Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 31 мая 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3505/2016 по иску фио к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский», с учетом уточненного заявления от 31.05.2016 о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении в размере сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 27657,45 руб., компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате услуг представителя сумма

В обоснование своих требований истец указал, что на основании трудового договора от 09.07.2015 был принят на работу к ответчику на должность первого заместителя директора, 04.02.2016 трудовой договор расторгнут, при увольнении ответчиком не произведен расчет в полном объеме.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточненного заявления поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании относительно заявленных требований пояснил, что ввиду отсутствия денежных средств, расчет в полном объеме с истцом не произведен.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 09 июля 2015 г. истец заключил с ответчиком трудовой договор, на основании которого был принят на работу в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» на должность первого заместителя директора предприятия с должностным окладом сумма в месяц, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера в размере сумма ежемесячно. 14.07.2015 переведен на должность исполняющего обязанности директора. В соответствии с приказом № 71 от 04.02.2016 трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Согласно расчетному листку, сформированному в свою очередь ответчиком, задолженность по причитающимся истцу выплатам при увольнении составила 702 331,07 руб. дата ответчиком частично погашения задолженность перед работником в сумме 84 087,07 руб. Таким образом, размер задолженности на момент принятия настоящего решения составляет сумму сумма

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, представленный расчет не оспорен, исковые требования, заявленные истцом суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанно части.

Кроме того, учитывая то обстоятельство, что при увольнении ответчик не произвел полный расчет с работником, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных со стороны ответчика нарушений, суд определяет в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 9959,01 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом представленных в материалы дела документов, суд находит установленным факт оказания истцу юридических услуг.

Принимая во внимание положения ст. 100 ГПК РФ, вышеизложенные разъяснения, учитывая продолжительность судебного разбирательства, сложность дела, объем оказанных юридических услуг, степень участия представителя в судебном заседании при рассмотрении дела по существу, исходя из баланса интересов лиц, участвующих в деле, требований принципов разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, находя заявленную ко взысканию сумму (сумма) чрезмерно завышенной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» в пользу фио в счет денежных средств, причитающихся при увольнении сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 27 657,45 руб., сумма компенсацию морального вреда, расходы по оплате юридических услуг сумма

Взыскать с ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» пошлину в доход бюджета г. Москвы 9959,01 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 15.06.2016.

Судья С.В. Романова