Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-569/24 по иску фио к Шереметьевской таможне об изменении даты и формулировки увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Егоров К.В. обратился с иском к ответчику, указав, что 09 августа 2023 года поступил на службу в таможенный орган Российской Федерации на должность уполномоченного отдела административных расследований Шереметьевской таможни (контракт № 10005000/0211К/23 от 03 августа 2023 года, срок контракта 1 год). 05 июля 2024 года Егорову К.В. стало известно о вынесении в его отношении Приказа № 345-кс от 04 июля 2024 года об увольнении по пп. 11 п. 2 ст. 48 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематическое нарушение служебной дисциплины). В качестве приложения к Приказу указан Приказ № 23-д от 04 июля 2024 года «О наложении дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки». Истец считает Приказы незаконными и подлежащими отмене, поскольку о проведении в отношении него служебной проверки по факту отсутствия на рабочем месте истцу стало известно из не формальной беседы с проверяющим - начальника отдела инспектирования профилактики правонарушений) Шереметьевской таможни фио. Истца в нарушение п.п. 3 п. 16 Инструкции об организации и проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации никто не знакомил, объяснений не запрашивал. У истца только были запрошены документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте. За период с 26 февраля 2024 года по 17 мая 2024 года истцом, который проходил лечение, через доверенное лицо справки представлены. С результатами проверки истца не знакомили. Приказ об увольнении от 04 июля 2024 года вынесен, когда истец отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Истец просил отменить Приказ № 345-кс от 04 июля 2024 года об увольнении; отменить Приказ № 23-д от 04 июля 2024 года о наложении дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки; восстановить в должности уполномоченного по особо важным делам отдела административных расследований Шереметьевской таможни; взыскать денежное довольствие, компенсацию морального вреда сумма.

Определением суда от 24 ноября 2024 года производство по делу в части требований о восстановлении на работе прекращено.

С учетом уточнения, истец просил суд отменить приказ № 345-кс от 04 июля 2024 года об увольнении; отменить Приказ № 23-д от 04 июля 2024 года о наложении дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки; изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с истечением срока контракта с 09 августа 2024 года; взыскать денежное довольствие в размере сумма за период с 05 июля 2024 года по 09 августа 2024 года; компенсацию морального вреда сумма (л.д.11 том 2).

Истец в судебном заседании совместно с представителем требования с учетом уточнения подержал.

Представители ответчика требования не признали. В обоснование возражений указывали, что в связи с длительным отсутствием истца, которому был предоставлен отпуск 11 календарных дней с 12 февраля 2024 года, на основании докладной записки отдела административных расследований от 07 мая 2024 года № 28-15/0638, приказа от 17 мая 2024 года № 544-км, проведена служебная проверка в отношении фио По месту жительства Егоров К.В. не находился, на телефонные звонки и сообщения не отвечал. Кроме того, поступило письмо заместителя начальника Управления по противодействию коррупции – начальника управления оперативной службы фио от 16 мая 2024 года № 12-23/28946 (вх. № 12441 от 16 мая 2024 года) о выявленных нарушениях положений Федерального закона № 114-ФЗ и № 326-ФЗ. Так, согласно табелю № 1 учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 января 2024 года, в период с 09 января по 17 января 2024 года Егоров К.В. находился на больничном (ГКУ «Центральная поликлиника ФТС России». Согласно табелю № 2 (февраль), Егоров К.В. с 26 по 29 февраля 2024 года находился на больничном по полису ОМС (адрес 12 ДЗМ то есть не медицинским учреждением ФТС России). В марте с 01 по 03 и с 14 по 20 марта 2024 года находился на больничном по полису ОМС (адрес 12 ДЗМ то есть не медицинским учреждением ФТС России). Таким образом, с 4 по 7 марта, с 21 по 22 марта и с 25 марта по 26 марта 2024 года включительно Егоров К.В. отсутствовал на службе без уважительных причин. С 05 по 12 апреля 2024 года и с 22 апреля по 06 мая 2024 года также отсутствие признано неуважительным. В рамках проверки, председателем комиссии фио осуществлен звонок Егорову К.В., который подтвердил, что находится на больничном и готов в ближайшее время прибыть с оправдательными документами. 21 мая 2024 года в адрес фио направлено уведомление о проверке, которое получено 02 июля 2024 года. Поскольку по состоянию на 10 июня 2024 года Егоров К.В. на службу не явился, документов не представил, составлены акты об отсутствии фио. Егорову К.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), с 09:00 до 18:00 и 16:45 в пятницу. В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 17 Федерального закона № 114-ФЗ, сотрудник таможенного органа обязан соблюдать установленные таможенным органам правила внутреннего распорядка, порядок обращения со служебной информацией, выполнять должностные инструкции. Согласно подпункту 3 пункта 18 Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 года № 1396, отсутствие сотрудника на службе, в том числе более трех часов в течение установленного ежедневного служебного времени без уважительных причин считается прогулом, который, в свою очередь, является грубым нарушением служебной дисциплины. Согласно подпункту 11 пункта 2 статьи 48 Федерального закона № 114-ФЗ сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины. Статьей 29 Федерального закона № 114-ФЗ предусмотрены виды дисциплинарных взысканий. Учитывая количество рабочих дней, в течение которых уполномоченный ОАР Егоров К.В. отсутствовал на службе, комиссия таможни пришла к выводу о неоднократном допущении им грубого нарушения служебной дисциплины. Листки нетрудоспособности ОМС были открыты Егоровым К.В. в нарушение положений ст. 49.1 Федерального закона № 326-ФЗ, поскольку обязанность сдать полис ОМС им не исполнена. За грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудника таможенного органа, установленных подпунктами 3,5 пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах российской Федерации», должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 10, подпунктом 15 пункта 11, пунктом 13 должностной инструкции уполномоченного отдела административных расследований № 28-05/23, утвержденной 31 июля 2020 года, руководствуясь ст. 29 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», подпунктами 1,3 пункта 18 Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 года № 1396, на Егорова Кирилла Владимировича наложено дисциплинарное взыскание приказом таможни от 04 июля 2024 года № 23-д в виде увольнения из таможенных органов по основаниям, установленным подпунктом 11 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации». Приказом таможни от 04 июля 2024 года № 345-кс Егоров Кирилл Владимирович уволен со службы в таможенных органах. Процедура применения дисциплинарного взыскания и увольнения, как считает ответчик, соблюдена. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив представленные в дело доказательства, материалы служебной проверки в полном объеме, допросив свидетелей, явка которых была обеспечена ответчиком, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 09 августа 2023 года Егоров К.В. поступил на службу в таможенный орган Российской Федерации на должность уполномоченного отдела административных расследований Шереметьевской таможни (контракт № 10005000/0211К/23 от 03 августа 2023 года, срок контракта 1 год).

Егорову К.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), с 09:00 до 18:00 и 16:45 в пятницу.

Егорову К.В. предоставлен отпуск в количестве 11 календарных дней до 26 февраля 2024 года.

На службу Егоров К.В. не явился, в связи с чем, при длительном отсутствии истца, которому был предоставлен отпуск 11 календарных дней с 12 февраля 2024 года, на основании докладной записки отдела административных расследований от 07 мая 2024 года № 28-15/0638, приказа от 17 мая 2024 года № 544-км, проведена служебная проверка в отношении фио

По месту жительства Егоров К.В., как указывал ответчик не находился, на телефонные звонки и сообщения не отвечал. Кроме того, поступило письмо заместителя начальника Управления по противодействию коррупции – начальника управления оперативной службы фио от 16 мая 2024 года № 12-23/28946 (вх. № 12441 от 16 мая 2024 года) о выявленных нарушениях положений Федерального закона № 114-ФЗ и № 326-ФЗ.

В рамках проверки, председателем комиссии фио осуществлен звонок Егорову К.В., который подтвердил, что находится на больничном листке и готов, в ближайшее время, прибыть с оправдательными документами. 21 мая 2024 года в адрес фио направлено уведомление о проверке, которое получено 02 июля 2024 года. Поскольку по состоянию на 10 июня 2024 года Егоров К.В. на службу не явился, документов не представил, составлены акты об отсутствии фио

По результатам проверки, комиссия таможни пришла к выводу о неоднократном допущении им грубого нарушения служебной дисциплины. Листки нетрудоспособности ОМС были открыты Егоровым К.В. в нарушение положений ст. 49.1 Федерального закона № 326-ФЗ, поскольку обязанность сдать полис ОМС им не исполнена.

За грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудника таможенного органа, установленных подпунктами 3,5 пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 10, подпунктом 15 пункта 11, пунктом 13 должностной инструкции уполномоченного отдела административных расследований № 28-05/23, утвержденной 31 июля 2020 года, руководствуясь ст. 29 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», подпунктами 1,3 пункта 18 Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 года № 1396, на Егорова Кирилла Владимировича наложено дисциплинарное взыскание приказом таможни от 04 июля 2024 года № 23-д в виде увольнения из таможенных органов по основаниям, установленным подпунктом 11 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (л.д.64-65 том 1).

Приказом таможни от 04 июля 2024 года № 345-кс Егоров Кирилл Владимирович уволен с 04 июля 2024 года со службы в таможенных органах по подпункту 11 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины) (л.д.15-16 том 1).

В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 17 Федерального закона № 114-ФЗ, сотрудник таможенного органа обязан соблюдать установленные таможенным органам правила внутреннего распорядка, порядок обращения со служебной информацией, выполнять должностные инструкции.

Согласно подпункту 3 пункта 18 Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 ноября1998 года № 1396, отсутствие сотрудника на службе, в том числе более трех часов в течение установленного ежедневного служебного времени без уважительных причин считается прогулом, который, в свою очередь, является грубым нарушением служебной дисциплины.

Согласно подпункту 11 пункта 2 статьи 48 Федерального закона № 114-ФЗ сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины.

Как указывал истец, в течение всего периода он находился на больничном. При этом, был в доступе и общался с непосредственным руководителем по телефону, в том числе, находясь в больнице. О проверке его не уведомили, и представить объяснения не предложили. Истец считал сообщение фио по телефону о проверке недоразумением. Выразил готовность приехать и представить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на службе, однако, поскольку находился на «больничном», принял решение не нарушать режим и попросил доверенное лицо часть документов передать ответчику.

Представитель ответчика фио в ходе судебного разбирательства указывал, что являлся председателем комиссии и 16 мая 2024 года разговаривал с Егоровым К.В. по телефону, уведомил по проверке и необходимости дать объяснения. Проверка проводилась с 17 мая 2024 года по 05 июня 2024 года. Уведомление Егорову К.В. направлено и считается полученным. Основанием проверки послужило также то обстоятельство, что в нарушение требований законодательства Егоров К.В. использовал полис ОМС, что ведет к двойной оплате больничного. Часть больничных листков привезла мать фио, частично исключены дни, из общего числа, которые сочтены подтвержденными. Однако факт прогула установлен. 10 июня 2024 года начальником таможни принято решение об увольнении фио 04 июля 2024 года, поскольку никаких сведений от фио не поступило, вынесен Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и 04 июля 2024 года Егоров К.В. уволен.

В судебном заседании 29 ноября 2024 года допрошены в качестве свидетелей фио и фио

фио показал, что являлся непосредственным начальником фио с августа 2023 года. После отпуска, который закончился, 26 февраля 2024 года Егоров К.В. на службу не явился, причина отсутствия сообщена не была. С начала мая 2024 года бухгалтерия требовала сведения. Егоров К.В. на связь не выходил. Свидетель выезжал на адрес по месту жительства фио По месту жительства Егоров К.В. не проживал. 15 мая 2024 года связаться удалось с Егоровым К.В. по телефону и Егоров К.В., что находится в больнице. По факту Егоров К.В. отсутствовал несколько месяцев. Свидетелю известно о том, что в отношении фио проводилась проверка. При проведении проверки свидетель не участвовал.

Свидетель фио показал, что работает в отделе инспекторов. Членом комиссии не являлся при проверке, однако, по поручению руководства оказывал содействие. Со слов руководителя свидетелю известно, что Егоров К.В. уведомлялся о проверке в отношении него, ему направлялось уведомление заказным письмом с уведомлением. 10 июня 2024 года проверка была завершена. Принято решение о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении. Свидетелю известно, что Егоров К.В. как минимум 8 дней отсутствовал на службе в марте 2024 года без уважительной причины.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетелей, однако юридически значимых обстоятельств, свидетели не показали.

Как установлено судом, уведомление о проверке Егорову К.В. было направлено 21 мая 2024 года, а именно, после начала проверки и получено 02 июля 2024 года, то есть после её завершения (л.д.50-51).

Суду не представлено доказательств, что в ходе проведения мероприятий в рамках служебной проверки в отношении истца фио ответчик – Шереметьевская таможня, надлежащим образом, т.е. посредством вручения документов под подпись либо почтовым отправлением, позволяющим контролировать вручения письма получателем (ст.165.1 Гражданского кодекса РФ) уведомлял истца о проведении служебной проверки и о результатах проверки.

Кроме того, как следует из представленных суду документов, служебная проверки в отношении истца фио проводилась ответчиком в период с 17 мая 2024 года по 05 июня 2024 года.

Между тем, судом установлено, что в указанные периоды Егоров К.В. находился на временной нетрудоспособности, о чем работодатель – ответчик Шереметьевская таможня, должен был знать, поскольку листки временной нетрудоспособности оформлялись электронным способом через портал «Госуслуги.ру», который позволяет направлять документы о выплате пособий по временной не трудоспособности работника одновременно и работодателю, и в фонд социального страхования. При этом, как пояснил свидетель фио, представленные истцом листки нетрудоспособности были частично приняты работодателем в качестве уважительной причины отсутствия на работе.

Из показаний свидетеля фио следует, что проверка была завершена 10 июня 2024 года, принято решение о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении.

Между тем, как следует из материалов дела, уведомление о проведении служебной проверки в отношении фио было направлено только 21 мая 2024 года, и возвращено работодателю почтой за истечением срока хранения только датой 02 июля 2024 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель – Шереметьевская таможня, проводила проверку в отношении государственного служащего – сотрудника таможенных органов – истца фио, не извещенного надлежащим образом о начале служебной проверки.

В силу требований ст.29.3 Федерального закона от 21.07.1997 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» порядок привлечения к дисциплинарной ответственности устанавливается общими нормами о прохождении государственной службы с изъятиями, установленными для увольнения за коррупционные правонарушения.

Согласно ч.2 ст.58 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

Согласно ч.1 ст.58 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч.6 ст.58 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Между тем, как следует из хода судебного разбирательства, указанные требования федерального законодательства о привлечении государственного служащего к дисциплинарной ответственности не были выполнены, а именно: работодатель – Шереметьевская таможня, не уведомил фио о проведении служебной проверки, не затребовал у фио письменных объяснений, не вручил копию акта служебной проверки по подпись Егорову К.В.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о допущенном работодателе нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения.

При установленных обстоятельствах, результаты проверки, наложение дисциплинарного взыскания и увольнение нельзя признать законными.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что в приказе Шереметьевской таможни от 04.07.2024 №345-кс об увольнении фио со службы в таможенных органах допущена некорректная формулировка причины увольнения, отсутствует конкретизация причины увольнения.

Так, в данном приказе указано – «за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины». Тем самым, из формулировки увольнения фио невозможно точно определить, за какое именно дисциплинарное правонарушение – однократное или систематическое – уволен истец со службы в таможенных органах.

Данное обстоятельство также свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения работника за нарушение дисциплины.

В силу п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при нарушении работодателем порядка увольнения за нарушение трудовой дисциплины такое увольнения не может быть признано законным, и работник подлежит восстановлению на работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что подлежит признанию незаконным приказ Шереметьевской таможни от 04.07.2024 №23-д о наложении дисциплинарного взыскания на Егорова Кирилла Владимировича по результатам служебной проверки, а также подлежит признанию незаконным приказ Шереметьевской таможни от 04.07.2024 №345-кс о увольнении Егорова Кирилла Владимировича со службы в таможенных органах Российской Федерации с должности уполномоченного отдела административных расследований по подп.11 п.2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 №11-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематическое нарушение служебной дисциплины.

Согласно п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Из материалов дела следует, что истец Егоров К.В. заключил с ответчиком – Шереметьевской таможней, срочный трудовой договор, срок действия которого истекал датой – 09 августа 2024, т.е. срок трудового договора истек на дату принятия настоящего решения.

Следовательно, в порядке постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в связи с признанием незаконным увольнения фио со службы в таможенных органах за дисциплинарные нарушения незаконным, суд приходит к выводу об изменении даты и формулировки увольнения, а именно – уволить Егорова Кирилла Владимировича со службы в таможенных органах Российской 09 августа 2024 г. по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, по подп.4 п.2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 №11-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.07.2024 по 09.08.2024.

Суду ответчиком представлен расчет среднего заработка, согласно которому за период с 05 июня 2024 года по 09 августа 2024 года заработок составил сумма.

С указанным расчетом согласился истец.

Следовательно, указанная сумма – в размере сумма – подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с незаконным увольнением суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую суд определяет в разумных пределах в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Егорова Кирилла Владимировича об изменении даты и формулировки увольнении – удовлетворить.

Признать незаконным приказ Шереметьевской таможни от 04.07.2024 №23-д о наложении дисциплинарного взыскания на Егорова Кирилла Владимировича по результатам служебной проверки.

Признать незаконным приказ Шереметьевской таможни от 04.07.2024 №345-кс о увольнении Егорова Кирилла Владимировича со службы в таможенных органах Российской Федерации с должности уполномоченного отдела административных расследований по подп.11 п.2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 №11-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематическое нарушение служебной дисциплины.

Изменить дату и формулировку увольнения Егорова Кирилла Владимировича со службы в таможенных органах Российской Федерации с должности уполномоченного отдела административных расследований, а именно –

Уволить Егорова Кирилла Владимировича со службы в таможенных органах Российской 09 августа 2024 г. по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, по подп.4 п.2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 №11-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

Взыскать в пользу Егорова Кирилла Владимировича с Шереметьевской таможни средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.07.2024 по 09.08.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, с удержанием обязательных платежей в бюджет.

Решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2024