Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

17 мая 2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре Ибрагимове У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3419/2016 по иску Фирсова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Финансовая компания «Биллион», Обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «Металлург» об обязании оформить трудовую книжку надлежащим образом, указав трудовую деятельность реально и полностью, взыскать заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фирсов Н.В. обратился в суд с иском к ответчикам ООО Финансовая компания «Биллион», ООО Коммерческий банк «Металлург» и просит обязать ответчиков оформить его трудовую книжку надлежащим образом, указать трудовую деятельность реально и полностью за период с октября 2002 года по 31 января 2016 года, взыскать с ответчика ООО Финансовая компания «Биллион» денежные средства в размере 7200 руб., удержанные из его заработной платы за январь 2016 года, мотивируя свои требования тем, что в октябре 2002 года он был принят на работу в подведомственное подразделение ООО Коммерческий банк «Металлург» в ООО «Бизнес Консультант» на должность инспектора дежурной смены (охрана). В процессе трудовой деятельности по корыстным соображениям руководителя банка наименование подразделений менялось, простые сотрудники добровольно принудительно переходили из одного Общества в другое - ООО «Бизнес Консультант», ООО «Финсол», ООО ФК «Биллион». В очередной раз сотрудникам предложили написать заявления 15 декабря 2015 года об увольнении и продолжать дальше трудовую деятельность на тех же условиях и в той же должности, в связи с чем истец исполнял должностные обязанности до 31 января 2016 года. В феврале 2016 года руководством ООО ФК «Биллион» у истца из зарплаты были удержаны денежные средства в размере 7200 руб., за якобы допущенные нарушения. В трудовую книжку истцу были внесены записи о приеме на работу и об увольнении задним числом, чем испортили трудовую книжку, исказив реальные сведения о трудовой деятельности. Истец неоднократно обращался к ответчикам с требованием внести исправления в трудовую книжку, внести сведения о трудовой деятельности соответствующие действительности, выплатить заработную за январь 2016 года в полном объеме, однако положительных результатов это не принесло. Своими неправомерными действиями ответчики причинили истцу моральный вред.

В судебном заседании Фирсов Н.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Коммерческий банк «Металлург» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что истец не состоял с ООО Коммерческий банк «Металлург» в трудовых отношениях, доказательств наличия трудовых отношений между истом и ООО Коммерческий банк «Металлург» не представлено.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Консультант» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что Фирсов Н.В. работал в ООО ФК «Биллион» с 04 июня 2010 года в должности дежурного администратора, был уволен по собственному желанию 15 декабря 2015 года, трудовые отношения с истцом были прекращены на основании его личного заявления 15 декабря 2015 года, расчеты с истцом были произведены в полном объеме. В период с октября 2002 года по 04 июня 2010 года истец в компании не работал, поэтому оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

Выслушав истца Фирсова Н.В., представителей ответчиков ООО Коммерческий банк «Металлург», ООО ФК «Биллион», проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ТК РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 21 от 04 июня 2010 года истец принят на работу в ООО ФК «Биллион» на должность дежурного администратора, что подтверждается приказом о приеме истца на работу и копией трудового договора от 04 июня 2010 года.

13 декабря 2015 года Фирсовым Н.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря 2015 года.

Приказом № 23 от 15 декабря 2015 года Фирсов Н.В. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно представленному расчету на день увольнения с работником был произведен окончательный расчет, 29 декабря 2015 года выплачена заработная плата за декабрь 2015 года и компенсация за дни неиспользованного отпуска, что подтвреждается расчетным листом и платежным поручением от 29 декабря 2015 года.

Из материалов дела, в том числе выписки из лицевого счета застрахованного лица ПФР следует, что Фирсов Н.В. с 2001 года по 2004 года работал в ООО «Вогонец», с 2004 года в ООО «Финсол», в дальнейшем в ООО «Бизнес-Консультант».

В ООО ФК «Биллион» Фирсов Н.В. был трудоустроен 04 июня 2010 года и уволен 15 декабря 2015 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что он когда либо состоял в трудовых отношениях с ООО КБ «Металлург», а также что он состоял в трудовых отношениях с ООО ФК «Биллион» в период с 2002 года по 03 июня 2010 года.

Истцом не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто доказательств того, что после расторжения трудового договора 15 декабря 2015 года истец выполнял трудовую функцию в ООО ФК «Биллион».

Истцом не представлено доказательств того, что ООО ФК «Биллион» является правопреемником компаний, с которыми истец ранее состоял в трудовых отношениях.

Истцом не представлено доказательств того, что ООО ФК «Биллион» имеет перед работником задолженность по заработной плате.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется, а поэтому в иске истцу следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фирсова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Финансовая компания «Биллион», Обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «Металлург» об обязании оформить трудовую книжку надлежащим образом, указав трудовую деятельность реально и полностью, взыскать заработную плату - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья