Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2263/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам в размере сумма по состоянию на дата, указав в обоснование своих требований, что на основании трудового договора № 16 от дата принят на работу к ответчика на должность исполнительного директора офиса продаж на … ставки с окладом сумма, ответчик имеет задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере, дата сторонами подписан график погашения задолженности, в соответствии с которым ответчик обязан был произвести выплаты в сумме сумма до дата, сумма до дата, сумма до дата, сумма до дата, ответчик частично погасил задолженность в размере сумма с учетом установленной в соответствии с графиком даты выплаты до дата, до настоящего времени оставшаяся часть задолженности ответчиком не погашена.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, при этом представитель ответчика по доверенности фио дата ознакомлена с материалами дела, вместе с тем, возражений относительно исковых требований ответчик не представил, как и не представил доказательства, подтверждающие возражения.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № … от дата принят на работу к ответчика на должность исполнительного директора офиса продаж на … ставки с окладом сумма

В нарушение вышеприведенной нормы, а также в нарушение условий трудового договора ответчиком в установленном порядке надлежащим образом выплата истцу заработной платы и иных причитающихся выплат года не производилась. дата сторонами подписан график погашения задолженности работодателя перед работником по заработной плате и иным причитающимся выплатам по состоянию на указанную дату в сумме сумма, в том числе, по заработной плате сумма, компенсация за все неиспользованный отпуска сумма, выходное пособие сумма, при этом, ответчик принял на себя обязательство погасить задолженность в следующие сроки: сумма до дата, сумма до дата, сумма до дата, сумма до дата.

Как указал истец в своем иске, ответчик погасил задолженность в размере сумма по сроку выплаты до дата, оставшаяся сумма задолженности не погашена. Доказательств обратного суду не представлено. При этом ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ознакомившись с материалами дела через своего представителя, доказательств, свидетельствующих об исполнении своей обязанности по выплате истцу причитающихся сумм либо об отсутствии такой обязанности в материалы дела не представил, явку своего представителя в суд не обеспечил, тем самым устранившись от участия в судебном разбирательстве, реализовав тем самым право на представление доказательств.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам подлежит взысканию сумма в размере сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета адрес с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета адрес 1154,06руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова