Определение суда апелляционной инстанции

УИД 77RS0003-02-2024-010608-25

Судья Королева Е.Е.

Гр. дело № 33-14555/2025

Дело в суде первой инстанции №2-6321/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 апреля 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

и судей Дегтеревой О.В., Ефремова С.А.,

при ведении протокола помощником судьи Макушненко В.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Шереметьевской таможни по доверенности Аксенова Е.В. на решение Бутырского районного суда города Москвы от 29 ноября 2024 года, которым постановлено:

Исковые требования Егорова ... об изменении даты и формулировки увольнении – удовлетворить.

Признать незаконным приказ Шереметьевской таможни от 04.07.2024 №23-д о наложении дисциплинарного взыскания на Егорова ... по результатам служебной проверки.

Признать незаконным приказ Шереметьевской таможни от 04.07.2024 №345-кс о увольнении Егорова ... со службы в таможенных органах Российской Федерации с должности ...... по подп.11 п.2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 №11-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематическое нарушение служебной дисциплины.

Изменить дату и формулировку увольнения Егорова ... со службы в таможенных органах Российской Федерации с должности ......, а именно –

Уволить Егорова ... со службы в таможенных органах Российской 09 августа 2024 г. по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, по подп.4 п.2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 №11-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

Взыскать в пользу Егорова ... с Шереметьевской таможни средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.07.2024 по 09.08.2024 в размере 76492 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., с удержанием обязательных платежей в бюджет;

УСТАНОВИЛА:

Егоров К.В. обратился с иском к Шереметьевской таможни, в котором просил отменить приказы №№ 345-кс, 23-д от 04 июля 2024 года об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки, изменить формулировку основания и дату увольнения на 09.08.2024, в связи с истечением срока контракта, взыскать за период вынужденного прогула денежное довольствие, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование требований Егоров К.В. указал на то, что с 09 августа 2023 года принят на службу в таможенный орган Российской Федерации на должность ...... Шереметьевской таможни (контракт № 10005000/0211К/23 от 03 августа 2023 года, срок контракта 1 год). 05 июля 2024 года Егорову К.В. стало известно о вынесении в его отношении Приказа № 345-кс от 04 июля 2024 года об увольнении по пп. 11 п. 2 ст. 48 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематическое нарушение служебной дисциплины). В качестве приложения к Приказу указан Приказ № 23-д от 04 июля 2024 года «О наложении дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки». Истец считает Приказы незаконными и подлежащими отмене, поскольку порядок проведения проверки был нарушен, объяснений от истца не истребовано, были запрошены только документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте. За период с 26 февраля 2024 года по 17 мая 2024 года истцом, который проходил лечение, через доверенное лицо справки представлены. С результатами проверки истца не знакомили. Приказ об увольнении от 04 июля 2024 года вынесен в период нетрудоспособности истца.

Истец и его представитель в судебном заседании требования с учетом уточнения подержал; представители ответчика в суде требования иска не признали.

29 ноября 2024 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика по доверенности Аксенов Е.В. по доводам своей апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Аксенова Е.В., поддержавшую жалобу, обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ, проверив материалы дела по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора допущено не было.

Служба в таможенных органах как особый вид государственной службы граждан Российской Федерации регулируется Федеральным от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

Согласно Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» увольнение за нарушение служебной дисциплины является одним из видов дисциплинарных взысканий.

В соответствии с Федерального закона от 21 июля 1997 года №114-ФЗ сотрудник таможенного органа может быть уволен за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические ее нарушения. Перечень грубых нарушений служебной дисциплины приведен в Дисциплинарном уставе таможенной службы.

Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 года N 1396 утвержден Дисциплинарный таможенной службы Российской Федерации.

В соответствии с Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации к грубым нарушениям служебной дисциплины в том числе относятся: невыполнение сотрудником обязанностей, установленных , и Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

За каждый случай нарушения служебной дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения по ее результатам. Отказ сотрудника от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт в порядке, установленном руководителем Федеральной таможенной службы (пункт 19 Дисциплинарного устава).

Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

При наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, его предшествующие служба и поведение.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.

Основанием для применения такого вида дисциплинарного взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, является приказ начальника, основанный на решении аттестационной комиссии (пункт 29 Дисциплинарного устава).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено: во время болезни сотрудника; в период нахождения сотрудника в отпуске или командировке; в случае если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев.

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности не может быть применено позднее двух лет со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается период нахождения сотрудника в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении (пункт 30 Дисциплинарного устава).

Приказом ФТС России от 02 августа 2012 года №1557 утверждена об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации.

Согласно Инструкции от 02 августа 2012 года №1557 служебная проверка проводится по решению начальника таможенного органа в целях выявления фактов, обстоятельств, причин совершения сотрудниками таможенных органов дисциплинарных проступков.

В соответствии с , Инструкции от 02 августа 2012 года N 1557 служебная проверка назначается приказом таможенного органа, в котором указывается: 1) основание для ее назначения; 2) сроки ее проведения; 3) состав комиссии для проведения служебной проверки (должность, фамилия, инициалы членов комиссии); 4) срок представления начальнику таможенного органа материалов служебной проверки и заключения по ее результатам.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня издания приказа таможенного органа о ее проведении.

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1) требовать приобщения к материалам служебной проверки представляемых им заявлений, ходатайств и иных документов; 2) подать заявление об отводе любого члена Комиссии с указанием причин; 3) знакомиться по окончании служебной проверки с материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям соблюдения государственной и иной охраняемой законодательством Российской Федерации; 4) обжаловать решения и действия (бездействие) членов Комиссии начальнику таможенного органа, назначившему служебную проверку ( Инструкции от 02 августа 2012 года N 1557).

Сотрудник, в отношении которого была проведена служебная проверка, имеет право обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд ( Инструкции от 02 августа 2012 года N 1557.

При отказе сотрудника от дачи письменных объяснений или непредставлении их в течение двух рабочих дней с момента вручения ему вопросов под подпись Комиссия составляет акт (приложение N 2), который подписывают председатель или члены Комиссии ( Инструкции от 02 августа 2012 года N 1557).

При отказе сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, от ознакомления с заключением или при отказе поставить свою подпись на нем составляется акт (приложение N 3), который подписывают председатель или члены Комиссии ( Инструкции от 02 августа 2012 года N 1557).

В заключении указывают: 1) основание для проведения служебной проверки, приказ таможенного органа о назначении служебной проверки, должность, фамилию, инициалы членов Комиссии; 2) сроки проведения служебной проверки; 3) факт, обстоятельства, время, место, условия совершения дисциплинарного проступка; 4) сведения о сотруднике (должность, специальное звание, фамилия, имя и отчество, период службы в занимаемой должности), совершившем дисциплинарный проступок, а также о других сотрудниках, причастных к его совершению; 5) нарушенные сотрудником требования законодательства Российской Федерации, нормативных и иных правовых актов ФТС России, правовых актов таможенного органа, должностной инструкции; 6) отношение сотрудника к совершенному дисциплинарному проступку согласно его письменному объяснению; 7) правовую квалификацию дисциплинарного проступка; 8) размер материального ущерба, причиненного в результате совершения дисциплинарного проступка, предложения о порядке его возмещения (в случае возможности определения указанного размера в период проведения проверки); 9) предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок; 10) предложения о проведении в таможенном органе необходимых предупредительно-профилактических мероприятий ( Инструкции от 02 августа 2012 года N 1557).

Заключение подписывают председатель и члены Комиссии. В случае невозможности подписания заключения членом Комиссии по объективным причинам (нахождение в очередном отпуске, командировке) его непосредственный начальник представляет председателю Комиссии документы, подтверждающие факт отсутствия члена Комиссии ( Инструкции от 02 августа 2012 года N 1557).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09 августа 2023 года с Егоровым К.В. заключен контракт о службе в таможенном органе Российской Федерации № 10005000/0211К/23, сроком на 1 год с 09.08.2023, на должность ...... Шереметьевской таможни.

По контракту Егорову К.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), с 09:00 до 18:00 и 16:45 в пятницу.

Также судом установлено, что Егорову К.В. предоставлен отпуск в количестве 11 календарных дней 12 февраля 2024 до 26 февраля 2024 года, по окончании которого истец на службу не явился.

На основании докладной записки ... от 07 мая 2024 года № 28-15/0638, приказа от 17 мая 2024 года № 544-км, проведена служебная проверка в отношении Егорова К.В. и установлено, что по месту жительства Егоров К.В. не находился, на телефонные звонки и сообщения не отвечал. Кроме того, поступило письмо заместителя начальника Управления по противодействию коррупции – начальника управления оперативной службы Борисова В.С. от 16 мая 2024 года № 12-23/28946 (вх. № 12441 от 16 мая 2024 года) о выявленных нарушениях положений Федерального закона № 114-ФЗ и № 326-ФЗ.

В рамках проверки, председателем комиссии Батмановым Е.О. осуществлен звонок Егорову К.В., который подтвердил, что находится на больничном листке и готов, в ближайшее время, прибыть с оправдательными документами.

21 мая 2024 года в адрес Егорова К.В. ответчиком было направлено уведомление о проверке, которое истцом получено 02 июля 2024 года, по состоянию на 10 июня 2024 года Егоров К.В. на службу не явился, документов не представил, о чем составлены акты об отсутствии Егорова К.В.

По результатам проверки, комиссия пришла к выводу о неоднократном допущении Егоровым К.В. грубого нарушения служебной дисциплины. Листки нетрудоспособности ОМС были открыты Егоровым К.В. в нарушение положений ст. 49.1 Федерального закона № 326-ФЗ, поскольку обязанность сдать полис ОМС им не исполнена.

За грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудника таможенного органа, установленных подпунктами 3,5 пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 10, подпунктом 15 пункта 11, пунктом 13 должностной инструкции уполномоченного отдела административных расследований № 28-05/23, утвержденной 31 июля 2020 года, руководствуясь ст. 29 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», подпунктами 1,3 пункта 18 Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 года № 1396, на Егорова К.В. наложено дисциплинарное взыскание приказом от 04 июля 2024 года № 23-д в виде увольнения по подпункту 11 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

Приказом от 04.07.2024 года № 345-кс Егоров К.В. уволен с 04 июля 2024 года со службы в таможенных органах по подпункту 11 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины).

Так, в соответствии с Дисциплинарным уставом таможенной службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 16.11.1998 N 1396, предусмотрено, что основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка; порядок организации и проведения служебной проверки определяется руководителем Федеральной таможенной службы ; дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске , дисциплинарное взыскание не может быть применено: во время болезни сотрудника, в период нахождения сотрудника в отпуске или командировке, в случае если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев; в указанные сроки не включается период нахождения сотрудника в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении .

Суд первой инстанции, разрешая по существу заявленный спор, исследовав материалы дела и все представленные доказательства, в том числе показания свидетелей Белякова С.Б., Гуцалова А.В., по правилам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствовался , Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 №1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации», признавая увольнение истца приказами от 04.07.2024 незаконными, пришел к выводу о нарушении представителем нанимателя процедуры увольнения истца, поскольку принимая решение об увольнении истца за однократное грубое нарушение служебной дисциплины, ответчик должен был установить сам факт виновного поведения, выразившегося в конкретных фактах неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником своих служебных обязанностей, дать оценку его действиям с учетом конкретных обстоятельств, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.

Кроме того, применительно к установленным по делу обстоятельствам подтвердить необходимость в проведении служебной проверки, поскольку установление обстоятельств нетрудоспособности работника, подтверждено материалами дела, виновное поведение истца и обстоятельства при которых совершен проступок возможно в рамках служебной проверки с истребованием объяснений от Егорова К.В. по конкретному факту допущенного им грубого нарушения служебной дисциплины.

Однако ответчиком служебная проверка по факту, изложенному в приказе об увольнении истца, проведена в отсутствие истца, не извещенного о проведении проверки, объяснений по факту отсутствия на службе ответчиком не затребовано, проступок в заключении проверки и приказе об увольнении конкретный не определен, приказ об увольнении издан в период болезни сотрудника. Убедительных доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение истцом служебных обязанностей на дату увольнения, не представлено.

Также ответчиком было допущено нарушение процедуры увольнения, связанной с увольнением истца в период его временной нетрудоспособности с 01 по 09 июля 2024.

Положения ст. 394 Трудового кодекса РФ регулируют порядок вынесения решения органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признав увольнение незаконным, с учетом избранного работником способа защиты права принимает решение либо о восстановлении работника на работе, либо об изменении формулировки основания его увольнения (на увольнение по собственному желанию, а в случае, если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора истек - на увольнение по истечении срока трудового договора) либо может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ компенсаций в виде среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ссылка подателя жалобы относительно злоупотребления правом истца отклоняются, поскольку правовое регулирование отношений по вопросам обязательного социального страхования, касающимся формирования и выдачи листков нетрудоспособности в электронном виде, судом применено правильно.

Федеральным от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу и Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и являются застрахованными лицами.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в том числе организации ( Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010 установлено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В соответствии с Правил после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота. Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале (в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)").

Оператор информационной системы страховщика обеспечивает направление страхователю в том числе информации о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности ( Правил).

Таким образом, листок нетрудоспособности застрахованного лица формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа. После проверки данных оператор информационной системы страховщика (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (работодателю) с использованием системы электронного документооборота. Оператор информационной системы страховщика также направляет страхователю информацию о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности.

Поскольку из подлежащих применению к спорным отношениям норм права следует, что оператор информационной системы страховщика (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) обеспечивает направление страхователю (работодателю) информации об открытии, о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности застрахованного лица автоматически, такая информация страхователю - ответчику поступала через оператора электронного документооборота и с этой информацией работодателю надлежало ознакомиться. Что касается Егорова К.В., то нормы Федерального от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" на него не возлагают обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности или открытии нового листка нетрудоспособности, и указанные в жалобе действия истца не свидетельствуют о злоупотреблении им правом.

Удовлетворяя требования об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, суд пришел к выводу об их удовлетворении, поскольку представителем нанимателя, при принятии решения об увольнении истца за однократное грубое нарушение служебной дисциплины, была нарушена процедура увольнения истца, увольнение Егорова К.В. произведено в период нахождения истца на листке нетрудоспособности, сведений о злоупотреблении правом работника с учетом оформления электронного листка нетрудоспособности, материалы дела не содержат, объяснения от истца при проведении проверки не истребованы, поэтому судебная коллегия соглашается с выводами суда об изменении Егорову К.В. даты увольнения на 09.08.2024 и основания увольнения на Федерального закона от 21 июля 1997 г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», а также в пользу истца взыскано денежное довольствие за период с 05.07.2024 по 09.08.2024 в размере 76492,44 руб., согласно расчета ответчика, не оспариваемого в жалобе.

Разрешая заявленные требования в части компенсации морального вреда, суд первой инстанции в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в пользу Егорова К.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., с учетом частичного удовлетворения требований истца.

Доводы апелляционной жалобы о законности приказа об увольнении, соблюдении порядка увольнения, не влияют на правильность выводов суда первой инстанции, учитывая, что доводы направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и представленных сторонами доказательств, вместе с тем они не опровергают выводов суда первой инстанции, поскольку были предметом исследования и оценки суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Также ссылка в жалобе на то, что в решении имеется ошибочная ссылка на Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе», к отмене решения не влечет, поскольку из решения видно, что с учетом увольнения истца со службы приказом от 04.07.2024 года № 345-кс по подпункту 11 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», судом также применены верно нормы материального права в рамках Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено.

Доводы апелляционной жалобы ответчика не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь - Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бутырского районного суда города Москвы от 29 ноября 2024 года -оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Аксенова Е.В. – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07 апреля 2025 года.

Председательствующий:

Судьи: