Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио при секретаре фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3535/2016 по иску Хаирова фио к адрес 155 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности каменщика, начиная с дата по дата , являлся работником филиала адреснаименование организации . 31 .10.2015г. был уволен на основании п.2 ч.1 адрес Кодекса РФ, ответчиком до настоящего времени не произведен расчет в полном объеме.

Истец фио в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен о времени и месте проведения судебного разбирательства, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно адрес кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с дата на основании Приказа № 1304-к от дата в должности каменщика, дата на основании приказа № 813 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1. ст. 81 ТК РФ.

Как указывает истец, заработная плата ему не была выплачена дата дата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие также не были выплачены, всего на общую сумму сумма

Изложенные истцом обстоятельства не опровергнуты, подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу суд расценивает как неправомерные и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (адрес процессуального кодекса Российской Федерации – далее ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета адрес с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4153,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу Хаирова фио в счет задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсацию отпуска сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета адрес руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио