Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Придатько Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2494/2016 по иску фио к наименование организации им. фио Минздрава России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации им. фио Минздрава России о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время суток за период с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда сумма

В обоснование своих требований указал, что с дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера контрольно-пропускного отдела Управления обеспечения безопасного функционирования. По условиям трудового договора, а также в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчиком установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с режимом рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, вместе с тем, как указал истец, он фактически работал в суточном режиме в соответствии с графиком сменности (сутки через двое, сутки через трое, сутки через сутки, двое суток через двое, с 09 час. до 09 час. следующего дня), с дата ответчик в одностороннем порядке перевел истца на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье. За вышеуказанный период ответчик начислял и выплачивал заработную плату без учета доплат за ночное время, работу в праздничные дни, сверхурочную работу. Действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном объеме причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в том числе, по пропуску истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей фио, фио, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец дата заключил с ответчиком трудовой договор № 1114, на основании которого был принят на работу на должность инженера на 1 ставку в подразделение Контрольно-пропускной отдел Управление обеспечения безопасного функционирования. По условиям трудового договора (п. 5) работнику устанавливается заработная плата – должностной оклад по профессиональной квалификационной группе в размере сумма в месяц, выплата стимулирующего характера сумма в месяц устанавливаются с учетом критерием, утвержденных локальным нормативным актом, позволяющих оценить эффективность и результативность труда и разделом 4 Положения об оплате труда работников. В силу п. 6 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы определяется правилами внутреннего распорядка, действующими у работодателя. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. дата работодателем издан приказ о приеме истца на работу. В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, место работы истца определено – Контрольно-пропускной отдел.

В соответствии с приказом № 7294 л\с от дата истец уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктами 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя установлено, что продолжительность рабочего дня для работников административно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, для работников Университета и обучающихся устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается для всех категорий работников, кроме профессорско-преподавательского состава, с 9 часов до 18 часов, перерыв для питания с 12 часов до 13 часов, работникам Университете, относящимся к категории руководящего персонала, может быть установлен ненормированный рабочий день. Перечень работников (должностей), для которых установлен ненормированный рабочий день, утверждается приказом ректора с учетом мнения профкома сотрудников Университета.

В силу п. 4.4.5, п. 4.5.1 коллективного договора, к работе в ночное время могут привлекаться работники отдела главного энергетика, вивария, студенческого городка «Медик», лица, деятельность которых связана с обеспечением бесперебойного функционирования систем жизнеобеспечения Университета. Привлечение работников Университета к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни проводится в исключительных случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ, и только с письменного согласия работника, в других случаях – с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома Университета.

В соответствии с должностной инструкцией инженера контрольно-пропускного отдела в основные должностные обязанности истца входило осуществление проверки существующей в Университете системы пропускного режима, проведение мониторинга обстановки на объектах, получении информации о чрезвычайных ситуациях и доведении ее до сведения руководства Университета.

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда истец ознакомлен под роспись дата, в подтверждение чего в материалы дела представлен лист ознакомления.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что достаточных доказательств, объективно свидетельствующих о работе истца в спорной период времени за пределами установленного трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, режима работы, работе в ночное время, праздничные и выходные дни с учетом составленного истцом графика отработанных смен, не имеется. В свою очередь, представленные ответчиком в материалы дела табели учета рабочего за ноябрь, дата, телефон гг. свидетельствует о выполнении работником трудовой функции в пределах установленного трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами работодателя режима рабочего времени. Представленные ответчиком доказательства истцом не опровергнуты, сведения о составлении, видении иных табелей учета рабочего времени, отсутствует. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, иными табелями учета рабочего времени ответчик не располагает, решение о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в ночное время, праздничные и выходные дни, работодателем не принимались, расчет заработной платы и выплата вознаграждения за труд осуществлялась ответчиком исходя из условий трудового договора пропорционально отработанному времени.

С учетом установленных по делу обстоятельств, представленных ответчиком доказательств, суд приходит к выводу о том, что истец к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался, приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались.

Представленные истцом графики работы оперативных дежурных с дата по дата, на которые ссылается истец в обоснование своего иска, бесспорным доказательством, свидетельствующим о привлечении истца к сверхурочной работе не являются, поскольку сами по себе не подтверждают факт осуществления истцом трудовой деятельности за пределами установленного режима работы, составлены в отношении оперативных дежурных, в свою очередь, истец занимал должность инженера контрольно-пропускного отдела, в Университета установлена иная форма учета рабочего времени сотрудников.

Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Как следует из предъявленного иска, истцом заявлено требование о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные, праздничные дни в сумме сумма, при этом, расчет исковых требований истцом произведен за период с дата по дата (л.д. 8), дополнительных требований истец не заявлял, требования в части взыскании сверхуказанной суммы не предъявлял.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от дата N 73-О, от дата N 312-О, от дата N 728-О-О, от дата N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Учитывая положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора о порядке выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что на момент подачи дата истцом иска о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, ночное время за период с дата по дата, установленный законом трехмесячный срок пропущен, поскольку, ежемесячно получая заработную плату, о нарушении своих прав в виде выплаты заработной платы не в полном объеме истец должен был узнать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы.

Доводы истца о том, что о нарушении своих прав он узнал при увольнении несостоятельны, поскольку положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" о длящемся характере нарушения подлежат применению при рассмотрении дел по иску работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В рассматриваемом случае, спор о начисленной заработной плате между сторонами отсутствовал, поскольку предметом спора является несогласие с определением фактически отработанного времени и размером начисленной и выплаченной заработной платы.

О каких-либо уважительных причинах невозможности обращения в суд в установленный законом срок истец не сообщил, и доказательств, подтверждающих уважительные причины, не представил.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения. Кроме того, указанные требования являются производными от первоначально заявленных.

Оценивая показания допрошенных свидетелей фио и фио, суд учитывает, что указанные свидетели, как показали в судебном заседании, завершили свою трудовую деятельность у ответчика в дата, по данному периоду с учетом возражений ответчика судом применен срок исковой давности, в связи с чем в основу решения быть положены не могут.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации им. фио Минздрава России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова