Определение об оставлении заявления без рассмотрения

Решение

Именем Российской Федерации

дата Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2869/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по оплате компенсации отпуска при увольнении в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с дата на основании трудового договора от дата № 023185 и приказа от дата № 541-к в должности подсобного рабочего 2-го разряда филиала «ДСК-5» наименование организации, пунктом 1.5 данного договора работнику была установлена сдельно-премиальная оплата труда и часовая тарифная ставка в размере сумма

дата на основании приказа от дата № 854-к истец был уволен по собственному желанию. В день прекращения трудовых отношений, ответчиком не был произведен расчет в полном объеме.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте проведения судебного разбирательства, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что фио состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с дата на основании трудового договора от дата № 023185 и приказа от дата № 541-к в должности подсобного рабочего 2-го разряда филиала «ДСК-5» наименование организации, пунктом 1.5 данного договора работнику была установлена сдельно-премиальная оплата труда и часовая тарифная ставка в размере сумма

дата на основании приказа от дата № 854-к трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, в день увольнения ему не была выплачена задолженность по оплате компенсации отпуска при увольнении в размере сумма

Изложенные истцом обстоятельства не опровергнуты допустимыми по делу доказательствами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в счет выходного пособия, либо отсутствия такой обязанности ответчиком в материалы дела не представлено, напротив, исходя из объяснений, истцу до настоящего времени не выплачены причитающиеся денежные средства в сумме сумма, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части, при этом, принимает во внимание представленный истцом расчетный листок, сформированный в свою очередь ответчиком (л.д. 8) и справку ответчика от дата о задолженности по заработной плате перед истцом (л.д. 5).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате выходного пособия в сумме сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – далее ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья Романова С.В.