Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Бондаренко П.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3357/2016 по иску Резниковой Г.П. к Государственному бюджетному учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 11 Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании компенсации за дополнительные отпуска, премиального вознаграждения, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Резникова Г.П. обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ гор. Москвы «Городская поликлиника № 11 Департамента здравоохранения гор. Москвы» и просит взыскать с ответчика в ее пользу истца денежную компенсацию за все неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за период с 2003 года по 02 декабря 2015 года в размере 428560 руб., ежегодную премию, компенсацию морального вреда в размере 60000 руб., расходы, связанные с оплатой юридических расходов, в размере 17770 руб., мотивируя свои требования тем, что она работала 2003 года в ГБУЗ гор. Москвы «Городская поликлиника № 11 Департамента здравоохранения гор. Москвы» в должности врача терапевта. 02 декабря 2015 года трудовой договор с ней был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с выплатой компенсации за 4,66 календарных дня неиспользованного отпуска. Ей не была начислена и выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска за весь период работы. Она обратилась к работодателю с заявлением и выплате компенсации за все дни неиспользованного дополнительного отпуска, в данной выплате ей было отказано. Данный отказ истец считает неправомерным, поскольку в соответствии с действующим законодательством она имеется прав на дни дополнительного оплачиваемого отпуска.

В судебном заседании Резникова Г.П. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ гор. Москвы «Городская поликлиника № 11 Департамента здравоохранения гор. Москвы» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что истец исполняла трудовые обязанности по должности врач терапевта, данная должность не входит в перечень должностей, по которым предоставляет дополнительный отпуск, за весь период работы истцу никогда не предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 12 дней, обращений истца за предоставлением данного вида отпуска не было. Истец пропустила срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за период с 2003 года по август 2015 года.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом Российской Федерации: согласно его , и ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ТК РФ).

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, Резникова Г.П. приказом № 109 от 30 сентября 2003 года принята на работу в Городскую поликлинику № 11 гор. Москвы на должность врача-терапевта участкового.

Приказом № 931-к от 02 декабря 2015 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с выплатой компенсации за 4,66 календарных дня неиспользованного отпуска.

Настаивая на удовлетворении исковых требовании, истец ссылается на то, что она имеет право на дополнительный отпуск как медицинский работник, не менее 12 рабочих дней, за период работы с 2003 года по 02 декабря 2015 года.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о применении срока исковой давности к требования истца за период с сентября 2003 года по август 2015 года.

Суд, оценив представленные сторонами по делу доказательства, приходит к выводу о том, что исковые истца подлежат удовлетворению в части в силу следующего.

Предоставление дополнительных отпусков регулируется , ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

В настоящее время продолжает действовать ранее принятый Перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда и Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, которым следует руководствоваться.

Так, постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22 (редакция от 25 мая 1991 года) утвержден профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. раздела XL «Здравоохранение» данного Списка установлены должности работников стоматологических клиник, отделений и кабинетов, которые имеют право на дополнительный отпуск, в том числе указаны должности врача-терапевта участкового.

Приложения 1 Списка предусмотрено предоставление дополнительного отпуска среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней.

Как установлено в судебном заседании, Резникова Г.П. с 30 сентября 2003 года работала в должности врача-терапевта участкового.

Из карты аттестации рабочего места по условиям труда врача –терапевта участкового, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет класс условий - 2 – допустимый.

Доводы стороны ответчика о том, что должность врача- терапевта не занесена в список, которым установлены должности работников стоматологических клиник, отделений и кабинетов, которые имеют право на дополнительный отпуск, суд находит несостоятельными, поскольку п. 168 раздела XL «Здравоохранение» данного Списка установлены должности работников стоматологических клиник, отделений и кабинетов, которые имеют право на дополнительный отпуск, в том числе указаны должности врача-терапевта участкового.

Суд считает установленным, что истец, работая в должности врача- терапевта участкового, имела право на предоставление ей дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней в год.

В соответствии с о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 ; право на дополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи . Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском .

В соответствии со ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется работнику совместно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с очередными основными ежегодными отпусками.

Согласно ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

ТК РФ устанавливает специальные сроки для споров, вытекающих из трудовых отношений и предусматривает право на обращение в суд за разрешением любого индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров о восстановлении на работе, для которых предусмотрен месячный срок исковой давности.

Поскольку основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, то и право на дополнительный отпуск возникает у работника ежегодно.

Согласно Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм Конвенции № 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Так, согласно личной карточке работника и сведениям ответчика с 30 сентября 2003 года по 02 декабря 2015 года работнику предоставлялись дополнительные отпуска 3 календарных дня с 22 ноября 2004 года по 24 ноября 2004 года, 12 дней с 07 августа 2006 года по 20 августа 2006 года, 14 дня с 03 октября 2011 года по 16 октября 2011 года (за рабочий период с 30 сентября 2010 года по 29 сентября 2011 года), 3 дня (1+2) с 07 июля 2015 года по 07 июля 2015 года, с 01 октября 2015 года по 06 октября 2015 года (рабочий период с 30 сентября 2014 года по 29 сентября 2015 года).

При исчислении указанного в Конвенции об оплачиваемых дополнительных отпусках периода для реализации права на отпуск срока (18 мес.+3 мес.), суд считает, что с момента увольнения истец имеет право на получение компенсации за 18 дней дополнительного отпуска, с периода 06 апреля 2014 года по 30 сентября 2013 года (6 дня), за период с 01 октября 2014 года по 30 сентября 2015 года (9 дней=12-3), за период с 01 октября 2015 года по день увольнения 02 декабря 2015 года (2 дня), за период до 06 апреля 2014 года право на дни дополнительного отпуска, могло быть реализовано вплоть до 06 декабря 2015 года, однако в суд истец обратилась только 21 февраля 2016 года, то есть по истечении установленного срока ТК РФ.

Иск в суд о выплате компенсации был предъявлен 21 февраля 2016 года, т.е. в срок установленный Конвенцией для возможного понуждения работодателя предоставить отдых, а соответственно должен быть оплачен при увольнении в полном объеме за 18 календарных дней.

Таким образом, ответчик должен оплатить истцу компенсацию за 18 календарных дней отпуска, что составляет 47554 руб. 02 коп. (18 дн.х2641 руб. 89 коп. (среднемесячный заработок).

Учитывая изложенное выше, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за оставшиеся дни отпуска, суд не находит, по причине пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая, что оплата компенсации за дни неиспользованного отпуска работодателем при увольнении истца произведена не в полном объеме, суд считает, что с работодателя в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, размер которой с учетом принципа справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным определить в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой услуг представителя, размер которых с учетом принципа разумности, суд считает возможны определить, в сумме 10000 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии по итогам за 2015 года, по следующим основаниям, согласно ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премий, поскольку в процессе судебного разбирательства установлено, что из условий трудового договора, Положения об оплате труда работников, Коллективного договора следует, что выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 1626 руб. 62 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 11 Департамента здравоохранения города Москвы» в пользу Резниковой Г.П. денежную компенсацию за дни неиспользованного дополнительного отпуска в размере 47554 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 11 Департамента здравоохранения города Москвы» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 1626 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским дела Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья: