Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 11 мая 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3213/2016 по иску фио к ЗАО «ТУКС-4» о признании дополнительных соглашений к трудовому договору незаконными и не подлежащими применению, взыскании не до начисленной заработной платы, оплаты отпуска, времени простоя, обязании проиндексировать заработную плату, взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ЗАО «ТУКС-4» о признании дополнительных соглашений № 1 от 22.04.2015, № 2 от 12.11.2015 к трудовому договору от 27.10.2013 незаконными и не подлежащими применению, взыскании не доначисленной заработной платы, оплате отпуска, времени простоя за период с 22.04.2015 по март 2016 г. сумма, обязании проиндексировать заработную плату, взыскании задолженности по индексации заработной платы в размере 63650,52 руб., компенсации морального вреда сумма В обоснование своих требований указала, что с 27.10.2003 по настоящее время работает в ЗАО «ТУКС-4» в должности инженера, размер заработной платы при пятидневной рабочей неделе с учетом установленной надбавки на начло 2015 г. составляла сумма в месяц, с 01.05.2015 ответчик по причине экономических трудностей без предупреждения снизил размер заработной платы до сумма и установил неполное рабочее время (трехдневную рабочую неделю), при этом, по требованию директора истец была вынуждена подписать дополнительное соглашение № 1 от 22.04.2015 к трудовому договору, 12.11.2015 подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору под угрозой увольнения о снижении размера заработной платы до сумма с установлением неполного рабочего времени с оплатой по сумма в месяц. Дополнительные соглашения считает незаконными, поскольку подписаны истцом по принуждению, об изменении условий трудового договора работник не был уведомлен в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ, режим неполного рабочего времени не может вводиться более чем на 6 месяцев и пролонгироваться.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Овчарова О.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва, в том числе, по пропуска истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 27 октября 2003 года сторонами подписан контракт, на основании которого фио была принята на работу в ЗАО «ТУКС-4» в технический отдел на должность инженера первой категории. В силу п. 3.2 контракта за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и должностной инструкцией, специалисту выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере сумма с возможным уточнением в сторону увеличения в течение срока действия контракта, выплату все видов материального поощрения с учетом личного вклада и в соответствии с действующим в ЗАО «ТУКС-4» Положением о премировании и финансовыми возможностями Общества. При наличии согласия сторон условия настоящего контракта могут быть изменены или дополнены с учетом анализа условий самого контракта, а также практики деятельности Общества (п. 4.1). Выплата заработной платы в силу п. 2.1 Положения об оплате труда, производится два раза в месяц 5-го и 15-го числа каждого месяца.

С учетом представленных в материалы дела документов, в частности штатного расписания, лицевых счетов, в период времени с 27.10.2003 по ноябрь 2011 г. работнику был установлен размер оклада в сумме сумма, с 01.12.2011 по апрель 2014 г. размер оклада составлял сумма и надбавки сумма, с 01.05.2014 по апрель 2015 г. размер оклада установлен в сумме сумма, с 01.05.2015 по 11.11.2015 оклад работнику установлен в размере сумма, с 12.11.2015 в размере сумма

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, применительно к приведенным нормам размер заработной платы, режим работы, являются существенными условиями трудового договора, подлежит обязательному включению в трудовой договор, и может быть изменено по соглашению сторон, о чем должно быть составлено письменное соглашение.

22 апреля 2015 г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.10.2003, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению об изменении режима рабочего времени, установив время работы понедельник-среда с 09 часов до 18 часов, время отдыха понедельник-среда с 13.30 до 14.30, а также пришли к соглашению об изменении должностного оклада, установив его с 01.05.2015 в размере сумма в месяц, при этом соглашением предусмотрели, что при переходе на неполное рабочее время оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из общей продолжительности рабочей недели 40 часов, срок действия дополнительного соглашения установлен с 01.05.2015 по дата и автоматически возобновляется на новый срок, если стороны не придут к соглашению о прекращении периода финансовых трудностей, о чем составляется письменное дополнительное соглашение.

12 ноября 2015 г. сторона подписали дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 27.10.2003, по которому пришли к соглашению о выплате заработной платы в размере сумма в месяц со сроком действия с 12.11.2015 по 30.12.2015 и возможностью продления данного соглашения в случае, если сторонами иного соглашения достигнуто не будет.

С учетом достигнутого с работником соглашения, ответчиком исходя из представленных расчетов, в том числе, лицевых счетов, платежных поручений, реестров денежных средств, производилась оплата труда из расчета сумма в месяц, начиная с 01.05.2015 и в размере сумма, начиная с 12.11.2015.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признании дополнительных соглашений незаконными и не подлежащими применению, а также взыскании недополученной заработной платы и иных выплат за рассматриваемый период, суд учитывает, что размер вознаграждения за труд установлен работнику с учетом достигнутого с фио дополнительного соглашения к трудовому договору № 1 от 22.04.2015, а также дополнительного соглашения № 2 от 12.11.2015, соглашения оформлены в письменном виде и подписаны работником, при этом, подписывая соглашения, истец выразила свое согласие с размером заработной платы, подлежащей выплате в соответствующий период времени. Достоверных, безусловных доказательств принуждения работодателем к подписанию дополнительных соглашений, в материалы дела не представлено, в свою очередь, суд учитывает, что, подписав дополнительное соглашение еще 22.04.2015 и, получая расчет в соответствии с условиями данного соглашения, каких-либо возражений не высказывала, соглашаясь с размером оплаты, в суд обратившись только в феврале 2016 года. Допрошенный в судебном заседании свидетель фио показала, что об изменении трудового договора истца не уведомили. Вместе с тем с учетом установленных по делу обстоятельств, показания данного свидетеля юридического значения не имеют, поскольку работодатель в одностороннем порядке не принимал решение об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом.

Учитывая, что изменение размера оплаты труда, режима работы сторонами в соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ оформлено надлежащим образом, что подтверждено документально, оснований для удовлетворения иска, в том числе, по требованиям об индексации заработной платы, взыскании проиндексированной заработной платы, оплате времени простоя, отпуска компенсации морального вреда, у суда не имеется.

Кроме того, суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращения в суд по части заявленных требований.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодека РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. после прекращения трудового договора.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы, а также изложенных в Постановлении разъяснений применительно к рассматриваемому делу, суд отмечает, что о нарушении своего права истец с учетом установленного работодателем срока выплаты заработной платы, должна была узнать 15 числа каждого месяца, начиная с 15 апреля 2015 г., учитывая, что заработная плата в большем размере, чем предусмотрено достигнутыми с работниками соглашениями к трудовому договору, работодателем истцу не начислялась и, соответственно, не выплачивалась. Таким образом, по требования истца о взыскании недополученных денежных средств подлежит применению срок исковой давности за период с 22.04.2015 по октябрь 2015 г., учитывая, что иск предъявлен истцом 11.02.2016.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ЗАО «ТУКС-4» о признании дополнительных соглашений к трудовому договору незаконными и не подлежащими применению, взыскании не до начисленной заработной платы, оплате отпуска, времени простоя, обязании проиндексировать заработную плату, взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова

5