Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2016 года,

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре Ибрагимове У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2367/2016 по иску Балина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дейли персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Балин С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Дейли Персонал» и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате районного коэффициента в размере 103316 руб. 27 коп., задолженность по выплате процентной (дальневосточной) надбавки в размере 154974 руб. 42 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11 марта 2015 года по 30 декабря 2015 года, в размере 8547 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «Дейли Персонал» с 09 февраля 2015 года в должности менеджера по продажам, место работы являлся гор. Владивосток. В нарушение требований закона, работодатель не выплачивал работнику установленные законом надбавки: районный коэффициент и дальневосточную надбавку, в результате чего у работодателя возникла перед работником задолженность по выплате районного коэффициента в размере 103316 руб. 27 коп., задолженность по выплате процентной (дальневосточной) надбавки в размере 154974 руб. 42 коп. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада и ежемесячной премии, в связи начисление районного коэффициента должно производиться на оклад и премию. Для начисления районного коэффициента постоянным местом работы в трудовом договоре должен быть указан город, в котором расположено обособленное структурное подразделение, в данном случае гор. Владивосток. Районный коэффициент за весь период работы истца у ответчика, истцу не выплачивался. В нарушение положения ст. 317 ТК РФ истцу не выплачивалась весь период работы процентная надбавка, начисляемая также на оклад и премии. Данная надбавка выплачивается на стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В судебное заседание истец Балин С.А. не явился, о дате и времени представитель истца извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Дейли Персонал» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам письменных возражений, заявил о пропуске срока исковой давности.

Огласив исковое заявление истца Балина С.А., выслушав возражения представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции от 31 декабря 2004 г.) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и»"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в статью 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 внесены изменения с 01 января 2005 года

В соответствии с новой редакцией статьи 11 указанного Закона, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статьи 10 Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Таким образом, с 01 января 2005 года из статьи 11 Закона было исключено положение о выплате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в названных районах и местностях не менее 5 лет. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты должен быть установлен Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации данный вопрос до настоящего времени не разрешен.

В этой связи следует руководствоваться ранее принятым и действующим в настоящее время постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера».

Согласно подпункта "е" пункта 1 этого постановления, молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижению 60% - последние 20% за один год работы.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ от 20 января 2005 года № 95-Пр, процентная надбавка к заработной плате носит стимулирующий, а не компенсационный характер. При применении статьи 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 следует учитывать, что молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 года, и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера».

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 315 названного Кодекса предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316).

В таком же порядке устанавливается размер выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (статья 317).

В приведенных положениях законодательства закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта. Таким нормативным правовым актом является Постановление Госкомтруда СССР, и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28, устанавливающее районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятии и Европейского Севера (в том числе в Приморском крае в размере - 1,20), для которых эти коэффициенты не установлены.

Таким образом, работа в гор. Владивостоке, территория которого не включена в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в соответствии с указанными в апелляционной жалобе нормативно-правовыми актами Союза СССР (Указы Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029) подлежит оплате с применением районного коэффициента 1, 2 в соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28.

Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53 введена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Балин С.А. принят на работу в ООО «Дейли Персонал» на основании трудового договора (срочного) № 10 09 февраля 2015 года, на должность менеджера по продажам, с 09 февраля 2015 года на период выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, выполняемая работа для работника является основной, место работы гор. Владивосток.

В соответствии с п. 2.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается должностной оклад в размере 22989 руб. в месяц.

В соответствии с приложением № 1 к трудовому договору, работнику устанавливается индивидуальная система выплаты бонуса, ежемесячный бонус исчисляется в зависимости от достижения плановых показателей, исходя из 100 %, равных 22989 руб. до вычета налога.

Из представленных расчетных листков за период с февраля 2015 года по ноябрь 2016 года включительно следует, что работнику ежемесячно начислялся должностной оклад, единовременное начисление в виде премии.

Из представленных расчетных листков следует, что ни районный коэффициент, ни процентная надбавка Балину С.А. за весь период работы не начислялись.

Таким образом, истец в течение всего периода работы в ООО «Дейли Персонал» имел право на выплату заработной платы с применением районного коэффициента 1,2, что составляет 20 %.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, поскольку доказательств того, что работником при трудоустройстве работодателю были предоставлены соответствующие сведения о непрерывном стаже работы, в ходе рассмотрения дела, стороной истца не представлено.

Трудовая книжка работодателю работником не предоставлялась, что не оспаривалось стороной истца.

Представленная стороной истца справка о расчете пособий, копия трудовой книжке, не свидетельствует о непрерывном стаже работы истца именно в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности за период февраля 2015 года по 08 октября 2015 включительно, поскольку в суд истец обратился только 08 января 2016 года, о том, что ему не начисляются районный коэффициент и надбавка на переработку истцу было известно при получении заработной платы за переработку в конце каждого месяца.

Исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок по требованию о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и надбавки за период с февраля 2015 года по 08 октября 2015 год включительно, поскольку о том, что заработная плата выплачивается ему без начисления районного коэффициента и северной надбавки, то есть о нарушении своих прав, истец знал в период своей работы у ответчика, поскольку заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в установленные сроки, доказательств обратного истцом не представлено.

Как следует из пояснений представителя ответчика за период работы работник не обращался за разъяснениями касательно начисляемой ему заработной платы.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Доводы истца, изложенные письменно, о том, что отношения между истцом и ответчиком носили длящийся характер и были прекращены только в день увольнения истца в феврале 2016 года, не могут служить основанием для восстановления истцу срока исковой давности по данным требованиям, поскольку в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из этого, для признания нарушения трудовых прав длящимися, на которые не распространяется срок исковой давности, необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что срок исковой давности для обращения в суд для защиты нарушенного права, установленный трудовым законодательством в три месяца, истек, а ответчик заявил о применении срока исковой давности, и то, что истцом и его представителем не представлено, а судом не добыто доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за период с февраля 2015 года по 08 октября 2015 года включительно.

В судебном заседании установлено, что обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд за защитой трудовых прав, у работника не имелось.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец не был извещен о составных частях заработной платы, стороной истца в судебном заседании не представлено, в материалах дела также не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности за период с февраля 2015 года по 08 октября 2015 года включительно.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с февраля 2015 года по 08 октября 2015 года включительно не подлежат удовлетворению.

Суд считает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с работодателя в его пользу задолженности по выплате районного коэффициента за период с 09 октября 2015 года 08 января 2015 года (дата подачи иска).

Разрешая вопрос о размере задолженности, суд, проверив расчет, предсталвенный стороной ответчика, находит его арифметически верным, расчет произведен с учетом размера оклада и начисляемой премии работнику, с учетом действующего коэффициента 1,2, что составляет за спорный период времени 28455 руб. 94 коп.

Оснований для выплаты Балину С.А. задолженности в ином размере судом не установлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 1176 руб. 03 коп., из следующего расчета, на дату обращения истца в суд процент за нарушение сроков впылаты составлял 179 руб. (согласно расчета ответчика, признанного судом арифметически верным), с 09 января 2016 года по дату рассмотрения дела период задержки составляет 123 дня, размер задолженности 28455 руб. 94 коп., процентная ставка 11 %, 997 руб. 03 коп.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, относимости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 28455 руб. 94 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1176 руб. 03 коп..

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности, размер которой суд считает возможным определить в сумме 15000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дейли персонал» в пользу Балина С.А. задолженность по заработной плате в размере 28455 руб. 94 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1176 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда гор. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья