Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 01 июня 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2407/2016 по иску фио к ЗАО «МОССТРОЙЭКОНОМБАНК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ЗАО «МОССТРОЙЭКОНОМБАНК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36,32 дней в размере телефон,18, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат из расчета 54,99 руб. за каждый день просрочки, начиная с 04.11.2015 по день вынесения решения, компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с 15.07.1996 по 03.11.2015 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «МБанк» в должности секретаря референта в Секретариате Правления Банка, уволена 03.11.2015 на основании приказа от 30.10.2015 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, при увольнении ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 63 дня в сумме телефон,97 руб. Истец, будучи не согласна с произведенным расчетом обратилась с требованиями о взыскании дополнительно в счет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, причитающейся ей при увольнении за 36,32 руб. в сумме телефон,18 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Как установлено в судебном заседании, 15 июля 1196 года на основании трудового договора фио была принята на работу в ЗАО «МБанк» на должность секретаря референта в Секретариате Правления Банка.

В соответствии с приказом Банка России от 24 июля 2015 года № ОД-1772 у кредитной организации ЗАО «М Банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация по управлению кредитно организации.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 19 октября 2015 г. ЗАО «М Банк» признано несостоятельным (банкротом), функции конкурсного управляющего должника возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Приказом от 30.10.2015 трудовой договор, заключенный с фио расторгнут 03.11.2015 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении, в числе прочего, ответчиком произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 63 дня в сумме телефон,97 руб. за период работы с 15.07.2013 по 12.10.2015, выплата компенсации не произведена за период с 15.07.2011 по 14.07.2013.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Рассматривая возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Статьей 392 ТК РФ установлены специальные сроки для споров, вытекающих из трудовых отношений и предусматривают право на обращение в суд за разрешением любого индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров о восстановлении на работе, для которых предусмотрен месячный срок исковой давности.

Право на основной оплачиваемый отпуск возникает у работника ежегодно.

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

С учетом даты приема истца на работу 15 июля 1996 г. период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 15 июля. С учетом представленной справки, истцом не использован отпуск за период с 15.07.2011 по 14.07.2012 в количестве 14 дней, за период с 15.07.2012 по 14.07.2013 в количестве 26 дней.

Исходя из положений Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», истец имела право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.07.2011 по 14.07.2012 в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, то есть не позже 14.01.2014 (14.07.2012 +18 месяцев), за период работы с 15.07.2012 по 14.07.2013 не позже 14.01.2015 (14.07.2013+18 месяцев). Учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец вправе была обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 15.07.2011 по 14.07.2012 не позднее 14.04.2014, за период с 15.07.2012 по 14.07.2013 не позднее 14.04.2015, т.е в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имел право использовать отпуск за тот год, за который он предоставлялся. При таких обстоятельствах, при обращении в суд 19.02.2016 с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, причитающийся за период работы с 15.07.2011 по 14.07.2012, за период с 15.07.2012 по 14.07.2013, истцом пропущен. Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что истцом подано исковое заявление в суд также по истечении трехмесячного срока с момента расторжения трудового договора 03.11.2015, при этом с приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись 03.11.2015, трудовую книжку на руки получила 03.11.2015, в свою очередь, приказ содержал сведения о количестве дней неиспользованного истцом отпуска, за которые причитается соответствующая компенсация.

Вышеуказанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Ввиду отказа в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, у суда не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат (рассчитанной от недополученной компенсации за неиспользованный отпуск), компенсации морального вреда. Поскольку исковые требования удовлетворению не подлежат, оснований для возмещения истцу расходов по оплате юридических услуг в соответствии со ст.ст. 94,98,100 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к ЗАО «МОССТРОЙЭКОНОМБАНК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 15.06.2016.

Судья С.В. Романова