Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 01 июня 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., с участием прокурора Морозовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2853/2016 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск сумма за дата, задолженности по заработной плате, начиная с дата в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что под давлением руководства написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого был уволен дата, однако, дата в адрес ответчика направил по почте заявление об отзыве заявления об увольнении, в связи с чем полагает увольнение незаконным, кроме того, ответчик не произвел в полном объеме выплату заработной платы за весь период работы, начиная с дата по дата в размере сумма, в свою очередь, размер выплачиваемой заработной платы составлял от сумма до сумма, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в дата в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата истец заключил с ответчиком трудовой договор, на основании которого с дата был принят на работу в наименование организации на должность начальника отдела в отдел гарантийно-сервисных услуг, дата ответчиком издан приказ № 135/1-ок о принятии фио с дата на работу с окладом в размере сумма в месяц, с которым истец ознакомлен под роспись дата.

С учетом представленного в материалы дела штатного расписания, утвержденного и действовавшего у работодателя в период телефонгг. размер оклада истца с момента трудоустройства соответствовал сумме сумма, с дата установлен оклад в размере сумма, с дата в размере сумма

дата истцом подано на имя генерального директора Общества заявление об увольнении по собственному желанию с дата На основании указанного заявления ответчиком дата издан приказ № 125-ок об увольнении истца дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с приказом истец ознакомлен под роспись дата

Отказывая в удовлетворении иска в части восстановления истца на работу, взыскании заработка за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание то обстоятельство, что увольнение произведено ответчиком с соблюдением требований закона, на основании личного заявления работника, при этом, доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере увольнения, оформлении заявления об увольнении под давлением работодателя, в материалы дела истцом не представлено. При этом ссылка истца на то обстоятельство, что им дата в адрес ответчика было направлено по почте заявление об отзыве заявления об увольнении, безосновательна, поскольку увольнение ответчиком произведено дата с учетом даты, указанной истцом в заявлении об увольнении, что не противоречит положениям ст. 80 ТК РФ, с приказом об увольнении истец ознакомлен дата, трудовую книжку получил дата, возражений не высказывал, в свою очередь, заявление направлено истцом после расторжения трудового договора.

С учетом исследованных в ходе судебного разбирательства расчетных листков, платежных ведомостей, справок по форме 2-НДФЛ за телефонгг., за декабрь ответчиком произведен расчет заработной платы пропорционально отработанному времени в сумме 4366,12 руб., как указал истец в своем расчете им была получена заработная плата в размере сумма, в дата расчет и начисление заработной платы ответчиком произведен исходя из установленного штатным расписанием оклада по должности истца пропорционально отработанному времени, при этом, заработная плата в указанный период была не только начислена истцу, но и выплачена ему в полном объеме, факт получения денежных средств удостоверен подписью истца в платежных ведомостях и не оспорен им в судебном порядке.

В свою очередь, истец производит расчет задолженности по заработной плате, основывая свой расчет на карточках выплат зарплаты (л.д. 42-53). Между тем допустимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что размер заработной платы истцу установлен в размере, превышающем, нежели установлено штатным расписанием ответчика, в том числе не соответствовал размеру заработка при трудоустройстве истца, суду не представлено. При этом, заключая трудовой договор, ознакомившись с приказом о приеме на работу, истцу было известно об установленном размере оклада в сумме сумма, с данным размером истец согласился, доказательств о наличии соглашения с работодателем об установлении иного размера, возражений относительно установленной ответчиком суммы в счет заработной платы за труд истец при трудоустройстве не высказывал.

Кроме того, суд учитывает, что Постановлением Госкомстата России от дата N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2). Представленные в материалы дела платежные ведомости, расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ за 2014,2015,дата опровергают доводы истца о том, что размер оплаты труда в период его работы выплачивался из расчета от сумма до сумма Представленные истцом в подтверждение доводов относительно размера заработной платы копии карточек выплаты заработной платы за 2014,2015 гг. не принимаются судом, поскольку допустимыми по делу доказательствами, не являются, представлены в копиях, кроме того, не соответствуют утвержденной работодателем форме расчетного листка, не содержат сведений об ответчике. Размер исчисленного ответчиком заработка, в том числе, оплата отпуска соответствует размеру тарифной ставки по штатному расписанию, утвержденному ответчиком в установленном порядке.

Согласно личной карточки работника, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с дата по дата в количестве 14 дней с дата по дата, за период с дата по дата в количестве 14 дней с дата по дата. В апреле 2015 ответчиком произведен расчет заработной платы в сумме … руб. и оплаты отпуска в сумме … руб., за вычетом НДФЛ работнику причиталось … руб., указанная сумма получена работником наличными в кассе организации дата, в подтверждение чего истцом представлена платежная ведомость № … от дата (л.д. 93-94), в дата ответчиком произведен расчет заработной платы за ноябрь в сумме … руб. и оплаты отпуска в сумме … руб., к выдаче причиталась сумма за вычетом НДФЛ в размере … руб., согласно платежным ведомостям от дата и дата (л.д. 119-122) указанная сумма получена истцом через кассу работодателя наличными двумя платежами (…руб.-дата и дата – … руб.). Отсутствие истца на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске подтверждено также табелями учета рабочего времени за указанный период. Таким образом, работодатель, предоставив работнику отпуск, в том числе, произвел и соответствующую оплату данного отпуска, факт получения денежных средств подтвержден документально. Окончательно расчет при увольнении произведен ответчиком дата. С учетом изложенного, оснований считать, что работник отпуск в период своей трудовой деятельности не использовал, у суда не имеется.

Поскольку факт наличия задолженности перед работником по выплате заработной платы за рассматриваемый период, оплате отпуска, не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований.

Учитывая, что судом не установлено при рассмотрении дела обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова