Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 22 июня 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2915/2016 по иску фио к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о признании незаконными и отмене приказов № … от 16 ноября 2015 г., № … от 29 января 2016 года, № … от 29 января 2016 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации (далее РУДН) о признании незаконными и отмене приказов: № … от 16 ноября 2015 г., № … от 29 января 2016 года, № … л/с от 29 января 2016 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате юридических услуг сумма Свои требования мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 08 сентября 2010 г. в должности дежурного коменданта корпуса по адрес, в соответствии с приказом от 16.11.2015 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказом от 29.01.2016 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказом от 29.01.2016 объявлено замечание. Полагая приказы незаконными и подлежащими отмене, истец указала, что на протяжении всего периода трудовой деятельности добросовестно исполняла возложенные трудовым договором обязанности, претензии ответчика необоснованны, надуманы и не подтверждены результатами служебных проверок.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, огласив показания свидетелей фио, фио, фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио работает в РУДН с 2007, с 06.09.2010 года переведена на должность коменданта корпуса по адрес и принята по совместительству на должность уборщика в соответствии с приказом от 08.09.2010 года № …

В силу п. 2.2.1, п. 2.2.2. трудового договора от 03.09.2010 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять установленные нормы соблюдать дать правила внутреннего распорядка работодателя и локальные нормативные акты работодателя. С локальными нормативными актами, регулирующими трудовую функцию, уставом, коллективным договором РУДН, Правилами внутреннего трудового, должностной инструкцией коменданта фио ознакомлена в установленном порядке.

На основании служебной записки заведующей корпусом фио, являющейся непосредственным руководителем дежурного коменданта фио, с учетом служебной записки уборщика корпуса фио, приказом проректора № … от 16 ноября 2015 г. истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии контроля за выдачей и приемом контрольных ключей от служебных помещений.

Согласно должностной инструкции фио в обязанности коменданта входит проверка наличия контрольных ключей (п.1 р.2), а за выдачу контрольных ключей от комнат без расписки в журнале комендант несет ответственность (п. 7 р. 4).

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден служебными записками фио от 21.10.2015, фио от 21.10.2015. Перед применением дисциплинарного взыскания от работника получены объяснения, с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности истец ознакомлен под роспись.

В соответствии с приказом проректора от 29.01.2016 года № 557 л/с истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, выразившихся в не информировании начальника корпуса о произошедшей аварии – произошедшей протечки в кабинете № 123 в корпусе по адрес января 2016 г., а также невыдаче ключей от помещений уборщикам 13.01.2016 фио и фио, в том числе, в связи с фактами грубого общения, как с сотрудниками хозяйственной службы, так и с преподавателями факультета.

В соответствии с п. 5 раздела 1 должностной инструкции, дежурный комендант Университета отвечает во время своего дежурства за сохранность и бесперебойное функционирование всех систем жизнеобеспечения корпуса, работу обслуживающего персонала, сохранность материальных ценностей корпуса, строгое соблюдение в здании Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, инструкций и положений, регламентирующих его производственную деятельность. В силу п. 11 раздела 2 должностной инструкции дежурный комендант обязан по возможности решать совместно с начальником корпуса, деканатами факультетов сотрудниками вахтерской службы, конфликтные ситуации, возникающие в корпусе. Делать соответствующие записи в журнале приема и сдачи дежурств, представлять начальнику корпуса подробные докладные записки об имевших место во время дежурства происшествиях и конфликтах. Пунктом 6 раздела 4 должностной инструкции предусмотрено, что дежурный комендант несет ответственность за проявление грубости и нетактичности по отношению к обслуживающему персоналу, сотрудникам, учащимся и гостям корпуса.

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден служебными записками фио от 13.01.2016, фио от 13.01.2016, фио от 15.01.2016, фио от 16.01.2016, фио от 13.01.2016. Перед применением дисциплинарного взыскания от работника получены объяснения, с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности истец ознакомлен под роспись.

Обстоятельства, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании вышеуказанных приказов подтвердили ранее допрошенные в судебном заседании свидетели фио, фио При этом показания свидетеля фио не могут быть положены в основу решения об удовлетворении иска, поскольку достаточными доказательствами с учетом представленных ответчиком допустимых доказательств, не являются.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказы № … от 29.01.2016, № … от 16.11.2015 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд отмечает, что при установленных по делу обстоятельствах у работодателя имелись законные основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности с учетом занимаемой истцом должности, возложенных на истца должностных обязанностей, виновность работника подтверждена в установленном порядке, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.

Вместе с тем, принимая решение об отмене приказа № ... от 29 января 2016 г. в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, суд учитывает следующее.

Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как следует из содержания приказа № … от 29 января 2016 г., 07 января 2016 г. в здании по адрес результате прорыва радиатора отопления было затоплено помещение № …, авария произошла в результате того, что сотрудники кафедры строительных конструкций и сооружений закрыли краны на радиаторе и до 6 января было открыто окно в данном помещении, из-за отрицательной температуры воздуха в эти дни была разморожена система отопления на данном участке. Дежурный комендант фио во время своего дежурства 6 января закрыла окно в помещении ... Эту информацию она передала по смене дежурному коменданту фио во время своего дежурства не проверила вышеуказанное помещение. В результате аварии был причинен значительный материальный ущерб, испорчена мебель, помещение требует ремонта. В соответствии с данным приказом, к дисциплинарной ответственности, помимо истца, также были привлечены фио за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, фио, фио

В силу п. 5 раздела 1, п. 2 раздела 2 должностной инструкции дежурного коменданта,

дежурный комендант Университета отвечает во время своего дежурства за сохранность и бесперебойное функционирование всех систем жизнеобеспечения корпуса, работу обслуживающего персонала, сохранность материальных ценностей корпуса, строгое соблюдение в здании Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, инструкций и положений, регламентирующих его производственную деятельность. Дежурный комендант обязан принимать дежурство у предыдущей смены с записью в журнале приема и сдачи дежурств, проверять наличие контрольных ключей, специальных журналов и документации, получать от сдающего смену информацию о ситуации в корпусе, местонахождении сотрудников, производить обходы корпуса (через каждые 2 часа в течение всего рабочего времени), проверяя состояние освещения, лифтов, сантехнического оборудования, соблюдение в корпусе «Правил пожарной безопасности» и техники безопасности и делать в журнале приема и сдачи дежурств запись о выявленных недостатках и неисправностях.

Между тем при принятии решения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, с учетом представленного в материалы дела журнала дежурств, работодатель не учел, что дежурство коменданта фио имело место до вышеизложенных событий 04 января 2016 г., смена передана истцом в установленном порядке 05 января 2016 г. и принята фио без замечаний, в своих письменных объяснениях фио, указала, что в период дежурства окна комнаты 24б не проверяла, в свою очередь, 06 января 2016 г. дежурила фио, которая в своих письменных объяснениях указала, что окно в вышеуказанной аудитории ею было закрыто, следовательно, у ответчика не имелось, с учетом установленных по делу обстоятельств, достаточных оснований считать, что истец допустила нарушение п. 2 раздела 2 должностной инструкции, вина и ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, объективно не подтверждена.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в сумме сумма с учетом объема допущенных со стороны работодателя нарушений прав работника. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Отменить приказ № … от 29 января 2016 года о привлечении фио в виде замечания, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного наименование организации в пользу фио в счет компенсации морального вреда сумма

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.06.2016.

Судья С.В. Романова