Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 ноября 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6470/24 по иску Трофимовой Анастасии Александровны к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Трофимова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работала в ООО «АльмакорГруп», с 12 февраля 2024 года по 08 августа 2024 года, в должности «Старший инженер-геодезист по инженерным сооружениям». 08 августа 2024 года истец уволилась из ООО «АльмакорГруп» по собственному желанию. На момент увольнения истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, за период с июня по август 2024 года. Задолженность ответчика по заработной плате составила сумма.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, по состоянию на 09 августа 2024 года; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, с 09 августа 2024 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма; почтовые расходы в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Предоставил в суд сведения о задолженности по заработной плате перед истцом, по состоянию на 30 октября 2024 года, в размере сумма.

Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ, при данной явке и по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, Трофимова А.А. работала в ООО «АльмакорГруп», с 12 февраля 2024 года по 08 августа 2024 года, в должности «Старший инженер-геодезист по инженерным сооружениям», что подтверждается Трудовым договором №АГ000889/2024 от 12 февраля 2024 года, а также Дополнительными соглашениями к указанному Трудовому договору, с должностным окладом в размере сумма (п. 5.1 Дополнительного соглашения от 17 апреля 2024 года к Трудовому договору №АГ000889/2024 от 12 февраля 2024 года).

ООО «АльмакорГрупп» имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период июня по августа 2024 года, в размере сумма.

В ответ на запрос суда, ответчик ООО «АльмакорГруп» предоставил сведения о том, что перед Трофимовой А.А. имеется задолженность по заработной плате, по состоянию на 30 октября 2024 года, в размере сумма.

Поскольку размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанный размер задолженности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату два раза месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период с июня по август 2024 года, в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на 09 августа 2024 года, в размере сумма; компенсация за задержку выплаты, с 09 августа 2024 года по день вынесения решения суда в размере сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные и понесенные расходы истца на оплату юридических услуг в размере сумма; почтовые расходы в размере сумма.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Трофимовой Анастасии Александровны к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: 5032134447; ОГРН: 1055006342401; дата регистрации: 06.09.2005; адрес регистрации: адрес, ВН.ТЕР.Г. адрес ЛИАНОЗОВО, адрес) в пользу Трофимовой Анастасии Александровны (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на 09 августа 2024 года, в размере сумма; компенсация за задержку выплаты, с 09 августа 2024 года по день вынесения решения суда в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма; почтовые расходы в размере сумма.

Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: 5032134447; ОГРН: 1055006342401; дата регистрации: 06.09.2005; адрес регистрации: адрес, ВН.ТЕР.Г. адрес ЛИАНОЗОВО, адрес) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2024 года.