Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

фио 05 декабря 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7566/24 по иску фио Нуруллаха к ООО «ИнБиТ» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «ИнБиТ», в котором просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с 21.06.2021 по 02.10.2024, а также по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой дейсьтвующей в этио время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец мотивирует свои исковые требования тем, что в период с 01.10.2013 по 21.06.2021 выполнял обязанности технического директора ООО «ИнБиТ». Оплата труда состояла из оклада и стимулирующих выплат (премий). За период работы истцом были не использованы 172 дня отпуска, в связи с чем ему начислена компенсация в размере сумма Ответчик выплатил истцу 05.07.2021 денежные средства за неиспользованный отпуск в размере сумма, таким образом не возмещенной осталось сумма в размере1 сумма

Заочным решением Бутырского районного суда адрес от 15.05.2024 по делу № 2-1898/24 удовлетворены требования истца о взыскании с ООО «ИнБит» денежных средств за неиспользованный отпуск в размере сумма

06.04.2022 года в отношении ООО «ИнБиТ» определением Арбитражного суда адрес открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим ООО «ИнБиТ» утвержден фио

Решением Арбитражного суда адрес от 11.08.2022 г. ООО «ИнБиТ» признано несостоятельным (банкротом). До настоящего времени задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед ответчиком не погашена. Полагая свои права нарушенными, ссылаясь на положение ст. 236 ТК РФ, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, в деле имеется ходатайство о проведении судебного заседания без его участия.

Ответчик, Конкурсный управляющий фио надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного судопроизводства, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ГПК РФ, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 Трудового кодекса РФ. Положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии с правовой позицией, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 1833-О, закрепленное частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации).

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИнБиТ" с 01.10.2013 по 21.06.2021, в должности "технического директора", на основании трудового договора № ИБТ0000001 от 01.10.2013 г. и дополнительных соглашений к нему.

Оплата труда состояла из оклада и стимулирующих выплат (премий), что подтверждено справками 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 год. За период работы истцом были не использованы 172 дня отпуска, в связи с чем ему начислена компенсация в размере сумма

Как указывает истец, ответчик выплатил 05.07.2021 денежные средства за неиспользованный отпуск в размере сумма, оставшаяся сумма в размере сумма заявителю до настоящего времени не выплачена.

06.04.2022 года в отношении ООО «ИнБиТ» определением Арбитражного суда открыта процедура конкурсного производства.

Решением Арбитражного суда адрес от 11.08.2022 г. ООО «ИнБиТ» признано несостоятельным (банкротом).

Заочным решением Бутырского районного суда адрес от 15.05.2024 по делу № 2-1898/24 удовлетворены требования истца о взыскании с ООО «ИнБит» денежных средств за неиспользованный отпуск в размере сумма Указанное решение вступило в законную силу, ответчиком не обжаловано.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом денежных средств в размере сумма.

Корректируя расчет истца, применяя при определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, порядок исчисления исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с ООО «ИнБиТ в пользу фио подлежит взысканию за нарушение срока выплаты за неиспользованный отпуск в порядке Трудового кодекса РФ с 21 июня 2021 года по 05 декабря 2024 года сумма процентов в размере сумма.

С учетом требований статьи 10 Гражданского кодекса РФ суд приходит к выводу, что злоупотребления правом со стороны истца с целью получения выгоды не допущено; истцом выбран допустимый способ защиты нарушенного права путем предъявления требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика, поскольку при расторжении трудового договора право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска установлено законом. Таким образом, требования о взыскании компенсации за нарушение срок выплаты являются законными и обоснованными.

На основании ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доходы бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио Нуруллаха к ООО «ИнБит» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИнБит» (ИНН 7733654173) в пользу фио Нуруллаха (ИНН 771596094427) денежные средства за нарушение срока выплаты за неиспользованный отпуск, сумма за период с 22 июня 2021 года по 05 декабря 2024 года, и с 06 декабря 2024 года по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «ИнБит» (ИНН 7733654173) в доходы бюджета адрес госпошлину сумма.

Ответчик в праве подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Бутырский районный суд адрес.

Судья: Е.Е. Королева