Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

фио 12 декабря 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7833/24 по иску Куликова Константина Сереевича к адрес о взыскании неваыплаченной заработной платы, ругих выплат(и компенсации за задержку их выплаты),

УСТАНОВИЛ:

Истец Куликов К.С. обратился в суд с иском к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 01.12.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в адрес на должность технического писателя с окладом сумма, персональной фиксированной надбавкой сумма, что подтверждено приказом о приеме на работу № 85 от 01.12.2022. По условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже двух раз в месяц путем перечисления на банковскую карту/расчетный счет. В период с 01.12.2023 по 17.01.2024 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность составила сумма, размер процентов, подлежащих уплате составляет сумма Направленное в адрес ответчика письмо в целях мирного урегулирования спора, оставлено без удовлетворения. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящими требованиями.

Истец Куликов К.С. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

В соответствии со ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

С учетом положений ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, Куликов К.С. работала в адрес по трудовому договору от 01.12.2022 года в должности технического писателя, с окладом сумма и персональной фиксированной надбавкой сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу № 85 от 01.12.2022.

17.01.2024 Куликов К.С. был уволен по собственному желанию на основании ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № 5-л/с от 17.01.2024, а также копией электронной трудовой книжки.

Согласно расчетному листку за ноябрь, декабрь 2023 года и январь 2024 года перед работником сумма задолженности составляет сумма

Расчет не произведен, доказательств обратному суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере сумма

В соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты за период с 18.01.2024 по 24.09.2024 года в сумме сумма

С ответчика на основании , ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и, руководствуясь - 9, 233-235, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куликова Константина Сергеевича - удовлетворить.

Взыскать с ответчика адрес в пользу Куликова Константина Сергеевича денежные средства в размере сумма, проценты за период с 18.01.2024 по 24.09.2024 года в сумме сумма

Взыскать с адрес в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик в праве подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Бутырский районный суд адрес.

Судья Е.Е. Королева