Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 18 мая 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2502/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, оплате времени простоя, компенсации отпуска, компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате выходного пособия за дата в сумме сумма … руб., оплате времени простоя за период дата по дата, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней в сумме сумма … руб., всего … руб., компенсации морального вреда сумма, взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма В обоснование своих требований указал, что с дата работал в наименование организации на различных должностях, в связи с сокращением штата был уволен дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако, ответчик не произвел выплату выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не оплатил время простоя.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в том числе по пропуску истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что истец в период времени с дата по дата работал наименование организации. В соответствии с приказом от 31.08.205 № 101-ЛС уволен дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. С приказом истец ознакомлен под роспись дата, трудовая книжка направлена истцу дата

С учетом представленного истцом в материалы дела расчетного листка за 9 месяцев дата, сформированного, в свою очередь, ответчиком, работодателем произведен расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройство (дата) в размере 55438,24 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 26,97 дней в размере 42 915,20 руб., размер задолженности перед работником составил сумму сумма 774,44 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании пособия при увольнении за дата, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что задолженность перед истцом в размере 92 774,44 руб., включающая в себя как пособие за дата, так и компенсацию отпуска, погашена в полном объеме дата, в подтверждение чего в материалы дела представлена выписка из реестра зарплаты № 98, а также платежное поручение № 537 от дата, следовательно, при таком положении дела, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести соответствующую выплату, у суда не имеется. При этом суд соглашается с произведенным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку не противоречит требованиям закона и соответствует фактическим обстоятельствам дела. Истец приводит расчет компенсации отпуска, указав, что ответчиком не произведена оплата неиспользованного отпуска за 9 дней в дата (июнь, июль, дата по 3 дня), вместе с тем, по условиям трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в году, а также дополнительный отпуск 8 календарных дней в году, истец отработал в дата 9 месяцев, соответственно, ему причиталось в рассматриваемый период 26,97 дней отпуска, компенсация за который ответчиком произведена в полном объеме.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере телефон,03 руб., рассчитанных заявителем за время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Истец востребует от ответчика оплату времени простоя за период с дата по дата

Вместе с тем, доказательств того, что в отношении истца работодателем был введен режим простоя, в материалы дела не представлено, участвовавший в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что соответствующий приказ о простоя работодателем в установленном порядке не издавался, в указанный период времени истец отсутствовал на рабочем месте.

Отсутствуют и доказательства, свидетельствующие об извещении истцом работодателя о приостановлении своей трудовой деятельности и, как следствие этого возникновения у работодателя обязанности произвести выплату среднего заработка за вышеуказанный период.

Принимая во внимание то обстоятельство, что причитающиеся истцу выплаты при увольнении ответчиком в полном объеме произведены, при этом, оплата осуществлена ответчиком до обращения истца в суд с настоящим иском, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, учитывая, что данное требование является производным от первоначально заявленных и не подлежащих удовлетворению. Также в силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ не подлежит удовлетворению заявление истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг.

Кроме того, суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодека РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от дата N 73-О, от дата N 312-О, от дата N 728-О-О, от дата N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. после прекращения трудового договора.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы, а также изложенных в Постановлении разъяснений применительно к рассматриваемому делу, суд отмечает, что о нарушении своего права по невыплате причитающих денежных средств при увольнении истец должен был узнать в день увольнения дата, когда работодатель в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не произвел расчет в полном объеме, вместе с тем с настоящим иском истец обратился в суд дата, направив его по почте, за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, оплате времени простоя, компенсации отпуска, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова