Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 01 июня 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2834/2016 по иску фио к ООО «Навигатор-Т2 о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Навигатор-Т2, с учетом уточненного заявления от 21 марта 2016 года просил взыскать с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат … руб., компенсацию морального вреда сумма Свои требования мотивировал тем, что в период времени с 01.03.2013 по 30.11.2015 работал у ответчика, занимая должность юриста, ведущего специалиста юридического отдела, начальника юридического отдела, 30.11.2015 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заработная плата истца в период времени с 01.03.2013 по 01.03.2014 составляла сумму в размере сумма, в период с 01.03.2014 по 01.09.2014 в размере сумма, в период с 01.09.2014 по 01.05.2015 в сумме сумма, с 01.05.2015 по 30.11.2015 в сумме сумма, при прекращении трудового договора ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в размере сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 31 день в размере 91785,11 руб., всего в день увольнения ответчик обязан был выплатить телефон,11 руб., однако, ответчик произвел выплату только заработной платы в сумме сумма, с учетом уточненного заявления истец указал, что ответчик частично погасил задолженность в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что фио был принят на работу в наименование организации” с 01.03.2013 на основании приказа от 01.03.2013 № БПтелефон на должность юриста с окладом в размере сумма. 01.03.2013 сторонами подписан трудовой договор, согласно которому заработная плата работника составляет сумма в месяц, заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующим за расчетным, форма оплаты – безналичный расчет в соответствии с предоставленными работником реквизитами (п. 6.1, 6.2 трудового договора). В соответствии с п. 6.3 трудового договора в зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя за месяц (квартал, год) работнику может выплачиваться премия при условии добросовестного выполнения им служебных обязанностей, отсутствия нареканий со стороны директора и с учетом личного трудового участия работника в работе Общества. Размер премии устанавливается приказом директора.

В соответствии с дополнительным соглашением от 05.11.2013 к трудовому договору от 01.03.2013 фио переведен на должность специалиста юридического отдела, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.05.2014 к трудовому договору работнику установлен оклад в размере сумма.

На основании дополнительного соглашения от дата к трудовому истец был переведен на должность начальника юридического отдела с окладом в размере 20 000,00 рублей. Дополнительные соглашения подписаны сторонами, подписав дополнительные соглашения истец с размером оплаты труда был согласен, установленный размер заработной платы соответствует штатному расписанию, действовавшему у ответчика в период трудовой деятельности истца. При этом истцом в материалы дела не представлены допустимые доказательства, с достоверностью свидетельствующие о том, что размер его заработной платы в период времени с 01.03.2013 по 01.03.2014 соответствовал сумме сумма, в период с 01.03.2014 по 01.09.2телефонсумма, в период с 01.09.2014 по 01.05.2телефонсумма, с 01.05.2015 по 30.11.2015 в сумме сумма, напротив приведенные истцом в исковом заявлении доводы опровергнуты трудовым договором, дополнительными соглашения к трудовому договору, подписанными сторонами, штатным расписанием.

Как указал представитель ответчика истцу за дата начислена заработная плата в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего в сумме сумма, 30.11.2015 истцу была выплачена данная сумма, 14.12.2015 была выявлена ошибка в расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем истцу начислена компенсация в размере сумма, которая выплачена двумя платежами: 14.12.2015 в размере 20000,51 руб. и 15.12.2015 в сумме 9072,51 руб.

В силу ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не дойностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Согласно подпункта а пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом представленных в материалы дела сведений о доходах истца за период с дата по дата составил сумма, при этом, среднедневной заработок составляет … руб. Количество дней неиспользованного отпуска исходя из сведений, содержащихся в личной карточки работника составляет 25,63 (11 мес. х 2,33) за период работы в 2015 г., соответственно, истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма При увольнении истцу 30 ноября 2015 г. произведена выплата в сумме сумма, при этом за дата истцу причиталась заработная плата исходя из установленного должностного оклада сумма, а также с учетом вышеприведенного расчета компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Таким образом, на момент увольнения истцу причиталась выплата за вычетом НДФЛ в размере сумма (телефон), в связи с произведенной выплатой при увольнении в размере сумма, долг за предприятием составлял сумма 14.12.2015 истцу в счет доплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведена выплата суммы в размере сумма, 15.12.2015 в сумме сумма При этом доводы истца о том, что за дата ему причиталась заработная плата в сумме сумма объективно не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. При этом сведений о том, что работодателем в рассматриваемый период принималось в установленном порядке решение о премировании сотрудника, в материалах дела не имеется.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, ответчик не имеет перед работником задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, учитывая, что ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу сумм при увольнении, суд полагает правомерным требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, соответственно, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере … руб. (20 000,51 х 8,25/100/300 х 14 = … рублей, 9 072,51 х 8,25/100/300 х 15 = … рублей)

Принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, длительность неисполнения обязанности по выплате причитающихся истцу сумм при увольнении, то обстоятельство, что расчет с истцом произведен работодателем в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат … руб., компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 20.06.2016.

Судья С.В. Романова