Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Волчкове П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1851/2016 по иску фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда за невыплаченный долг по заработной плате,

Установил:

Истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио обратились в суд с исками к наименование организации о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда за невыплаченный долг по заработной плате. Гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

В обоснование своих требований истцы указали, что с дата на основании заключенных в установленном порядке трудовых договоров работают в наименование организации (далее наименование организации), трудовые обязанности истцы исполняют надлежащим образом, замечаний, взысканий, претензий по работе не имеют. По условиям трудовых договоров, заключенных с истцами с учетом приложения № 1, работникам установлен оклад за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере: фио сумма, фио - сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма Также трудовыми договорами предусмотрено, что с целью стимулирования труда работника в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, работнику могут выплачиваться премия, единовременные поощрительные начисления и иные вознаграждения, в том числе за высокие производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокое достижение в труде. Работодатель может поощрять работника корпоративными наградами в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. За дата заработная плата в нарушение ст. 22 ТК РФ, как указали истцы им полностью не выплачена. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 5 числа каждого месяца в размере 60% от заработной платы и каждого 20 числа текущего месяца 40% от заработной платы. Истцы неоднократно обращались к генеральному директору наименование организации с требованием выплатить заработную плату, дата в адрес работодателя была направлена претензия с подробными расчетами, однако до настоящего времени работодатель образовавшуюся задолженность по заработной плате в полном объеме не выплатил. Истцы вынуждены были обратиться с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию по труду. Проверкой данных организаций были выявлены нарушения ответчиком систематической задержки выплаты заработной платы. В связи, с чем ответчику было выдано предписание на устранение выявленных нарушений, однако, заработная плата в полном объеме выплачена не была.

дата в адрес работодателя истцами направлено уведомление о приостановки работ в связи с не выплатой заработной платы в течении 6 месяцев. дата истцы получили уведомление о вызове на работу и готовности ответчика выплатить задолженность по заработной плате. Однако задолженность в полном объеме погашена не была, в связи с чем истцы с учетом ранее поданного заявления о приостановлении трудовой деятельности, работу не осуществляют, по требованию работодателя истцами дата были поданы письменные объяснения причин отсутствия истцов на рабочем месте. Сумма задолженности работодателя по заработной плате перед истцами составляет: фио - сумма, компенсация за задержку выплат сумма; фио - сумма, компенсация за задержку сумма, фио - сумма, компенсация за задержку сумма; фио - сумма, компенсация за задержку сумма; фио - сумма, компенсация за задержку сумма; фио - сумма, компенсация за задержку составит: сумма; фио - сумма, компенсация за задержку -сумма; фио - сумма, компенсация за задержку сумма; фио - сумма, компенсация за задержку сумма; фио - сумма, компенсация за задержку сумма; фио - сумма, компенсация за задержку сумма. Незаконными и неправомерными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, размер которого им оценен в сумме сумма в пользу каждого. дата истцом фио понесены дополнительные судебные расходы в сумме сумма за направление телеграммы ответчику, всего сумма С учетом ст. 142 ТК РФ истцами также произведен расчет среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности с дата по дата

Таким образом, истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты размере 20 500рублей, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по март 2016 включительно согласно - сумма, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за почтовые расходы в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы, в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по март 2016 включительно сумма, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по март 2016 включительно сумма, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы, в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по март 2016 включительно сумма, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме сумма 080рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы, в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по март 2016 включительно сумма, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по март 2016 включительно сумма, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы, в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по дата, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной платы в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной платы в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы, в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по дата включительно согласно сумма, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной платы в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы, в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по дата включительно в сумме сумма руб., компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма.

Истец фио просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы, в размере сумма, среднемесячную заработную плату с октябрь 2015 по дата включительно в сумме сумма, компенсацию морального вреда за не выплаченный долг по заработной плате в сумме сумма, расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма.

Истцы фио, фио, представители истцов исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенностям фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в том числе по пропуска истцами срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истцы, начиная с дата состоят в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенных в установленном порядке трудовых договоров.

По условиям трудовых договоров (п. 7.1), заключенных с истцами с учетом соглашений о заработной плате, истцам установлен оклад за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере: фио сумма, фио - сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма, фио сумма

Пунктом 2 соглашений о заработной плате, подписанных с истцами, предусмотрено, что оклад выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или локальными нормативным актом работодателя. В силу п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 5 числа каждого месяца в размере 60% от установленного оклада и 20 числа каждого месяца 40% от установленного оклада.

Предъявив настоящие иски, представив уточненный расчет с уточненным исковым заявлением, истцы указали, что им недополучена заработная плата за период с дата по дата в размере: фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма

Вместе с тем с учетом представленного ответчиком в материалы дела расчета, расчетных листков, расчетных ведомостей, платежных поручений, табелей учета рабочего времени, заработная плата за период с дата по дата истцам была начислена исходя из установленного в соответствии с условиями трудового договора размера заработка пропорционально отработанному времени, заработная плата выплачивалась с задержкой, при этом, полностью задолженность перед истцами погашена дата, что, соответственно подтверждено платежными поручениями.

Так, истцу фио: за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплаты указанных сумм произведены дата; за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма дата и дата; за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата произведена дата и дата; за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата произведена дата и дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата произведена дата и дата. Истцу фио за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплаты произведены дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата произведена дата и дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата произведена дата и дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата произведена дата и дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере5466,сумма, и сумма, выплата произведена дата и дата. Истцу фио за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата произведена дата., за прель дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата. Истцу фио за дата начислена и выплачена заработная плата в размере23748,сумма, выплата дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере13533,сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата. Истцу фио за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма и сумма, выплата дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата. Истцу фио за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма, выплата произведена дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата произведена дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата. Истцу фио начислена и выплачена заработная плата в размере сумма, выплата произведена дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата. Истцу фио за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма, выплата произведена дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплаты дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата произведена дата и дата. Истцу фио начислена и выплачена заработная плата за дата в размере6800,сумма, выплата произведена дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма, выплата дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата. Истцу фио начислена и выплачена заработная плата за дата в размере сумма, выплата произведена дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата. Истцу фио за дата начислена и выплачена заработная плата дата в размере сумма, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата, за дата в размере сумма и сумма, выплата дата и дата. Произведенный ответчиком расчет сомнений в его достоверности не вызывает, является арифметически верным, произведен на основе достигнутого между сторонами соглашения о размере заработной плате и фактически отработанного истцами время в рассматриваемый период.

При этом как установлено в судебном и следует из материалов дела, ответчик допуская просрочку выплаты причитающейся истцам заработной платы, в свою очередь, произвел в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет и выплату истцам компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат.

Отказывая истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с дата по дата, суд, проверив расчет, произведенный работодателем, отмечает, что истцами не представлены доказательства, с достоверностью свидетельствующие о том, что в рассматриваемый период времени истцам причиталась заработная плата в размере, превышающем размер, установленный в соответствии с заключенными с заявителями трудовыми договорами либо доказательства, свидетельствующие о выработке сверх установленного договорами в соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка рабочего времени. Табели учета рабочего времени с указанием количества отработанных часов, дней, а также размера причитающейся истцам суммы за работу, на которые ссылаются истцы допустимыми доказательствами не являются, поскольку представлены в копиях, не соответствуют форме, утвержденной у работодателя, кроме того, сведения о размере сумм, подлежащих выдачи на руки работникам вызывают сомнения в достоверности и правильности произведенного расчета, установить, кем составлены данные табели не представляется возможным, кроме того, доказательств того, что табели передавались для учета и расчета ответчику, в материалы дела не представлено. Расчетная ведомость за период с дата по дата, представленная истцами также не может быть принята судом в качестве доказательства по делу, поскольку расчетная ведомость не содержит подписи уполномоченного на ее составление лица и печати организации, в которой работают истца. Факт получения начисленной ответчиком заработной платы истцы не оспаривают.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не входит гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

Ссылка истцов на то обстоятельство, что за рассматриваемый период им причиталась премия безосновательна и не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. В силу п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения работников организации, в числе прочизх, выплата премии. В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх должностного оклада, установленного штатным расписанием Организации и трудовым договором. При этом совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения Организации. В силу п. 4.6.2 единовременное премирование работников Организации производится на основании приказа генерального директора Организации, устанавливающий размер премии каждому работнику в твердой сумме или в процентах от должностного оклада и не лимитируется.

Условия трудовых договоров, заключенных с истцами не предусматривают обязанность работодателя производить выплату премии (п. 7.2 трудовых договоров).

Оценивая представленные ответчиком документы, суд отмечает, что премии, предусмотренные системой премирований, действующей у ответчика на основании утвержденных им локальных нормативных актов, не являются гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. При этом доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истцов в спорный период в материалы дела не представлено.

Суд приходит к выводу о том, что трудовые договоры, заключенные между сторонами, и положения локальных нормативных актов ответчика не устанавливают обязанности последнего выплачивать своему работнику премии, носит стимулирующий характер, и относиться к поощрениям, право предоставления которых принадлежит исключительно работодателю, в зависимости от достижения работником при осуществлении им трудовой деятельности определенных результатов. Оснований полагать с учетом установленных по делу обстоятельствах, что у ответчика, возникла обязанность по выплате истцам премии, у суда не имеется.

При этом, оценивая представленный истцами в материалы дела приказ от дата генерального директора Общества фио о поощрении работников месячной, как указано, премией, суд отмечает, что данный документ представлен в копии, на приказе отсутствует печать Общества, соответственно, допустимым по делу доказательствам не является, в свою очередь, участвовавший в судебном заседании представитель ответчика указал, что такой приказ в распоряжении работодателя отсутствует, не зарегистрирован и не издавался, фио с дата в Обществе не работает, премия истцам не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании не выплаченных работодателем денежных средств за период с дата по дата, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, рассчитанной истцами от заявленной ко взысканию суммы за указанный период, суд принимает возражения ответчика о пропуске истцами срока на обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. после прекращения трудового договора.

При этом суд учитывает, что востребуемая от ответчика денежная сумма в счет недополученной заработной платы, ответчиком не начислялась. О нарушении своего права с учетом установленного работодателем срока выплаты, истцы должны были узнать не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным, соответственно, срок на обращение в суд по требованию о взыскании денежных средств за дата истек дата , за дата – дата, за дата – дата, за дата – дата, за дата -дата, в свою очередь, исходя из п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка, пятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате. Между тем с настоящим иском истцы обратились в суд дата, то есть за пределами установленного законом срока. С учетом изложенного, у суда также отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков причитающейся выплаты, рассчитанной истцами исходя из недополученной суммы.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время приостановлении трудовой деятельности за период с дата по дата

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в связи с наличием у ответчика задолженности перед истцами по заработной плате в неоспариваемой ее части, истцы уведомили ответчика о приостановлении работы, начиная с дата В свою очередь, ответчик, не оспаривая право работников, предоставленного им в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ о приостановлении трудовой деятельности, за период с дата по дата произвел расчет и выплату среднего заработка, что следует, как из расчетных листков, так и расчетных ведомостей, платежных поручений, при этом, как следует из материалов дела дата в адрес истцов направлено уведомление о погашении долга по заработной плате и выходе работников на работу не позднее следующего дня после получения уведомления, которое получено истцами, как ими указанно в предъявленных исках дата, однако, начиная с дата и по настоящее время истцы к работе не приступили, ссылаясь на наличие у ответчика задолженности по заработной плате, факт которой в ходе судебного разбирательства своего объективного подтверждения не нашел.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание то обстоятельство, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, у суда отсутствуют основания для применения положения ст. 237 ТК РФ о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за невыплаченный долг по заработной плате, как того требуют истцы.

Не подлежат удовлетворению заявления истца с учетом положений ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ о возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда за невыплаченный долг по заработной плате – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова