Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 08 июня 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Волчкове П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3497/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, обязании уплатить страховые взносы,

Установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.05.2014 по 12.01.2015 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат при увольнении … руб., неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с дата по 19.02.2016 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, обязать ответчика выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения с 12.01.2015 на дату вынесения судебного решения, а также обязать ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с 10.05.2014 по 19.02.2016.

В обоснование своих требований указала, что на основании заключенного с ответчиком 08.09.2009 трудового договора была принята на работу на должность регионального менеджера в коммерческий отдел с установлением заработной платы в размере сумма, ежемесячной доплаты сумма, осуществляла работу по месту нахождения обособленного подразделения ответчика по адресу: адрес, также являлась уполномоченным представителем ответчика, начиная с 10.05.2014 заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачивается, в адрес ответчика 08 декабря 2014 г. истец направила заявление об увольнении по сосбтвенному желанию с 08.12.2014 и направлении трудовой книжки по почте, которое получено ответчиком 18.12.2014, с учетом даты предупреждения работодателя об увольнении, трудовой договор подлежал расторжению 12 января 2015 г., соответственно, работодатель обязан был также в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, по состоянию на 12.01.2015 размер задолженности по заработной плате составлял сумма, кроме того, работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный истцом отпуск в количестве 28 дней за период работы в 2014 г. в размере сумма До настоящего времени трудовая книжка истцом не получена, расчет не произведен, с марта 2014 г. офис, в котором истец работала был закрыт, в свою очередь, заявитель была переведена на работу по договору подряда.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва, в том числе в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель, в числе прочего, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, чтоПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 08 сентября 2009 г. фио заключила трудовой договор с наименование организации, на основании которого была принята на работу на должность регионального менеджера в коммерческий отдел с должностным окладом в размере сумма с ежемесячной доплатой сумма, место работы по условиям трудового договора определено по адресу: адрес.

08 декабря 2014 г. истец направила по адресу места расположения обособленного подразделения наименование организации в адрес заявление на имя генерального директора Общества от 08.12.2014 об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 08 декабря 2014 г. и направлении трудовой книжки по месту жительства. Согласно представленному в материалы дела уведомлению, заявление истца получено обособленным подразделением 18.12.2014. 19 мая 2015 г. в адрес работника работодателем направлено уведомление, в котором истцу было предложено дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте по адресу: адрес, начиная с марта 2014 г. и сообщено о передаче ее заявления руководителю в мае 2015 г.

В соответствии с приказом № 7000-00004 от 29 мая 2015 года трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволена 29 мая 2015 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от 08 декабря 2014 г. С учетом представленной в материалы дела выписки из журнала учета движения трудовых книжек, трудовая книжка отправлена работнику по почте 29 мая 2015 г. Как указал представитель ответчика в ходе рассмотрения дела, в связи с направлением в адрес истца трудовой книжки после увольнения, работодатель, соответственно, трудовой книжкой работника не располагает, в связи с чем требование истца о выдаче ей трудовой книжки исполнено быть не может, истец с мая 2015 г. до обращения в суд с настоящим иском, к ответчику с претензией относительно не поступления в ее адрес трудовой книжки не обращалась, не обращалась и с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в связи ее утратой, при поступлении соответствующего заявления, работодатель имеет возможность оформить дубликат трудовой книжки.

Согласно табелям учета рабочего времени истец осуществляла свою трудовую деятельность до марта 2014 г., с 01 марта 2014 г. фактически не работает.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 10.05.2014 по 12.01.2015, суд с учетом установленных по делу фактических обстоятельств, принимает во внимание, что истец, начиная с марта 2014 г. по 12 января 2015 г. свою трудовую функцию в соответствии с условиями, заключенного между сторонами, трудового договора не исполняла, доказательств обратного в материалы дела не представила, следовательно, с учетом положений, установленных ст.ст. 21, 22, 129 ТК РФ заработная платы за рассматриваемый период не подлежит взысканию, поскольку заработная плата выплачивается за выполнение работником трудовой функции, на работодателя законом не возложена обязанность производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей.

Кроме того, отказывая в удовлетворении иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 10.05.2014 по 12.01.2015 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодека РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела, в частности содержания искового заявления, следует, что с учетом направленного в адрес ответчика 08 декабря 2014 г. заявления об увольнении по собственному желанию с 08.12.2014 и получения ответчиком заявления 18.12.2014, истец полагал, что трудовые отношения прекращены 12 января 2015 г., в указанный день ответчик обязан был произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, что им сделано не было, в связи с чем заявила о взыскании причитающихся ей сумм при увольнении, рассчитанных по состоянию на 12.01.2015, тем самым о нарушении своего права узнала 12 января 2015 г., однако, в суд настоящее исковое заявление направила по почте 20 февраля 2016 г., то есть по истечении более одного года. Отказывая в удовлетворении иска в части изменения даты увольнения на дату вынесения судом решения, суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 29 мая 2015 г. на основании ранее направленного в адрес ответчика заявления, в подтверждение чего в материалы дела представлен соответствующий приказ, в свою очередь, увольнение истцом в установленном порядке не оспорено, приказ не отменен и незаконным не признан.

Отказывая в удовлетворении иска в части возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку, суд учитывает, что в связи с отправкой трудовой книжки работнику по почте 29 мая 2015 г., ответчик данным документом в настоящее время не располагает, в связи с чем исполнить требование истца не представляется возможным, в свою очередь, истец не лишена возможности обратиться к ответчику в порядке предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2002, учитывая, что дубликат трудовой книжки в силу п. 31 данных Правил выдается на основании заявления работника. Как указал представитель ответчика, в случае обращения истца о выдаче дубликата трудовой книжки, дубликат будет выдан в установленном порядке.

Не подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ за период с 10.05.2014 по 19.02.2016, поскольку исходя из представленных в материалы дела документов, ответчиком с учетом полученного истцом дохода за период работы с 01.01.2014 по 28.02.2014 исчислены и уплачены страховые взносы.

Учитывая изложенное, у суда также отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, обязании уплатить страховые взносы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 20.06.2016.

Судья С.В. Романова