Мотивированное решение

2

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Ибрагимове У.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2673/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации и просила взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сентябрь, дата, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, компенсацию при увольнении, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он работал в наименование организации с дата в должности бухгалтера. Замечаний, нареканий за период работы не имел. дата между ним и ответчиком было заключено соглашение об увольнении и выплате компенсации при увольнении в размере сумма, в день увольнения ответчик не произвел с работником окончательный расчет, задолженность по выплатам составляет сумма, в том числе компенсация при увольнении сумма, по заработной плате за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере сумма Своими неправомерными действиями ответчик причинил работнику моральный вред в размере сумма

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в лице представителя конкурсного управляющего фио по доверенности фиоА в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что дата Арбитражным судом адрес по заявлению наименование организации возбуждено дело о признании наименование организации банкротом. Определением Арбитражного суда адрес от дата в отношении наименование организации введена процедура наблюдения. Временным управляющим наименование организации утвержден фио дата решением Арбитражного суда адрес наименование организации признано банкротом. Заработная плата за сентябрь, дата и компенсация за дни неиспользованного отпуска были выплачены работнику дата. Истец был уволен по соглашению сторон, по данному основанию не предусмотрено никаких гарантированных выплат. Пункт соглашения о выплате компенсации при увольнении являются ничтожными. Доказательств причинения работодателем работнику морального вреда не представлено.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, фио работал в наименование организации с дата в должности бухгалтера.

дата между ним и ответчиком было заключено соглашение об увольнении и выплате компенсации при увольнении в размере сумма

дата трудовой договор с фио расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представитель истца в судебном заседании настаивая на удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации при увольнении, ссылается на то, что данная компенсация была установлена работодателем при расторжении трудового договора, соглашение не оспорено. Остальные работники были уволены по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Действия ответчика по отказу в выплате истцу компенсации при увольнении, незаконны.

Суд не может согласиться с данными доводами стороны истца, поскольку расторжение с истцом трудового договора по соглашению сторон не может служить основанием для выплаты ему указанной в соглашении дополнительной денежной компенсации.

Суд считает, что условия соглашения о расторжении трудового договора, предусматривающие в качестве основания расторжения обоюдное согласие сторон, и как следствие, выплату спорной компенсации, противоречат закону, поскольку спорная компенсация выплачивается только в связи с увольнением работника по инициативе работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец уволен по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данная запись истцом не оспорена, как не оспорено и основание увольнения.

Анализ правовых норм свидетельствует о том, что выходное пособие при увольнении является компенсационной выплатой. Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором и производятся за счет прибыли, получаемой предприятием.

Выплата дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Также действующим трудовым законодательством не предусмотрено право сторон при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон определять условия о выплате выходного пособия.

При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо предусмотренных ст. 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), однако положениями п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ выплата такого пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена.

Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца указанной выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Спорная выплата не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, поскольку к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор.

На основании системного толкования положений ст. 178 ТК РФ о выходных пособиях, включенной в главу 27, содержащую положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам при увольнении, не связанном с инициативой работника, а также условий трудового договора и соглашения сторон, принимая во внимание оспаривание работодателем права работника на выплату указанного пособия с учетом действующих в организации локальных актов, а также установленные по делу обстоятельства о прекращении трудового договора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцу о взыскании с ответчика дополнительной денежной компенсации при увольнении.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, , что дата Арбитражным судом адрес по заявлению наименование организации возбуждено дело о признании наименование организации банкротом.

Определением Арбитражного суда адрес от дата в отношении наименование организации введена процедура наблюдения. Временным управляющим наименование организации утвержден фио

дата решением Арбитражного суда адрес наименование организации признано банкротом.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ данная выплата, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций за дни неиспользованного отпуска, суд исходит из того, что заработная плата за дата в размере сумма выплачена истцу дата, заработная поата за дата и компенсация за дни неиспользованного отпуска с учетом НДФЛ выплачены истцу дата.

Оснований для выплаты истцу заработной платы за сентябрь, дата, компенсации за дни неиспользованного отпуска, в ином размере, чем выплачено ответчиком, судом не установлено.

Таким образом, судом установлено, что работодатель не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы и по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Учитывая, положения ст. 237 ТК РФ, то обстоятельство, что расчет с истцом ответчиком произведен только дата, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья: