Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19 ноября 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №02-6201/2024 по исковому заявлению Надеиной Юлии Андреевны к ООО «Ортаник» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Надеина Ю.А. обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением о взыскании с ООО «Ортаника» задолженности по заработной плате за период с 01.07.2024г. по 15.07.2024г. в сумме 25.000р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49.295р., и компенсацию за вынужденное увольнение в сумме 100.000р., мотивируя свои требования тем, что с 18.10.2023г. по 15.07.2024г. истцом осуществлялась трудовая деятельность в организации ответчика в должности повара холодного цеха. 15.07.2024г. истец под давлением руководства ответчика, вынуждена была уволиться из организации ответчика, между тем, после прекращения трудовых взаимоотношений, ответчиком не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время с 01.07.2024г. по 15.07.2024г. в сумме 25.000р., а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Обращения направленные истцом в адрес организации ответчика о выплате задолженности по заработной плате, были оставлены без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд с настоящими требованиями.

Истец Надеина Ю.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме, по доводам приведенным в иске.

Ответчик ООО «Ортаник» обязал явкой в суд своего представителя по доверенности фио , которая в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам приведенным в письменных возражениях на исковое заявление.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец обращаясь в суд с настоящими требованиями указала, что в период с 18.10.2023г. по 15.07.2024г. осуществляла свою трудовую деятельность в организации ответчика ООО «Ортаник» в должности повара холодного цеха. Трудовой договор между сторонами не заключался, однако истец подчинялась рабочему графику установленному в организации ответчика и была допущена до работы руководством организации. Должностной оклад истца составлял 50.000р. в месяц. 15.07.2024г. трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ ответчиком не был произведен расчет заработной платы за фактически отработанное время и не выплачена компенсация отпускных.

Стороной ответчика факт трудовых отношений не оспаривался исключительно за период с 01.07.2024г. по 15.07.2024г., о чем указано в письменных возражениях на исковое заявление.

Факт наличия между сторонами в спорный период времени трудовых правоотношений также подтверждается представленной в письменных материалах дела объяснительной запиской истца написанной на имя ответчика 15.07.2024г.

Ответчиком не опровергнуто, что должностной оклад истца составлял 50.000р. ежемесячно, при этом стоимость 1 трудодня составляла 2.500р. В спорный период времени истцом было отработано 10 трудодней.

Согласно расчету представленному стороной истца сумма задолженности ответчика по заработной плате истца за период с 01.07.2024г. по 15.07.2024г. за 10 трудодней составляет 25.000р. Стороной ответчика указанный расчет фактически оспорен не был, в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что стоимость одного трудодня истца в организации ответчика в период с 01.07.2024г. по 15.07.2024г. составляла 2.500р., при этом в названный перирд времени истцом было отработано 10 трудодней.

Таким образом, установив наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу за период с 01.07.2024г. по 15.07.2024г. суд, руководствуясь , , ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 25.000р., при этом устанавливая размер задолженности, суд принял во внимание расчет истца, не опровергнутый стороной ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд указывает следующее.

В соответствии со ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как судом указывалось ранее, ответчиком после прекращения фактических трудовых отношений с истцом, обязательства по выплате заработной плате и иных причитающихся сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, исполнены не были.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 49.295р., между тем, с названным расчетом согласиться нельзя, поскольку он выполнен за период нахождения в трудовых отношениях не подтвержденный стороной истца и опровергнутый стороной ответчика.

Ответчиком период фактического осуществления трудовой деятельности в организации истца указан с 01.07.2024г. по 15.07.2024г., иных доказательств наличия между сторонами сложившихся трудовых правоотношений за предшествующий названному периоду, материалы дела не содержат.

Исходя из размера заработной платы истца, обозначенный судом ранее, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2024г. по 15.07.2024г. составляет 1.221р. 32к.

Анализируя изложенное, руководствуясь ст.127 ТК РФ, а также исходя из того обстоятельства, что стороной ответчика обязательства по выплате истцу причитающих при увольнении сумм исполнены не были, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1.221р. 32к.

В части требования истца о взыскании компенсации за вынужденное увольнение, суд считает необходимым отказать, поскольку названные требования не мотивированы и не основаны на нормах действующего законодательства.

Относительно довод ответчика об отсутствии в штатном расписании организации штатной единицы повара холодного цеха, суд считает необходимым указать, что отсутствие в штатном расписании обозначенной должности не исключает факт осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика в спорный период времени.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Надеиной Юлии Андреевны к ООО «Ортаник» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ортаник» в пользу Надеиной Юлии Андреевны задолженность по заработной плате в размере 25.000р. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1.221р. 32к.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: Завьялова С.И.

Мотивированное решение суда изготовлено 25.11.2024г.