адресат не значится.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что ответчик – юридическое лицо, извещался судом по месту государственной регистрации, судебные извещения возвращены адрес - за истечением срока хранения, принимая во внимание положения ст. ст. 54, 165.1 ГК РФ, суд определил – считать извещение ответчику доставленным и рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – зто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца и материалов дела, на сайте «JjbLab.ru» 04 декабря 2015 года размещено объявление от имени ООО «РБТранс Лоджистикс Групп» о наличии вакансии по должности водитель-экспедитор на своем авто 1,5 т. Изометрическая будка, характер работы разъездной, режим работы - полный рабочий день, заработная плата от 80000 руб., факт размещения данного объявления подтверждается протоколом осмотра от 21 апреля 2016 года, проведенного временно исполняющим обязанности нотариуса гор. Москвы Борискиной Е.А. – Румянцевым А.Г., реестр № 1-763.

Таким образом, судом установлено, что по состоянию на 04 декабря 2015 года в ООО «РБТранс Лоджистикс Групп» в штатном расписании имелась вакантной должность водителя-экспедитора.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что 09 декабря 2015 года в соответствии с размещенным объявлением Себа В.М. обратился в ООО «РБТранс Лоджистикс Групп» для решения вопроса о приеме на работу. 09 декабря 2015 года Себа В..М. генеральным директором ООО «РБТранс Лоджистикс Групп» был принят на работу на должность водителя-экспедитора, работнику был установлен размер заработной платы в сумме 90000 руб. в месяц, установлен характер работы разъездной, полный рабочий день, определена трудовая функция – работник должен был исполнять обязанности водителя-экспедитора, в обязанности работника входила развоз хлебобулочных изделий по постоянному маршруту, загрузка производится должна была ежедневно в гор. Москве завод «Коломенский» по адресу: гор. Москва, Хлебозаводский проезд, д. 7, прием продукции на предприятии по накладным, аккуратная загрузка продукции в автомобиль, развоз продукции по торговым точкам, прием просроченной продукции в торговой точке, заполнение документации. Работник приступил к исполнению должностных обязанностей с 09 декабря 2015 года, добросовестно их исполнял, однако трудовой договор с работником заключен не был, оплата труда работника ответчиком не производилась.

Доказательств., опровергающие данные доводы стороны истца, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, не представлено.

Доводы стороны истца о фактическом допуске истца до работы в конкретной должности водителя-экспедитора, в конкретное время, подтверждаются представленными истцом актами приема ТМЦ по маршрутам, счетами, талонами на погрузку, от 09 декабря 2015 года по февраль 2016 года включительно, из которых следует, что водителем Себа В.М. осуществлялось перевозка хлебобулочных изделий от имени перевозчика ООО «РБТранс Лоджистикс Групп» из ЗАО БКК «Коломенский» в различные торговые точки гор. Москва.

Учитывая, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено ни одного доказательства, которые бы опровергали доводы стороны истца, представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт допуска Себа В.М. до фактического исполнения должностных обязанностей водителя-экспедитора с 09 декабря 2015 года, уполномоченным лицом ООО «РБТранс Лоджистикс Групп».

Учитывая, что в объявлении указан размер заработной платы водителя-экспедитора от 80000 руб., доказательств, опровергающих доводы истца о том, что ему работодателем установлена заработная плата в размере 90000 руб., стороной ответчика не представлено, суд считает, также установленным, что при трудоустройстве между работником и работодателем достигнуто соглашение о размере ежемесячного размера заработной платы работника – 90000 руб.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор с 09 декабря 2015 года являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений с 09 декабря 2015 года, доказательств того, что ответчиком своевременно и в полном объеме производилась оплата труда работника, стороной ответчика не представлено, в соответствии со ст. ст. 20, 135, 136 ТК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 09 декабря 2015 года февраль 2016 года, исходя из размера заработной платы истца в месяц – 90000 руб., количества отработанных дней в декабре 2015 года – 23, в январе 2016 года – 15, в феврале 2016 года - 20, расчет задолженности, представленный стороной истца, судом проверен и признан арифметически верным, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 246130 руб.

В соответствии со ст. тс. 94, 98 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 11363 руб. 91 коп., в том числе расходы по оплате услуг нотариуса в размере 9900 руб., расходы по оплате телеграмм в размере 1463 руб. 91 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 5661 руб. 30 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РБТранс Лоджистикс Групп» заключить с Себа В.М. трудовой договор с 09 декабря 2015 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РБТранс Лоджистикс Групп» в пользу Себа В.М. заработную плату в размере 246130 руб., расходы, судебные расходы в размере 11363 руб. 91 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РБТранс Лоджистикс Групп» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5661 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья