Мотивированное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 30 сентября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фиоО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5761/25 по иску Комлякова Игоря Александровича к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Комляков И.А. обратился в суд с исковым заявлением к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, в период с мая 2023 года по февраль 2025 года, в должности водителя. Трудовую деятельность истец осуществлял на транспорте ответчика – большегрузном автомобиле марка автомобиля, ГРЗ: М788ОТ197. В обязанности истца входило: прием и сдача грузов, опломбировка грузов, перевоза грузов на дальние расстояния. Трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были. Трудовой договор истцом подписан не был, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили, запись в трудовую книжку не внесли. Оплата труда установлена как сдельная, зависящая от количества перевезенных грузов. За период с декабря 2024 года по февраль 2025 года истцом получена частичная выплата заработной платы: 20 декабря 2024 года – сумма; 21 декабря 2024 года – сумма; 15 февраля 2025 года – сумма; 26 февраля 2025 года – сумма. Заработная плата начислялась на банковскую карту истца. Оставшаяся часть заработной платы, за период с декабря 2024 года по март 2025 года, в размере сумма, истцу перечислена не была. Задержка выплаты заработной платы составила 89 дней. Добровольно выплатить задолженность по заработной плате ответчик отказался.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма; возложить на ответчика обязанность произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом .

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из письменных материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, в период с мая 2023 года по февраль 2025 года, в должности водителя.

Трудовую деятельность истец осуществлял на транспорте ответчика – большегрузном автомобиле марка автомобиля, ГРЗ: М788ОТ197.

В обязанности истца входило: прием и сдача грузов, опломбировка грузов, перевоза грузов на дальние расстояния.

Трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были. Трудовой договор истцом подписан не был, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили, запись в трудовую книжку не внесли.

Оплата труда установлена как сдельная, зависящая от количества перевезенных грузов.

За период с декабря 2024 года по февраль 2025 года истцом получена частичная выплата заработной платы: 20 декабря 2024 года – сумма; 21 декабря 2024 года – сумма; 15 февраля 2025 года – сумма; 26 февраля 2025 года – сумма.

Заработная плата начислялась на банковскую карту истца. Оставшаяся часть заработной платы, за период с декабря 2024 года по март 2025 года, в размере сумма, истцу перечислена не была.

Задержка выплаты заработной платы составила 89 дней.

Добровольно выплатить задолженность по заработной плате ответчик отказался.

Ответчик в судебное заседание не явился, мотивированных возражений относительно исковых требований не заявил, доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы стороны истца, в материалы дела не представил.

Вышеизложенные обстоятельства никем не оспорены, следовательно суд считает их установленными.

Суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные и понесенные юридические расходы истца в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доходы бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Комлякова Игоря Александровича к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП фио и Комляковым Игорем Александровичем.

Взыскать с ИП фио в пользу Комлякова Игоря Александровича задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Возложить на ИП фио обязанность произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений.

Взыскать с ИП фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2025 года.